Работодатель оповестил о закрытии магазина - что ждет сотрудников?
Работодатель на этой неделе оповестил об закрытие магазина, она сказала, что закрывает магазин, сегодня она сказала, что даёт неделю поработать, а потом она нас увольняет по собственному желанию, имеет ли она так сделать, или она должна заплатить пособие за 3 месяца по сокращению.
При ликвидации и сокращении уведомление за 2 месяца, выплата пособия за 2 мес, за 3 й при постановке в цзн.
СпроситьНе имеет права так сделать.
Должна быть соблюдена процедура увольнения. И по основанию ликвидация, а не собственное желание.
СпроситьЕлена, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация
Каковы правила предупреждения и компенсации при сокращении и закрытии магазина во время декретного отпуска?
Права работника при закрытии магазина ИП - возможность выбора под сокращение или требование предоставления нового рабочего места

Выявленная недостача в магазине приводит к его закрытию - какие варианты увольнения ожидают сотрудников?
Магазин закрывается без уведомления - как защитить свои права и получить компенсацию
