Проблемы расчета за увольнение - как правильно произвести расчет при увольнении сотрудника, занимающего 1,5 ставки?
• г. Тамбов
Сотрудник в учреждении занимает 1,5 ставки.
С 0,5 ставки уволился одним днем, при этом учреждение не успевает произвести расчет при увольнении, тк перечисления идут через казначейство. Расчет получил через 3 дня. Теперь требует компенсацию за несвоевременный расчет. Как правильно было произвести расчет? Оформлять 3 дня без содержания? Если работодатель не успевает произвести расчет, какие он может предпринять действия для недопущения несвоевременного расчета?
Работник же в учреждении остался работать не прекратил трудовые отношения по оставшейся ставке.
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
02.03.2022, 14:52,
г. Краснодар
Вам ответили на вопрос.
СпроситьТамбов - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Ирина
11.12.2015, 10:33
Как правильно уволить работника с двух должностей при работе на 1,5 ставки?
Читать ответы (2)
Максим
05.04.2016, 07:59
Как поступить, если оказался на полставки и работодатель требует отработать 2 недели после написания заявления на увольнение?
Читать ответы (5)
Полина
25.01.2021, 19:15
Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?
Читать ответы (5)
Андрей
09.11.2015, 18:38
Работаю на 1,5 ставки! Заставляют писать заявление о снятии 0.5 ставки, правомерно ли это? Имею ли я право на компенсацию?
Читать ответы (1)
Ольга
06.08.2019, 10:05
Вопросы о расчете и компенсации за отпуск при работе на ставку + 0,5 ставки и намерении увольняться после отработки 3 месяцев
Читать ответы (1)
Ольга
03.06.2018, 09:27
Обязан ли сотрудник, устроенный на 0,5 ставки, при увольнении отрабатывать две недели?
Читать ответы (1)
Ирина
28.07.2015, 19:55
Как перевести работника с 1,5 ставки на 1 ставку и нанять другого работника на 0,5 ставки при отсутствии согласия работника
Читать ответы (1)