Обком профсоюза даёт разъяснение о переходе на шестидневную рабочую неделю на заводе алюминиевых конструкций - какие условия будут учитываться и возможность получения желаемого ответа

01.03.2022, 15:57

• г. Омск

На заводе алюминиевых конструкций с учетом мнения профкома, учитывая условия работы, сложившиеся организации, работодателем издан приказ о переходе с пятидневной на шестидневную рабочую неделю. Работники возражали против такого перехода и обратились за разъяснением в областной комитет профсоюза.

Составьте разъяснение обкома профсоюза. Получат ли они желаемый ответ?

Читать ответы (1)

Шестидневная рабочая неделя
Приказ о переходе
Рабочая неделя

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Назарова Е.А. 4.7

01.03.2022, 16:11,

г. Москва

В одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.

Если же предпосылки есть, то работодатель должен соблюсти также предусмотренные ТК РФ процедуры в отношении работников:-уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за два месяца;-изменить и утвердить заново правила внутреннего трудового распорядка;-предложить не согласившимся сотрудникам другие вакансии.

При наличии в организации профсоюз изменение графика работы требуется согласовать и с ним.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 62 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Омск - онлайн услуги юристов

Работники завода алюминиевых конструкций обратились к профсоюзу в связи с переходом на шестидневную рабочую неделю

Отсутствие мотивированного мнения профсоюза в приказе об увольнении - доказательства отсутствия наличия на момент увольнения.

Добрый день! Если в организации менее 50% членов профсоюза, нужно ли учитывать мнение Профсоюза?

Рабочий день в воскресенье на заводе объявлен согласно приказу директора и согласованию с председателем профкома

Нужно ли мотивированное мнение профсоюза при издании Приказа о внесении изменений в штатное расписание или достаточно уведомления.

Как будет приниматься ПВТР?

Разногласия по времени предоставления отпуска работнику вызвали споры на заседании профкома.