Изменение условий и оплаты труда при реорганизации учреждения.

• г. Москва

Я-директор школы. В мае получила постановление учредителя о реорганизации с 1 сентября основной школы в начальную. Сразу предупреждаю приказом работников о сокращении штатов и численности работников. В штатном расписании указаны директор, бухгалтер, повар, кухонный работник, завхоз, оператор. Изменений в этом штатном расписании не было. В сентябре начальник отдела образования вносит изменения в штатное расписание: вместо 1 ставки завхоза- 0,5 ставки, вместо 0,75 ставки повара- 0,5 ставки, т.к. число учащихся уменьшилось вдвое, и оплата по нему уже с 1 сентября. Правильно ли это? Какие меры должна я принять и в какие сроки, чтобы не нарушить ТК? Что подразумевает сокращение ставок помимо з\п, в части рабочего времени, обязанностей и т.д. Если повар еще и кухонный работник, то рабочее время суммируется или нет, и как зависит от того, совмещение это или совместительство? Спасибо.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов