Директор школы заставляет уволить воспитателя после неудачной попытки удалить занозу у ребенка в садике

199₽ VIP

Здравствуйте, Анна!

Действия директора совершенно неправомерны.

Т.к увольнение по собственному желанию - предполагает желание работника (ст. 80 ТК РФ).

А тут его просто заставили.

Должен или не должен воспитатель нести ответственность зависит от положения должностной инструкции, которую он подписал. А также от условий трудового договора.

Дисциплинарная при определенных условиях возможна.

Но это совершенно не означает, что человека именно уволят.

Т.к. помимо увольнения есть выговор, замечание (ст. 192-193 ТК РФ).

И как я и говорил выше - вообще не факт что она была бы.

Здравствуйте Анна

Директор не мог заставить, не имел право оказывать давление на воспитателя, чтобы воспитатель уволилась по собственному желанию. Это неправомерно. Если есть аудиозапись как доказательство, что было оказано давление, то можно обратиться в прокуратуру. Если нет такой записи, то доказать вынужденное увольнение по собственному желанию будет непросто.

Воспиталь не должен был нести ответственность так как предпринял все меры для устранения занозы

При этом согласно п.3 ст.1073 ГК РФ

3. Если малолетний гражданин причинил вред во время, когда он временно находился под надзором образовательной организации, медицинской организации или иной организации, обязанных осуществлять за ним надзор, либо лица, осуществлявшего надзор над ним на основании договора, эта организация либо это лицо отвечает за причиненный вред, если не докажет, что вред возник не по их вине при осуществлении надзора.

Действия директора неправомерны, ибо вины воспитателя в содеянном не усматривалось, при этом воспитатель принял все зависящие от него по ситуации меры. Вот только зря воспитатель поддался на давление. В силу статьи 80 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (в порядке статьи 56 ГПК РФ). Т.е. если воспитатель намерен оспорить законность увольнения, придётся обращаться в районный суд (можно и по месту жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда, при этом именно ему придётся представить доказательства того, что его увольнение с должности было вынужденным, а не являлось следствием его добровольного волеизъявления. Срок на обращение в суд - 1 месяц со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела.

Здравствуйте Анна!

Никакого дисциплинарного проступка воспитатель не допустила

Она приняла максимально возможные меры для устранения последствий травмы, выполнила все действия согласно Инструкции по организации охраны жизни и здоровья детей в детских садах и на детских площадках, утвержденной Министерством просвещения РСФСР 30.08.1955 г. и Приказа Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 N 477 н "Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи", а также в соответствии с требованиями ст. 37, 41 Федерального закона РФ от 29.12.2012 г. No273 «Об образовании в

Российской Федерации»

Поэтому ей надо отозвать свое заявление в течении срока обязательной отработки.

В случае настаивания директора на увольнении обратиться в ГИТ по г.Москве.

Здравствуйте!

Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), если еще не уволен. Однако, даже в случае увольнения, можно попробовать оспорить его в суде, если доказать, что увольнение было вынужденным.

Следует обратиться с жалобой в госинспекцию труда, прокуратуру или суд.

Срок обращения в суд - 1 месяц со дня увольнения. (статья 392 ТК РФ)

Ответственность максимум какая может быть - дисциплинарная (замечание, выговор)