Можно ли уволиться по уходу за ребёнком в возрасте до 14 лет если я являюсь опекуном, дочку не удочеряла.

199₽ VIP

Можно, если статус опекуна официально оформлен, и вы укажите соответствующую причину в заявлении на увольнение, со ссылкой на ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

Анна, доброго утра!

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, в отличие от отпуска по уходу за таким ребёнком, не сохраняет за Вами рабочего места.

Кроме того, уволить Вас при сокращении штата, или просто по инициативе работодателя нельзя.

Увольнение по уходу за ребенком Вами может быть произведено по Вашему собственному заявлению или по соглашению сторон.

Чтобы уволиться по собственному желанию, Вам необходимо направить работодателю заявление.

(ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора)

Если взять статью 77 ТК РФ,где прописаны основания для увольнения, то

нет такого основания, как: увольнение по уходу за ребёнком в возрасте до 14 лет.

Увольнение по уходу за ребёнком в возрасте до 14 лет - это считается увольнением по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Трудовой кодек с РФ не запрещает вам уволиться в связи с уходом за ребенком, если вы опекун. В данном случае для увольнен 6 ия совсем необязательно удочерять ребенка.

Заявление же на увольнение будет следующего содержания: Прошу Вас уволить меня в связи с уходом за ребенком до достижения возраста 14 лет В вашей трудовой книжке будет запись Уволена по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до достижения 14 лет.

В данном случае не нужно будет отрабатывать 14 дней.

ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Развернуть

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла п. 7 ч. 1 ст. 77 см. Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П.

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте

Анна

Конечно вы вправе уволиться в связи с уходом за ребенком согласно ч.3 ст.77 ТК РФ

Вы же по собственному желанию увольняетесь . Увольнение опекуна ничем не отличается от увольнения родителя.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 2 постановления от 28.01.2014 N 1 разъяснил, что к лицам, воспитывающим детей без матери, может быть отнесен отец, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна (попечителя) несовершеннолетнего, в случае, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка

Выплаты при увольнении:

Заработную плату за время, которое вы отработали, компенсацию в случае наличия полностью или частично неиспользованного отпуска, другие выплаты, которые могут быть предусмотрены коллективным договором или внутренними документами компании.

Источник: online-buhuchet.ru

Здравствуйте Анна!

Вы, как опекун, являетесь официальным представителем ребенка до достижения им возраста 14 лет.

Как я понял из вопроса, Вы заключили трудовой договор с органами опеки и попечительства в соответствии с "Правилами заключения договора об осуществлении опеки или попечительства в отношении несовершеннолетнего подопечного", "Правилами создания приемной семьи и осуществления контроля за условиями жизни и воспитания ребенка (детей) в приемной семье", установленными Постановлением Правительства РФ от 18.05.2009 N 423 "Об отдельных вопросах осуществления опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан"

Вы всегда можете расторгнуть этот договор, при этом опека не прекращается и Вы сможете получать только детские пособия, установленные в Иркутской области от 8 до 17 лет в размере половины прожиточного минимума на ребенка в Иркутской области, или 6379,5 рубля соответственно.

Здравствуйте, Анна! Сейчас нет такого основания для увольнения как уход за ребенком до 14 лет. Есть просто подача заявления на увольнение по инициативе работника согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. При этом нужно предупредить работодателя за 2 недели. И не важно, опекун Вы или нет, удочеряли или нет. В вопросах трудового права при увольнении это не имеет значения.