Руководитель цеха / Трудовое право - 758 советов адвокатов и юристов

Правомерны ли действия руководителя цеха принуждать и заставлять писать письменное заявление на понижение должности, так как с её слов, я как бы "не стала устраивать" её как работник?

Начальник не подписывает заявление о переносе дополнительного отпуска на регистрацию брака, но не отказывает без сохранения З/П.Уговорить не получается, путевка на юг стоит 70000, говорит бери за свой счет. Зачем я буду дарить турагенству 15 тыс руб, если мне их вернуть предприятие. Начальник с понедельника в отпуске может ли за него поставить подпись ВРИО или Высший руководитель над начальником цеха?

В результате реорганизации образовательных учреждений в комплексе оказались 4 школы и 10 садов. Руководитель комплекса сначала заведующих садов перевел в старших воспитателей, затем в воспитателей, т.к. не может быть несколько руководителей. Теперь решил всех "руководителей" детских садов поменять местами между собой. Т.е. люди много лет отдавшие своему саду, знающие своих сотрудников, родителей, детей, должны перейти в др.детский сад, якобы для улучшения работы коллективов. Правомощно ли так переводить, основания для приказа? Как себя защитить?

Хочу перевестись в другой цех, но начальник цеха всем отказывает и просто не подписывает заявление на перевод! Как грамотно все сделать чтоб подписал! Какие законы в трудовом кодексе есть на этот случай! Если он не подпишет заявление то оно не пойдет дальше!

Я работаю в городском водоканале. Мне 61 год. Начальник нашего цеха хочет "омолодить" коллектив. Пенсия у меня маленькая. Для того чтобы выйти на пенсию я хочу подготовить (сделать ремонт) имеющуюся и меня свободную квартиру, для сдачи в аренду - как заработок. Но для этого нужно время и средства. Поэтому я написал заявление о переходе в другой цех для работы посменно в нашем же водоканале. В отделе кадров мне дали бланк заявления. Начальники цехов, главный инженер, молодые ребята. Мой начальник подписал заявление но с отработкой 2 недели (это внутри предприятия) , главный инженер не подписал заявление и оставил его у себя, бригадир заставляет сдать рабочее место, в общем все эти ребята одна компания, и все это похоже на розыгрыш - как я могу передать кому-то свое рабочее место, и пойти на новое только лишь для знакомства, может меня там не возьмут, или мне не подойдет. Можно ли как то себя обезопасить? И надо ли в этом случае отрабатывать две недели?

Произошел несчастный случай с работником нарушившим ПОТ в 2018 г.

Оформления не было. Я работал тогда нач. цеха, в 2019 г. уволился.

Потерпевший возобновил процедуру расследования с целью получения компенсации от работодателя. Меня привлекает в качестве свидетеля.

Грозит ли мне ответственность и какая?

Работаю на предприятии. Начальник цеха распечатал адреса и номера сотовых работников цеха. Данную распечатку положил под стекло стола в операторной. Пояснил, что это нужно в случае если потребуется срочно связаться. Меня этот факт напрягает, т.к. эти данные где я проживаю всем общедоступны! К тому что после размещения информации пошли какие то посторонние звонки. Данную информацию для связи начальник может хранить у себя лично, не выставляя на показ. Могу ли через суд наказать его за данные действия? Из числа доказательств: фотография и видеозапись стола операторной где хранится эта распечатка.

Как поступить в следующей проблеме. На рабочем месте сложилась такая ситуация. Начальник цеха в одностороннем порядке, запретил определенной группе лиц пользоваться мобильными телефонами во время рабочей смены. При этом лишение премии происходит не имея на это ни каких официальных документов. То есть приказа или акта о запрете мобильных телефонов не было предоставлено начальником цеха. Запрет только был озвучен словестно. При всем этом лешение премиальных происходит в очень интересном порядке срезаются расценки на 5-10% при выполнение определённых работ. Законны ли действия начальника цеха в данной ситуации.

Скажите пожалуйста законны ли действия администрации а конкретнее начльника отдела кадров когда человек хочет переводом перейти в другой цех с согласия начальников цехов на данном предприятии, а начальник отдела кадров заставляет все это сделать через расчет, просто нет доверия к данному начальнику отдела кадров.

Начальник цеха находиться в отпуске. Имеет ли право мастер цеха подписывать за него документы. И могут ли через мастера цеха выписываться документы при отсутствии начальника.

Работаю на ОАО АвтоВАЗ, хочу уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации равной 4 окладам. Начальник цеха против. Что делать? И можно ли уволиться без его согласия?

Написала заявление о переводе на другую должность, его утвердил начальник цеха и директор предприятия, затем мне сообщили что в переводе мне отказано. Правомерно ли это действие?

У меня вопрос, я работаю насальником цеха на государственном предприятии со мной работает мой сын мастером, можем мы работать вместе?

Наш Головной офис находится в г. Нижневартовске Ханты-Мансийском АО, цех в котором мы работаем - в г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого АО. Есть цеха, участки в ХМАО. Заказчик (находится в Новом Уренгое) досрочно отказался от услуг нашего цеха. Нам предлагают, пока на словах, написать заявления об увольнении по собственному желанию, мы не ходим этого делать, потому что считаем, что раз наш цех прекращает работу на промысле, значит его ликвидируют, потому что создан он был для работы в Новом Уренгое именно для этого Заказчика, поэтому нас должны уволить по ликвидации или сокращению. Другой работы нам пока не предлагали, но если мы откажемся работать в ХМАО, то как нас должны уволить? Спасибо. Валентина.

Меня два года назад уволили по статье, хочю вернуться на этот завод ну со мной дажэ кадры не разговаривают, хотя в цех берут.

На меня возложили обязанности начальника цеха, которого нет, уволился. Подбирают нового. Моё согласие есть. Скоро будет месяц моего возложения. Я хочу отказаться от возложений. Как правильно это оформить и могу ли вообще, на какую статью ТК ссылаться. При этом сохранив свою должность, я в должности старшего мастера с возложением обязанностей начальника цеха? Спасибо.

В связи с указом Призидента Российской Фидерации от 25 марта 2020 г. Номер 206 " Об обявлении в Российской Федерации нерабочих дней"

Подхожу ли я электрогазосварщик лесопильного цеха под этот указ? Начальник говорит что должен работать.

05 по 13.06 у меня отпуск. В период с 15.05 по 29.05 я находился на больничном. После закрытия больничного, я передал его работодателю, а также попросил продлить мне отпуск согласно ст.124. Мною написано заявление о продлении отпуска, но начальник цеха отказывается подписывать его. Я позвонил в отдел кадров с вопросом как мне быть, но они тоже мне сказали, что без подписи начальника цеха они не могут продлить мой отпуск. Подскажите, пожалуйста, как мне быть?

Мы производственная организация. С какой целью за мной (начальником цеха) закрепляют основные средства организации если я не являюсь материально ответственным лицом. И какова моя юридическая ответственность как руководителя в случае пропажи товарно-материальной ценности если мне физически невозможно обеспечить её сохранность.

В 1987 г. работал цистильщиком металла в литейном цеху с вред. Условиями труда, в том же году перевелся шлифовщиком этого цеха, место работы 2-3 метра от прежнего. Шлифовальный стол магнитный, плюс СОЖ (смазочно-охладительная жидкость)т. е. испарения. Вопрос: почему профессию шлифовщика НЕ ПРИЗНАЮТ ВРЕДНОЙ. Спасибо.

Могу ли я в суд подать за дискриминацию со стороны нач. цеха? Ситуация: назначены и так 2 суда с работодателем и начинают копать под меня. Вчера на моё рабочее место пришёл начальник, попросил разрешения сфотать меня, получил согласие. И начал: почему у меня пачка курева на столе, почему мобильный на столе, типа запрещено. На что я оиветил, что курю в строго отведённом месте, и пачка никак не мешает; телефон, как и курево, впрочем, есть продолжение моего личного пространства, и если позвонят или напишут, то есть даже светодиод. Исполнению трудовых функций это никак не мешает, тем более, что я не сижу в инете, а просто сижу на стуле за столом. Это не мешает и организации рабочего пространства. После его ухода сделал пару фото других рабочих мест уже я: на одном-на столе пачка и телефон, на другом просто телефон на столе. Но докапываются до меня на ровном месте. А суд уже 13 февраля, и по интересной теме... Насколько велики перспективы выйграть суд и содрать моралку?

У меня такой вопрос: я являюсь заместителем начальника цеха. Начальник сейчас в отпуске. Имею ли я право без его ведома уволить одного из рабочих?

Я работаю на швейной фабрике попросила у мастера административный 1 день на экзамен она мне отказала пошла к начальнице цеха она вовсе меня оскорбила, хочу завтра пойти и написать заявление, так как я иногородняя могу ли не отрабатывать 2 недели?

Начальник просит написать заявление на отпуск без содержания, по причине простоя цеха без света. Обязана ли я писать это заявление? И как это отразится на моем официальном отпуске и отпускных?

Что грозит руководителю ООО за то, что он открыл производственный цех в здании, которое еще строится и не введено в эксплуатацию? Спасибо. С Уважением Марина.

Юрисконсульт работает в компании в АУП, сейчас хотим перевести юрисконсульта финансово-правовой отдел. Ни должность, ни уровень з/п у сотрудника не меняется. Сотрудник отказывается. Потому как он будет подчинятся руководителю отдела. Как быть? Если можно, пропишите пошагово процедуру.

Заранее благодарна.

Работаю на небольшом заводе по производству металлоконструкций. Недавно наш цех сгорел. Наша Компания арендовала цех. В месте возгорания на первом этаже находилась бытовка, над бытовкой стояло оборудование (сервера)арендодателя. Мое начальство хочет меня назначить ответственным ПБ задним числов, якобы чтобы не платить большой штраф. Подскажите что мне грозит при подписании этого приказа?

Я ушла в отпуск, за время отпуска я узнаю что меня переводят в другой цех (по моей специальности) и лишили премии на 50%,приказов нет ни каких, просто так решил начальник. Подскажите должны ли быть приказы?

Здравствйте!... подскажите, как попросить директора пересмотреть свое решение о сокращение нашего мастера, так как весь цех против ее сокращения..

У меня такой вопрос. Я являюсь руководителем фирмы по установке натяжных потолков. Полотно я закупаю в цехе, в другом городе. Произошла такая ситуация: Мы установили полотно, которое изготовил для нас цех, на данное полотно цех дает гарантию 10 лет. Через 6 месяцев на полотне появились пятна-мы позвонили в цех и нам подтвердили, что пятна-это брак. Стоимость работ по замене данного полотна (не считая самого материала) составляет примерно 20 т.р,так как на полотне установлены дорогостоящие люстры (8 тысяч евро) и за них электрики хотят приличную сумму. Цех отказывается возмещать затраты по установке данного полотна. Предлагают нам вернуть заказчику деньги и откреститься от этого заказа. Но полотно, если мы все таки решим менять предоставить готовы. Мы не можем портить репутацию и возвращать клиенту деньги, но и оплачивать дополнительные работы тоже не согласны. Что нам делать? Помогите пожалуйста.

Такой вопрос: по новым законам курение в общественных местах запрещено и на работе тоже, я сам не курю, но у нас на работе в цеху курят все и директор. Как мне правильно написать на имя директора жалобу или как правильно, что бы решили вопрос с курением. Тем более в цеху курить нельзя!

Я работаю в цеху с вредным производством. Выделяются дополнительные дни к отпуску, оплата за вредность и деньги на карточку лечебно профилактического питания. Начальник хочет командировать на другое место работы, в другой цех где нет вредности и соответственно я лишаюсь всех надбавок и льгот. Имеет ли работодатель право командировать меня с такими изменениями условий труда. Спасибо.

