Работодатель предлагает всего 14% от оклада за вакантную должность, разделенную на 4 человека - почему так мало?

Добрый вечер, Ольга.

Да, формально Вы правы. Если указанная должность распределяется между работниками путем совмещения - работникам производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (смотрите ст. 60.2, 151 ТК РФ). При этом, - оклад это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ). Соответственно, если работа по вакантной должности выполняется в полном объёме - то и доплата за такое совмещение должна составлять не менее 100% от оклада. Так, в силу статьи 21 ТК РФ - работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Вместе с тем, работодатель в принципе не обязан устанавливать Вам такое совмещение, а озвученные им 14% оклада это обычная экономия фонда оплаты труда. Поэтому, в решении вашего вопроса Вам придется искать компромисс. Желаю вам удачи!

Пожалуйста начисления должны быть от моего должностного оклада или от оклада работника которого я буду совмещать? Оклад работника которого я буду совмещать значительно ниже моего оклада.