Как доказать прекращение трудовых отношений по совместительству с банком после 3 лет работы в другом месте

Я работала по основному месту работы, параллельно в другой организации работала совместителем. С основного места работы я уволилась, мне сделали запись в трудовую книжку об увольнении. Я пришла к работодателю (где работаю по совместительстве) и попросила внести мне запись о совместительстве, работодатель мне отказал, это законно? Основного места работу у меня пока нет.

У меня мама работала по основному месту работы и по совместительству. С основного места работы уволилась в июле 2013 г., с этого времени работает совместителем при отсутствии основного места работы. В ноябре 2013 г. заболела, лежала в больнице, из больницы ее направили в санаторий. После болезни выдали больничный лист в котором указано основное место работы. Оплачивать его работодатель отказывается т.к. в нем указано основное место, требует переоформить больничный лист. Больница отказывается переоформлять, ссылаясь что если нет основного места то работа по совместительству становится таковой. Как поступить в такой ситуации? Если настаивать чтобы больница выдала второй больничный с указанием работы по совместительству то на что ссылаться? Напомню что вся проблема в том что при наличии работы по совместительству, основного места работы нет!

Гендиректор работал на фирме по совместительству, в трудовую книжку на основном месте работы не делал запись о работе по совместительству, сейчас уволился с основного места работы. Как правильно теперь сделать запись в трудовой книжке? Ведь работа по совместительству становится основной.

Может ли работодатель с основного места работы отказать в трудоустройстве на другое место работы по совместительству? На работе по совместительству просят принести копии трудовой и мед. книжки заверенной в организации по основному месту работы, а там не дают копии. Правомерно ли это?

Сотрудник работающий в компании (на основном месте работы), работает по совместительству в другой компании. В данный момент сотрудник увольняется из компании, в которой работает по совместительству. Вопрос: При внесении записи об увольнении (с работы по совместительству) на основании предоставленного документа, в трудовую книжку. Необходима ли подпись и печать компании работодателя (на основном месте работы), т.к. запись об увольнении с места работы по совместительству вносит компания Работодатель (по основному месту работы)

Длительное время работала на основном месте работы и внешним совместителем. Больничные оплачивали по каждому месту работы. В 2015 г уволилась с внешнего совместительства. Должен ли работодатель по основному месту работы при расчете больничных в 2016 г включать доход от внешнего совместительства за предыдущие 2 года. Нормативная база?

Здравствуйте! Я работала на основном месте работы (по трудовой книжке и договору). Затем устроилась на работу по совместительству (только договор, запись в трудовую книжку не сделана, взносы в ПФ работодатель платит). Сейчас с основного места работы уволилась, трудовая книжка на руках. Нужно ли мне делать запись в трудовую на работе по совместительству? Если я этого не сделаю, то за считают ли мне работу по совместительству в стаж? Как правильно поступить?

Работник работал по основному месту работы, затем устроился по совместительству. Уволился с совместительства и не предоставил выписку из приказа на основную работу. Затем уволился и с основного места работы. Кто должен поставить запись об увольнении с работы по совместительству. На новую работу еще не принимался.

Я уволилась с основного места работы, но осталась официально работа по совместительству. Хочу переоформить совместительство на основную работу. Какие у меня права в этом случае и права работодателя? Не могут ли мне предложить уволиться, если я попрошу об этом? Что лучше для меня, оставить совмещение или просить о переоформлении, ведь я не обязана уведомлять своего работодателя о том, что уволилась с основного места работы? Большое спасибо за ответ.

У меня вопросы по трудовым спорам, изложу следующее: У нас на предприятии хотят сделать следующее, а именно, к примеру, оставить меня на основном месте работы (8 часов работы/день) + работать по совместительству (2 часа/день). В итоге я по факту работаю на основном месте, но не работаю на втором месте работы и получаю зар. плату как раньше за основное место работы. А эта работа по совместительству – просто выгодно для работодателя, скажем так, надо им в целях увеличения производства. В чем нюансы вообще всего этого? Мы работодателю предлагаем 2 варианта, которые он не хочет принимать: 1. 6 часов/день на основном месте работы + 2 часа/день на работе по совместительству. Но тут работодатель не хочет так делать, говорит, есть что какие-то геморройные нюансы по этому варианту, как юридически, так по начислению зар. платы, отпусков, командировок и т.д. Но тут придется нам доверять работодателю, что он не заставить нас в дальнейшем работать сверхурочно по договору по совместительству 2 часа/день. 2. 8 часов/день официально договор - работаю и получаю за нее зар. плату + 2 часа/день официально договор - не работаю и не получаю за нее зар. плату, тем самым обезопасив себя, но тут придется работодателю нам доверять. Тоже не хотят так. В чем подвох? Почему работодатель не хочет идти на наши варианты?