Несут ли какую либо ответственность за недостачу руководители подразделений при банкротстве предприятия? Но при этом, недостача не является самой причиной банкротства.

Здр. Начальник цеха не выдаёт расчётки 6 месяцов, и зарплата каждый месяц разная.. Хотя по отработаным сменам одинаково... И происходят мохинации..

Я работаю в мебельном цехе сборщиком (официально) 1 год, за время своей работы ни разу не расписывался в получении зарплаты и при получении материала (лам-плита, двп) у нас нет начальника цеха, а также и кладовщика, работаем только (мой не официально устроенный напарник, я,и два не официально устроенных работника по мягкой мебели) . Шеф начал проводить ревизию и обвиняет нас в том, что мы приписывали себе зарплату (так как мы сами по себе, нас ни кто не контролировал и зарплату писали сами) грозится дальше проводить проверку (возможно дойдёт до того, что обвинит нас в воровстве материала) ему нас очень легко подставить (на пальцах может легко и воровство лам плиты на нас повесить) в чем угодно, так как это в его власти и бухгалтер магазина куда поставлялась наша мебель его сестра. Ни договоров о материальной ответственности и тому подобного мы с ним не заключали. И меет ли право он наказать нас.? по закону.

Разъясните такой вопрос. Руководитель группы финансово экономической работы бюджетной организации может ли совмещать другую должность в этом же учреждении или совмещение профессий. Спасибо.

Предложили должность старшего мастера по складскому учету и транспортным работам в механо-сборочном цехе.

Подскажите каковы риски?

У меня такой вопрос к вам. Я работаю на Авиазаводе, хочу перевестись в другой цех! Но ине начальник не подписывает заявление о переводе. Как мне быть? Незнаю к кому мне ещё обратится.

Проживаю в сельской местности (в частном, жилом доме) соседи открыли колбасный цех, в связи с этим, проживание стало невыносимым.. из-за различных, не приятных запахов.. не возможно ни белье развесить на улице, ни на лавочке посидеть.. где найти на них управу? Помощи от участкового или администрации поселения, нет.. у них даже в администрации района все схваченно.. фактически у них все не законно, а только лишь оплаченно.. от их канализации и горелой краске можно задохнуться, люди которые у них работают, не имеют ни сан. книжки и положенного образования.. можно ли с этим как то справиться или как говорят деньги решают все!...

Уточняю вопрос. Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе присвоения квалификационных категорий и разрядов рабочим. Какие документы должны быть в компании, чтобы можно было проводить данную процедуру? Заранее благодарю.

Я работаю на производстве уже больше 20 лет, сейчас мне 54 года и уже 5-7 лет терплю на работе травлю со стороны мастера, меня одну кидают из одой бригады в бригаду, оскорбляет, раз даже чуть до рукоприкладства не дошло с его стороны, угрозы, что любыми путями меня выбросит с работы, сил уже нет это терпеть. Хотелось бы получить юридическую помощь, если это возможно, может возможно справиться с его нападками с юридической точки зрения?

Вот такой вопрос. Я являюсь муниципальным служащим, с 4 декабря текущего года у меня по графику очередной отпуск 19 календарных дней. Распоряжение на отпуск уже готово и я с ним ознакомлена. В отделе нашем нас три человека. На период моего очередного отпуска, а точнее с 18 декабря еще одна гражданка собирается взять дни в счет отпуска для поездки в больницу в областной центр (ломала руку, полгода была на больничном). Может ли работодатель отозвать меня из отпуска, если я уйду в него по графику или сейчас в одностороннем порядке изменить распоряжение на отпуск и уменьшить количество дней?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право человек на федеральную выплату пф, согласно статья 17 часть 14 фз №400 от 28.12.13, проработав в сельской местности более 30 лет в должности лаборант Госсеминспекции. Заранее, спасибо.