Конфликтная ситуация с руководителем цеха на РЖД - лишение премии и угрозы увольнения за нарушение
Можете разъяснить такую ситуацию? К моей коллеге конфликтно расположена руководитель цеха, которая в свою очередь без тени смущения позволяет так себя вести по отношению к подчинённому. Прошу дать консультацию по вопросу конфликтной ситуации с руководителем цеха. Работаю на РЖД, сменный график, стаж 29 лет. Произошла такая ситуация: мною было допущено нарушение, которое было потом исправлено другой сменой. На что руководитель после моей ночной смены позвонила в вечернее время на сотовый телефон и потребовала, чтобы я приехала на рабочее место, забрала документы и отвезла на такси на ст.Новотроицк техническую контору. На что был получен отказ. Тогда она сказала мне приехать на 2-м моём выходном на разбор. Согласно протокола меня наказала на 100% премиальный зарплаты. Я на это возразила, сказав при этом, что такие ситуации случаются у многих, за кем досылаются документы на ту или иную станцию. На что мне было сказано: им повезло, а тебе нет. Она мне пригрозила увольнением: для начала
1. лишит 100% премии
2. потом сделает выговор
3. затем последует увольнение
На все мои возражения она отвечала, как ты себя ведёшь? Я смотрю тебе всё равно, и Я твой начальник, что посчитаю нужным, то и сделаю.
Разбор происходил при её помошнице, которая замещает иногда её при отсутствии. Руководителем были брошены мне в лицо слова такого содержания:
Я тебя взяла в цех и пожалела, и с этого момента твоя спокойная жизнь заканчивается, после каждой смены буду тебя наказывать за любые твои нарушения.
После очередной ночной смены она опять вызывает к себе писать обьяснение, где был уже составлен уже протокол наказания без моего присутствия. Так как я лишена премии на 100%, ограничились разбором. Вторично произошло выяснение отношений. То, что было высказано мне ранее, руководитель отказалась от своих слов, хотя был прямой свидетель этого разговора, и что я всё выдумала, и кто мне теперь поверит, и ты на что надеешься, думаешь, что помошница пойдет против меня? Правомерны ли были её действия по отношению ко мне? Последний разговор с её отказом был мной записан на диктофон как аудиозапись. Спасибо.
Для начала в инспекцию труда и прокуратуру, затем в суд о нарушении прав. А также в комиссию по трудовым спорам, должно быть проведено служебное расследование. Нужно см Положение об оплате и премировании.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация