Начальство на ТЭЦ отказалось оформлять производственную травму работнику по договору подряда

Здравствуйте, Юрий Владимирович!

Если производственная травма не оформлена, то не обязаны платить.

- вам достаточно написать жалобы в 1) Трудовую инспекцию и 2) прокуратуру района, где находится ТЭЦ;

- работодатель стазу начнет проверку, будет организована комиссия;

- при получении производСтвенной травмы вы имеете право на все выплаты: оплату больничного (из Фонда социального страхования (ФСС) + выплаты от работодателя в связи с травмой, компенсацию морального вреда;

- В ст. 184 ТК РФ указано, на что работник вправе претендовать при травме на производстве:

на получение заработка, который утрачен из-за получения увечья (пособие по временной нетрудоспособности в 100% размере);

на возмещение расходов, понесенных в целях осуществления профессиональной, социальной или медицинской реабилитации.

Помимо этого, гражданин получает страховые перечисления по закону о страховании от несчастных случаев ФЗ-125 от 24.07.1998, вправе рассчитывать на компенсацию причиненного работодателем морального вреда.

Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения средств является больничный лист. В графе «Причина нетрудоспособности» указывается код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия.

- размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых уплачен взнос на травматизм. Ответ на вопрос: в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при несчастных на производстве случаях, содержится в ст. 9 ФЗ-125 — гражданин получает пособие в размере 100% от показателя его среднего заработка. Пособие не зависит от стажа сотрудника, поэтому оно рассчитывается, исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

В ФЗ-125 от 24.07.1998 указано, какие выплаты положены при производственной травме, кроме больничного, по социальному страхованию:

- единовременная страховая выплата;

- ежемесячная страховая выплата при утрате профессиональной трудоспособности.

- согласно действующему законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2021 году (с 1 февраля) ее размер составляет 108 600,52 руб. Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ и ежегодно индексируется (в 2021 году проиндексирован на основании Постановления Правительства РФ №73 от 28.01.2021).

- законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности, если таковая установлена по результатам происшествия. В этом году максимальная сумма составляет 83 502,89 руб., в соответствии с Федеральным законом о бюджете ФСС ФЗ-384 от 02.12.2019 и ст. 12 125-ФЗ. Коэффициент индексации в 2021 году установлен Постановлением Правительства РФ №73 от 28.01.2021;

- помимо этого, работодатель вправе за собственный счет выплатить пострадавшему сотруднику дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.

Добрый день Юрий Владимирович!

Тактика Ваших действий безусловно должна быть направлена на судебное разбирательство данного спора, соответственно Вам необходимо подавать исковое заявление, предметом которого будет установление фактических трудовых отношений. Наличие в данном случае письменного договора подряда не противоречит указанному факту и при грамотном использовании его в качестве доказательства в суде способно лечь в основу положительного решения суда. Несомненно, исковыми требованиями сразу же необходимо указывать признание травмы производственной, возмещение вреда, причиненного Вашему здоровью и оплату лечения, а также периода временной нетрудоспособности.

Параллельно, а возможно и заранее, Вам для укрепления доказательственной базы можно написать заявление в компетентные контрольно-надзорные органы, в данном случае в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, в последствии приобщив материалы их проверки к гражданскому делу в суде.

Желаю Вам удачи! Закон на Вашей стороне.

С Уважением!

Чем больше времени проходит тем сложнее вам будет доказать факт несчастного случая, более того, вам нужно будет доказать факт трудовых отношений. Позиция работодателя понятна нет трудовых отношений, нет обязанности что либо оплачивать, если иное не предусмотрено в договоре подряда.