Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В следующей ситуации: работник работает на двух работах (основная и внешнее совместительство), работа ПО ГРАФИКУ (и там, и там).

22.10.2004, 09:20
• г. Москва

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро. Помогите пож. в следующей ситуации: работник работает на двух работах (основная и внешнее совместительство), работа ПО ГРАФИКУ (и там, и там).

Вправе ли администрация на работе по совместительству проставлять в табеле учета рабочего времени этому работнику два рабочих дня в неделю по 8 часов в день (итого 16 часов в неделю)? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Я не г-н Малых А.А., но на Ваш вопрос отвечу.

В соответствии с п.3 ст.98 Трудового кодекса РФ - работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю.

График работы по совместительству, а соответственно и табель учета рабочего времени должны соответствовать друг другу и не противоречить ст. 98 ТК РФ.

Ведение учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работинком не право, а обязанность работодателя (ст.91 ТК РФ).

Работодатель (по совместительству) нарушает законодательство тем, что неправильно организует рабочее время работника (составляет график работ не учитывая возможность 4-х часовой работы в день), как уже говорилось выше - график работы (в том числе с изменениями если таковые были) должен соответствовать табелю.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги