Работодатель установил 10-часовой рабочий день со смещением на обед - правомерен ли его подход?

• г. Краснодар

С марта месяца работодатель установил рабочее время с 8 до 20,час обед, а в табеле ставит по 10 часов, аргументирует тем что до обеда пол часа чай пьём и после обеда пол часа, работаем вахтой, зима, север. Прав он или нет?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Валерий,

согласно ТК РФ обеденное время и время отдыха в рабочее время не входит.

Например.

Я работаю с 9 до 18 (9 часов), а оплачивают только 8 часов.

Дословно это так:

"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается."

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Краснодар - онлайн услуги юристов