Как защитить своё право выбора способа получения зарплаты?

Судебная практика по данному вопросу неоднозначна.

Если все работники на предприятии получают зарплату безналичным способом, и на предприятии отсутсвует касса - суд встаёт на сторону работодателя.

Здравствуйте!

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ

заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Таким образом, можете обратиться к работодателю с заявлением о выдаче заработной платы наличными в кассе организации, но по общим правилам выплачивать заработную плату работникам работодатель обязан способом, установленным трудовым или коллективным договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка. Поэтому нужно смотреть данные документы.

Здравствуйте!

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Никто для вас специально не будет ставку кассира вводить, выделять помещение под кассу, оборудовать её средствами защиты и т.д. Если вам не нравятся условия выдачи ЗП ищите другую работу.

Согласно ст.136 ТК РФ вы можете попробовать решить свой вопрос, но вам откажут. Будете судиться? Судебная практика тоже неоднозначна и в основном она на стороне работодателя.