Может ли работодатель отправить на сессию, как в отпуск, не согласовав с сотрудником даты?
Я в феврале устроилась на работу в июне у меня сессия. Работодатель сказал пойдешь на сессию как в отпуск, в отпуск у меня только в августе. Может ли так сделать работалатель.
Намерения работодателя не правомерны.
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
Работникам направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
СпроситьХанты-Мансийск - онлайн услуги юристов
Нарушение графика отпусков - правомерность и возможные нормативные основания для сохранения отпуска в августе
Оплата билетов на сессию при заочном обучении - обязанность работодателя?
Оплатят ли мне сессию, если я в это время нахожусь в отпуске.
Нужно ли предоставить справку на работу для оплаты сессии, находясь в декрете по уходу за ребенком?
Ускоренная сессия во время основного отпуска - Как защитить свои права в сложной рабочей ситуации
Проблемы с отпуском - солдату объявили о сокращении дней отпуска из-за учебной сессии
Уведомление о увольнении на сессии - будут ли возмещения для работодателя?
Возникает вопрос по оплате сессий - работодатель отказывается возмещать третью сессию
