Меня просили взять отпуск на основной работе и не заключать договор. Могу ли я стать жертвой мошенничества в автомастерской?

199₽ VIP

Здравствуйте, Алена!

Не вздумайте увольняться с работы, останетесь ни с чем.

Бесплатной раб. силы в РФ не должно быть, даже 1 день работы должен оплачиваться.

Не связывайтесь с этой организацией.

С Уважением!

Здравствуйте, Алёна.

Глава 11 ТК РФ чётко регулирует порядок заключения трудового договора.

Пока вы официально не трудоустроены, у вас нет никаких гарантий, директор сможет менять уровень зарплаты по своему усмотрению либо вообще не заплатить, а через месяц сказать, вы нам не подходите. Компания действительно мутная, связываться с ними не рекомендую.

Здравствуйте, Алена!

По-моему тут и к гадалке ходить не надо - организация мутная. Директор жадный.

А если узнает что Вы уволились с работы, то тем более будет гнуть свою линию и скажет, что зарплата вот такая вот и всё.

Поэтому если задумываться о перспективе - то ничего хорошего.

КОнечно, вам уже должны оплатить, т.к. Вы работали. И не можете работать бесплатно.

Вас же допустили до работы. Ст.67-67.1 ТК РФ.

И в принципе деньги с них выбить можно. Но это будет не быстро.

Ну и кроме того, как я и говорил - перспективы далее не будет никакой.

Т.к. насильно люб не будешь.

Все правильно вы думаете: эта организация слишком мутная. В этой организации у вас нет ни каких перспектив. Самое главное, что с вами не хотят официально оформлять трудовые отношения, не обговаривают размер вашей заработной платы стст 129 и 135 ТК РФ.

Естественно. Директор нарушает закон, так как по трудовому законодательству бесплатный труд запрещен. Вам же предлагают какое то время работать там бесплатно.

При таком раскладе вам ни в коем случае не нужно увольняться с основной работы. Останетесь у разбитого корыта: и с основной работы уволитесь и на этой работе вам ничего не заплатят. Потом придется в суд обращаться ст 3 ГПК РФ,чтобы получить свои деньги с этой работы.

Добрый день.

У вас как бы вопрос не юридический, вы хотите получить совет.

Но только вы можете взвесить все плюсы и минусы.

Вам есть что терять на сегодняшней работе? Если, да, то стоит ли рисковать?

Поведение, как работодателя мне понятно, он хочет так сказать "присмотреться".

Если на второй работе не сложится и дело дойдет до суда. Сохраните скрин объявления.

Датой начала трудовых отношений считается дата, когда Вы были фактически допущены к работе.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Алена в случае чего взыщите з/п по суду, за отработанное время, без оформления ТД, согласно з/п указанной в объявлении.

Алёна, здравствуйте.

Да, эта организация однозначно мутная. Вы ходите на эту работу, выполняете рабочие функции и Вам за это не платят. Извините, но Вас просто используют, точнее Ваш труд используют в своих целях, ещё и за бесплатно.

Согласно статьи 16 ТК РФ

По общему правилу

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Пригрозите директору этой конторы судом и прокуратурой пусть хоть сколько нибудь Вам заплатит.

Рекомендую Вам не увольняться с нынешнего места работы и искать другую вакансию.

--------

С уважением.

Здравствуйте! 1.Советую искать другую работу. Скорее всего исход будет таким-вы будете работать за копейки, и то не факт, а потом если вы скажете, что хотите увеличение зарплаты вам укажут на дверь.

2,Если вас все эти дни брали на стажировку, то по закону она тоже должна была оплачиваться.

3. Если вам хотят прибавить функцию кладовщика, то это дополнительная ответственность, которая также должна оплачиваться.

В общем пользуется эта компания вашей доверчивостью. Каждая работа должна быть оплачена. ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)