Меня перевели на стажировку, а потом уволили - могу ли я получить оплату за работу пол месяца?

В начале прошлого года пришел приказ что через три месяца будет сокрашение штата в чем письмено ознакомили. И что в течении трех месяцев будут предлогать ваканкии. Но я ушел в отпуск по уходу за ребенком. В отделе кадров мне сказали что как только я выйду с отпуска мне выдадут увидомление и сразу же уволят. На мои слова что мне обязаны дать отработать оставшиеся месяцы. Мне ответили что я уже за штатом моей должности уже нет мне оплотят и сразу же уволят. На мои слова если в момент выхода будет вакансия мне ее предложат? Ответили что предлогали вакансии и что я отказавшись ушел в отпуск по уходу хотя мне ни кто вакансий не предлогал. Обязан ли работодатель предложить вакансию или может отказать?

Я обратилась в кадровое агенство за предоставлением вакансии но мне предложили заключить пенсионный договор что я и сделала там же мне дали номера телефонов вакансий где я сама должна подобрать вакансию Мне не подошла не одна вакансия и боюсь что ничего не получится.

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста: 1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя? 2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд? 3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

За два месяца предупредили о сокращении. Была вакансия в соответствии с моей должностью и окладом. Я ознакомилась и написала, что согласно на такую вакансию, заявление на перевод отдел кадров не взял. Позже начальник департамента вызывает меня и предлагает мне такую же должность, но в другой службе. Уточняю про оклад, она обещает, что оклад будет прежний, уговаривает написать заявление, сообщает, что на нужной мне вакансии будет другой человек. Еще уточнив, что оклад прежний (в цифрах), пишу заявление. Свидетелей при разговоре не было в приказе на перевод написали оклад меньше, чем был. Я сказала, что не согласна с этим окладом. Нач.департамента говорит, что наверно ошиблась, когда мне обещала. На нужную вакансию берут сотрудника у которого была должность и оклад меньше, чем у меня, нет ребенка (у меня есть), нет специального образования (у меня есть), и стаж работы меньше, чем у меня. В приказе не расписалась. Не знаю, что делать, т.к. меня просто обманули.

Истец уволен по сокращению штата через 2 месяца после уведомления, хотя сам Истец, еще 2 месяца назад, при получении уведомления и глобального акта вакансий, письменно согласился на перевод его на другую должность. Истец против восстановления на работе в прежней должности, а претендует ИМЕННО на занятие вакансии, на которую было получено его согласие в соответствии с составленным глобальным актом вакансий. Данная вакансия до сей поры свободна. Может ли Истец подать иск в суд об обязательности его перевода на новую должность, в связи со своим письменным согласием, которое было дано более 2 месяцев назад?

Мне вручили уведомление о сокращении.. и предложили вакансии, которые заняты внешними совместителями, правомерно ли это? На одну из них я согласилась, но директор сказал, что нужно уволить 4 человека, чтоб дать мне вакансию.. И могу ли я выбрать одну из предложенных вакансий не имея квалификации?

Встал на биржу труда, до этого работал менеджером, но написал, что хочу вакансию психолога (по образованию) опыта нет, мне предложили вакансию кладовщика, меня не устраивает эта вакансия. Имеют ли право мне предлагать такие вакансии и могут ли отказать в постановке на учёт?Что сделать, чтобы не отказали?

Я работающий пенсионер инженер 1 категории, до этого я работал в проектной организации главным инженером проекта. Я получил уведомление о сокращении. В списке вакансий имеется только одна вакансия. Вакансия начальника проектного отдела. Могу ли я претендовать на эту должность. Эта должность мне очень хорошо знакома, поскольку я исполнял обязанности начальника проектного отдела в течении 10 лет, когда он находился в отпуске? Могут ли мне отказать в трудоустройстве на эту вакансию.

В процессе сокращения мне предложили вакансии, на одну из которых я дала согласие. Но позже выяснилось, что на эту же должность согласились несколько человек. Взяли одного, но непонятно по какому критерию: меня никто даже не спросил, что я знаю и умею (у меня должность ведущего инженера патентной группы, а вакансия - инженер 2 кат. другой группы с более простой работой). Чуть позже появилась ещё одна аналогичная вакансия, о которой меня даже не известили под роспись, я узнала об этом, когда на эту вакансию уже оформили другого человека из списка сокращаемых. Т.е. мне не показали ВСЕ вакансии. Кроме того, есть и вакансии временные - декретников. Их мне вообще не предлагали. Что я могу предпринять, чтобы остаться в своей настоящей должности (с учетом нарушений процедуры сокращения)? ...А расчет уже произвели, вызвали в бухгалтерию. Идти сейчас или нет, ждать ответа директора?

Месяц назад всем работникам нашего структурного подразделения выдали Уведомления о сокращении штата. В течении месяца мне не была предложена ни одна вакансия, хотя они есть соответствуют моему образованию и квалификации. Причем одна из сотрудниц занимающая точно такую должность написала письменный отказ от предложенной ей вакантной должности, мне сказали что я претендовать на эту вакансию не могу. Мне неофициально было сказано, что руководитель со мной работать не хочет, и я могу претендовать только на декретную ставку. Официально со мной никто не разговаривал.