Спасибо за ответ, но как поступают в том случае,
если временное замещение отсутствующего работника из-за болезни последнего затягивается больше чем на месяц, на основании каких документов
возможно подобное замещение.
Согласно ст 26 КЗоТ РФ продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года, поэтому за пределами этого срока перевод возможен только с согласия работника в соответствии со ст.25 КЗоТ. При отказе придётся переводить на следующий месяц другого работника или принимать на работу по срочному договору на период длительной болезни ( при непрерывной болезни свыше 4-х месяцев подряд по большинству заболеваний можно уволить основного работника по п.5 ст.33 КЗоТ РФ.
Похожие вопросы
юрист Малых Андрей Аркадьевич:
ТК РФ. [quote]Статья 72.2. Временный перевод на другую работу Перевод работника
юрист Шакирханова Елена Викторовна:
Исходя из Вашей истории увольнение было проведено с нарушениями. Обращайтесь в суд и восстанавливайтесь.
юрист Костенко Олеся Владимировна:
Добрый вечер. Расчеты и определение каждой медсестры будет осуществляться только исключительно на платной основе в виде личное подробной консультации. Хорошего приятного вечера.
юрист Андриевский Александр Сергеевич:
Без вашего согласия вас ни кто не может переводить на другое постоянное место работы с учетом того, что вы приписаны к одному месту работы.
юрист Доронин Эдуард Николаевич:
Уважаемая Юлия! Представитель комитета по охране труда не прав. Он просто