Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Установка камер видеонаблюдения в методическом отделе - законно ли это?

04.03.2022, 12:15
• г. Москва

Сотрудникам методического отдела устанавливают камеры видеонаблюдения. Законно ли это? Доступа к секретной информации у сотрудников нет, с детьми не работают.

Читать ответы (9)
Камеры видеонаблюдения Доступ к информации
Ответы на вопрос (9):

Без их согласия нет незаконно.

Спросить

Где именно они устанавливаются?

С уважением.

Спросить

Организация имеет право устанавливать в публичном общедоступном месте камеры о наличии которых всем сообщается...

Спросить

Установка камер видеонаблюдения законна.

Спросить

Законно, работодатель вправе устанавливать наблюдение и информировать работников об этом.

Спросить

Установка камер видеонаблюдения законна.

Спросить

Законно, если это не скрытые камеры видеонаблюдения. Привыкайте жить и работать в новой реальности.

Спросить

В кабинете, на рабочем месте.

Спросить

"В кабинете, на рабочем месте." - имеют право.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Николай Викторович
14.12.2018, 05:39

Учительская планирует установить видеонаблюдение с записью звука без изменения трудового договора

В учительской собираются установить видеонаблюдение с функцией записи звука. Никаких изменений в трудовой договор не в носили и дополнительных соглашений не подписывали. Узнали вообще от монтажника что их устанавливал. Законна ли установка и если нет, что можно сделать в данной ситуации?
Читать ответы (4)
Ира
01.04.2016, 06:15

Введение видеонаблюдения в организацию - возможное увольнение работника

В организации вводится видеонаблюдение. Разработано положение о видеонаблюдении. Один работник отказывается подписывать согласие на обработку персональных данных, т.к. одна из видеокамер направлена на его рабочее место. Можно ли его уволить как не согласного с локальным нормативным актом предприятия?
Читать ответы (5)
Марина
07.02.2019, 17:39

Законность установки видеонаблюдения в диспетчерском аппарате для обеспечения безопасности и контроля ошибок

Законно ли установить видеонаблюдение в диспетчерском аппарате, где люди работают круглосуточно в целях их безопасности, контроля и отслеживания ошибок в рабочем процессе оно ржа.
Читать ответы (10)
Олеся
18.09.2017, 13:42

Сотрудник организации - право на видеозапись для суда и трудовой инспекции

Имеет ли сотрудник организации получить видеозапись с камеры видеонаблюдения для предоставления в суд и трудовую инспекцию, на руки. Заявление на предоставление подано главврачу организации, но она письменно ссылается на ст. 152.1 ГК РФ (Произошла драка на рабочем месте под камерой)
Читать ответы (3)
Людмила
24.01.2019, 20:41

В психоневрологическом интернате установлены камеры видеонаблюдения без согласия сотрудников

Работаю в психоневрологическом интернате, в 2017 году у нас установлены камеры видеонаблюдения, согласия с сотрудников не брали, 15.01.2019 года при просмотре видео наблюдения руководством были выявлены нарушения сотрудника должностных обязанностей, объявили дисциплинарное взыскание ссылаясь на видеозапись в которой произошло нарушение, правомерны ли действия работодателя и может ли он выносить обвинение на основание этой записи? Так же интересует вопрос о камере которая находится в раздевалке где сотрудники переодеваются, может ли работодатель её там устанавливать?
Читать ответы (4)