Признание дееспособности в 16 лет - условия и последствия

Здравствуйте, суд будет учитывать все обстоятельства и главное цель эмансипации. Рабочий день несовершеннолетнего в силу требований ТК РФ сокращён.

Смена работника в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет не может превышать 7 часов, даже если судом в отношении его было вынесено решение об эмансипации.

Поэтому время работы не является определяющим также как и обучение.

Здравствуйте, Анжела!

Согласно положениям ст. 27 ГК РФ:

1. Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.

Основным условием для эмансипации является само наличие трудового договора, а не продолжительность рабочего времени, тем более, что ТК РФ установлены ограничения её продолжительности для несовершеннолетних.

Суд, в первую очередь, обратит внимание на то, может ли подросток принимать самостоятельные решения и финансово ни от кого не зависеть. Так же будут учтены отношения в семье.