Вопрос о правомочности штрафов и включении подработок в расписание - ситуация в охранной компании

Ситуация следующая:

Я работаю в сфере охранной деятельности, но это вовсе не ЧОП, а одна очень крупная компания, там я оформлен в соответствии с ТК РФ в должности оператор. У моего непосредственного начальника свои своеобразные методы воспитания, поощрения и наказания. Так вот, наказали меня на 1200 р. за некую провинность, признаю виноват, но этим дело не закончилось, этот самый начальник поставил мне задачу отсмотреть видео за месяц, все свои суточные смены и указать свои косяки в письменном отчёте,чтобы потом лично проверить обманул я или нет и за каждый косяк наказать, в противном случае, если я откажусь писать отчёт,наказывать меня каждую смену на 1200 за невыполнение задач, поставленных руководством, так вот отработав очередную смену, утром узнаю, что придя без отчёта я попал на те самые деньги. Естественно обидно, отработал ни за что. ВОПРОС:

Хочу написать заявление по с/ж,если меня заставят отрабатывать 2 недели, имеет ли право мой любимый начальник штрафовать меня таким образом каждую смену и ещё официальный график у меня 1/3,но в графике дежурств стоят подработки, имеет ли право моё руководство включить эти смены в эти две недели. Подскажите, а желательно укажите статьи в ТК,где нарушаются мои конституционные права, я уверен их много. Заранее признателен!