Добрый день) я инвалид 3 группы. Если я поменяю трудовой договор на договор ппх, буду ли я получать пенсию? Спасибо.

Я инвалид 3 гр. Могу ли я получать пенсию, работая по гражданско правовому договору (не по труд договору) без отчислений страховых взнослв в пфрфи т п? Законно ли тогда буду получать пенсию?

Я хочу устроиться на работа но у меня инвалидность группа 3 я могу по гпх устроиться и получать пенсию?

Я инвалид 3 группы, устроившись на работу будет лт уменьшен размер пенсии и на каком основании.

Я получаю пенсию по инвалидности 3 группа, собираюсь оформлять договор подряда для работы оператором пк на дому, повлияет ли это на выплату и размер моей пенсии?

Инвалид 3 группы уходит на пенсию по старости. Обязательно или нет писать заявление о переводе страховой пенсии по старости.

Я инвалид 3 группы (рабочая группа). Если устроюсь официально на работу, буду ли получать свою пенсию в полном объёме?

Я получаю пенсию по инвалидности. Инвалид детства, 3 группа. При трудоустройстве не уведомила пенсионный фонд. Группа присвоена в 2011 году, работаю с 2014. Об обязанности уведомления пенсионного фонда при трудоустройстве узнала недавно. Хотела бы знать куда обращаться и последствия.

Если инвалид 1 й группы (с 3 й степенью ограничений по трудовой деятельности) станет самозанятым и заключит договор ГПХ, не понизится ли группа и пенсия? Не утратятся ли льготы на жкх, лекарства, проезд, санаторно-курортное лечение? На одном стороннем ресурсе сказано: "поскольку по договору ГПХ производятся все отчисления в Фонды, НДФЛ. Поэтому, получать пенсию параллельно будет незаконно. В случае если выясниться факт такого поведения с вашей стороны, вас могут предьявить требование о возврате пенсии полученной во время работы по ГПХ. Если есть возможность заключите лучше договор подряда". На другом ресурсе говорится: "Гарантии (в т.ч. особые условия и режим труда) и запреты на прием инвалидов прописаны в трудовом законодательстве и действуют, как правило, при заключении трудовых договоров. Но учтите, что заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. За это предусмотрена административная ответственность для работодателя и должностных лиц". В рамках ресурса 9111 тоже два мнения: 1) https://www.9111.ru/questions/18999524/ 2) (да, в вопросе фигурирует ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, но в ответе есть про ГПХ) https://www.9111.ru/questions/18999875/ Мои ПРЕДПОЛОЖЕНИЯ: ГПХ - это риск для инвалида, если в нём оговорены отчисления в ПФР, и если он похож на трудовой (если через суд или экспертиза признает договор ГПХ трудовым ввиду графика, распорядка и т.д.). Какие ещё возможны риски? Постановка на учёт в налоговую, МСЭ или что? Как стать инвалиду 1 й группы самозанятым и вести деятельность по ГПХ, без рисков понижения группы и без риска утраты льгот и выплат (компенсаций)?