Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Могут ли меня уволить задним числом за прогул, если я стала выходить на работу, но написано заявление на увольнение без числа.

14.03.2022, 10:30

• г. Печора

Читать ответы (4)

Могут ли меня уволить за прогул
Могут ли уволить за прогул
Заявление на увольнение

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Окулова И.В. 4.5

14.03.2022, 10:32,

г. Краснодар

Скорее нет, поскольку вас должны отстранить от работы.

Спросить

Юрист

Шибаева М. К. 4.6

14.03.2022, 10:32,

г. Новочеркасск

Здравствуйте.

Если у Вас имеется заявление об увольнении по собственному желанию, то именно таким способом и должен был уволить работодатель.

Нужно смотреть что было ранее заявление об увольнении либо факт прогула.

В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Каравайцева Е.А. 4.6

14.03.2022, 10:33,

г. Москва

Если вы выходили на работу, то Вас не могут уволить за прогул.

Спросить

Юрист

Гончаров Д. А. 4.7

14.03.2022, 10:35,

г. Благовещенск

Здравствуйте. Трудовой кодекс допускает, что дата оформления приказа об увольнении может и не совпадать с последним рабочим днем, в том числе при увольнении за прогул, ч. 6 ст. 84.1 ТК. Поэтому работодатель может оформить увольнение так, что дата приказа будет позже даты увольнения, письмо Роструда от 11.06.2006 № 1074-6-1. Поддерживают эту точку зрения и суды.

Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59