Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник ФСИН не получает отгул после выписки жены из роддома из-за отсутствия замены

08.03.2022, 10:46
• г. Киров

Я работник ФСИН, мне нужно узнать положен ли отгул либо выходной, при выписке жены с роддома? Мне не дают отгул, говоря о том что не кому работать.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте, подобного обязательства закон не предусматривает. Отгул предоставляется по решению начальника.

Спросить

Всё на усмотрение командира, но видимо у вас он...

Спросить

Здравствуйте!

Положено вам до 5 дней отпуска без сохранения довольствие

В статье 65 ФЗ-197 определено, что сотрудникам УИС предоставляются также- иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

В статье 128 ТК определено право на получение отпуска без сохранения до 5 дней в случае рождения ребенка.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Киров - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
21.06.2017, 07:10

Варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке - двойная оплата или использование отгулов?

Какие варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке: в двойном размере понятно, а если брать отгулы? Раньше я думал, что положен 1 отгул в будний день, но его тебе оплачивают, а отработанную субботу нет, сейчас же отдел кадров говорит, что положено или 2 оплачиваемых отгула или оплачивают субботу в одном размере и ещё один оплачиваемый отгул...
Читать ответы (3)
Наталья
09.01.2020, 22:14

Рассчет зарплаты при отгуле в выходной день - как оплатить декабрьский отгул?

Работник работал в выходной день в ноябре за отгул, отгул взял в декабре. В ноябре рассчитали зарплату за отработанные по графику смены + одинарная оплата за выходной день. Как нужно рассчитать зарплату за декабрь - по графику (на 1 смену, на которую приходится отгул, меньше) или день отгула тоже оплатить? Работник получает оклад.
Читать ответы (1)
Виталий
22.07.2014, 06:38

Правила отгулов - когда и как их можно использовать

Каким локальным актом может быть приписано, что отгул нужно брать либо в том же месяце, в каком выходил на работу в выходной либо праздничный день, либо в течение полугода. А иначе отгулы сгорают. Такое вообще возможно по ТК?
Читать ответы (1)
Магдалина
13.01.2015, 20:10

Скользящий график работы и оплата отгула в Сбербанке - положен ли второй выходной в этой неделе?

Я работаю в Сбербанке, график скользящий, но выходной среди недели дают один (в среду или четверг), второй выходной вс., соответственно работаю - пн,вт,ср (или чт.),пт,сб. Работу в выходной мне в двойном размере не оплатили, сообщили что дадут отгул. Скажите, если мне дают отгул, положен ли еще и второй выходной на этой неделе, т.е. если у меня отгул во вт., могу ли я среди недели рассчитывать на выходной, кроме того, который в вс.?
Читать ответы (1)
Андрей Пандюрин
11.12.2002, 09:05

Какие права имеют сотрудники и как должны компенсироваться дополнительные

Администрация заставляет работать в выходные дни - за отгул. Так как денег нет и заплатить они не могут. При этом работать нередко приходиться - 10 часов, а отгул дают только один. При нормадьном 8 часовом режиме - как должны компенсироваться лишние 2 часа? Кадровик говорит что кроме 1 отгула больше по закону ничего не положено. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анатолий
25.02.2016, 23:39

Отказ в предоставлении отгула после работы в выходной день - работникам придется отработать 4 выходных дня для компенсации

Ситуация следующая. При выходе на работу в выходной день работники столкнулись с такой проблемой. Вызывают на два часа и соответственно оплата идет за два часа одинарная, а отгул не дают объясняя тем что работник отработал всего два часа и что бы ему заработать отгул ему необходимо угробить четыре выходных дня.
Читать ответы (1)
Александр Прокопьевич
29.12.2014, 11:37

Что делать, если работник и в будущем не желает брать отгул за работу в выходной день. Отгулы есть уже за 2011 год.

Что делать, если работник и в будущем не желает брать отгул за работу в выходной день. Отгулы есть уже за 2011 год.
Читать ответы (1)
Дмитрий
26.04.2010, 19:20

Требуется ли предоставление отгулов при работе в выходные дни?

Нас заставляют работать в свой выходной день по 4 часа, без всяких на то оснований, отгул не дают, а говорят если работал 4 часа тогда 4 часа и бери, подскажите пожалуйста должны нам давать отгулы на полный день и если должны, на каком основании, заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Елизавета
02.11.2013, 17:06

Выходное пособие при увольнении - положено ли и возможна ли компенсация за 2000 год?

Скажите пожалуйста, положено ли работнику выходное пособие (либо какая-нибудь компенсация) при увольнении? Дело в том, что это было еще в 2000 году. И работник тогда ничего не получил.
Читать ответы (1)