Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Пенсионер-инженер на удаленке уволился из-за отсутствия заданий и вынуждения написать заявление

10.03.2022, 08:57
• г. Москва

Я пенсионер, меня посадили на удаленку, я являюсь ведущим инженером по общестроительным работам, занимаюсь проверкой выполненных работ, но руководство начало вынуждать меня написать заявление на увольнение, работал на удаленке и на протяжении трех месяцев не получал заданий от руководителя, сейчас меня уволили за прогулы.

Читать ответы (2)
Заявление на увольнение Заявление на работу Выполненные работы Проверка работы Меня посадят
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте Леонид. Если Вы не согласны с незаконным увольнением имеете право обратиться в суд в течение 1 месяца с момента выдачи вам трудовой книжки, или получения приказа об увольнении на руки с иском о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогулаа. Это Ваше право. Если Вам не выплатили зарплату, то в течение 1 года Вы можете взыскать невыплаченную заработную плату. Ст. 392 ТКРФ. С уважением. Надеюсь ответ помог.

Спросить

Вас никто уволить не может.

Обращайтесь сперва в ГИТ Роструда, затем в суд.

Увольнение незаконное.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Патимат
09.05.2020, 14:50

«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»

Работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник отдела, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник отдела о совершенном работником прогуле не сообщил. Через месяц работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник отдела довел до сведения руководителя организации информацию о совершенном ранее работником прогула. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?
Читать ответы (2)
Ирина
31.10.2016, 09:42

Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?

На работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.
Читать ответы (2)
Максим
10.05.2014, 13:59

Законность и обоснованность приказа руководителя об увольнении работника за прогул и невыполнение производственного задания

Работник 14 мая 2006 года отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник цеха, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник цеха о совершенном работником прогуле не сообщил. 15 ноября 2006 года работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник цеха довел до сведения руководителя организации информацию о совершении работником прогула 14 мая 2006 года. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?
Читать ответы (1)
Оксана
23.07.2020, 20:37

Должна ли оперативное руководство оплачиваться ведущему инженеру?

Я работаю ведущим инженером. В нашей организации есть еще три человека, выполняющих схожую функцию, но более низкой категории. В ноябре 2018 года был издан приказ согласно которого меня наделили обязанностью оперативного руководства, а именно распределять работу между всеми и контролировать ее выполнение. Должна ли такая работа оплачиваться дополнительно, может ли эту работу выполнять ведущий инженер?
Читать ответы (3)
Александр Вячеславович
04.10.2016, 21:48

Что делать, если на работе старший начальник перестал выдавать задания, а младший не предоставляет мне задания

Что делать если на работе старший начальник перестал лично выдавать задания по работе (как раньше), а младший сказал что заданий для меня у него нет. Попахивает увольнением. Я работаю в большом институте (преобразованном в ОАО) там 1200 работников есть другие отделы в том числе и юридический. Как себя вести чтобы сохранить работу. Я работаю ведущим инженером в отделе электрорадиоизделий, умею программировать С уважением, Александр.
Читать ответы (4)
Олег Осипов
01.10.2021, 20:41

Работник на удаленке под угрозой увольнения - как защитить свои права?

Работник по устному распоряжению работодателя находился на частичной удаленки. Работодатель потребовал с работника заявление на увольнение под угрозой увольнения за прогул. Правомерны ли требования как отстоять свое право?
Читать ответы (4)
Олег Осипов
03.10.2021, 10:34

Как действовать, если работодатель требует увольнения удаленного работника без законной причины?

Работник по устному распоряжению находился на частичной удаленке. На работу (офис) выходил два-три раза в неделю. И тут работодатель потребовал от работника увольнение по собственному желанию т.к. должность сокращается. В таком случае работник потребовал произвести сокращение в соответствии с ТК РФ. Но работодатель пригрозил, что составит акт об отсутствии на рабочем месте и уволит за прогул. По сути у работника не было ни дополнительного соглашения к договору (по удаленке), ни письменного распоряжения, приказа о переводе на удаленку, т.е. под тверждающих документов о переводе на удаленку. Как в данном случае разрешить спор? Потому как в данной организации подобные случаи уже были и работников увольняли таким способом.
Читать ответы (2)
ЮРИЙ
19.01.2022, 09:58

Объявлено о переводе на удаленку, но директор заставляет ходить на работу - законность и возможные наказания.

Было объявлено, что 30 % работников организации должны перевести на удалёнку. Директор заставил написать заявления о переводе на удалёнку, но заставил всех ходить на работу. Прав ли он по закону и какое наказание предусмотрено для руководителя в данном ситуации?
Читать ответы (2)
Мирхат мирзанурович
07.05.2014, 03:57

Вопрос о возможности обжалования и восстановлении на работе после увольнения

Меняуволили 30 го апреля, по истечению договора как утверждает работодатель работал ведущим инженером по ремонту ВЛ-220 КВ по вахтовым методу. Уведомил по электронной почте, оригинал тоне получил по почте только 4 го мая. приказом об увольнении все еще не ознакомлен. Могу ли я обжаловать в суде увольнение и восстановиться на работе?
Читать ответы (1)
Наталья
09.08.2014, 13:32

Как вернуть премию, если работу не выполнены по неясным распоряжениям руководителя?

Выполняю работу по распоряжению руководителя. Руководитель распоряжения не дал - работа не сделана. Вышестоящее руководство лишает премии обоих - и меня, и моего руководителя. С приказом на лишение премии на 100% не согласна, т.к. на выполнение задания задания не было. Как вернуть премию?
Читать ответы (1)