Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель заставить работника у которого испытательный срок на переработку.

16.03.2022, 19:07
• г. Уфа

Может ли работодатель заставить работника у которого испытательный срок на переработку.

Читать ответы (1)
Испытательный срок
Ответы на вопрос (1):

Работника желающего уволиться и принятого с испытательным сроком согласно КзОТ РФ заставить отрабатывать еще определенный срок не могут. Поскольку это испытательный срок не только для работника, но для работодателя не способного обеспечить нормальные условия труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил Валентинович
25.12.2015, 10:54

Вопрос об увольнении работника, который ушел на больничный до окончания испытательного срока

Может ли работодатель уволить работника который не прошел испытательный срок, если работник пред концом испытательного срока ушел на больничный?
Читать ответы (1)
Мария
02.11.2005, 13:07

Сроки подачи иска на работодателя после увольнения при материальных претензиях

Есть ли какой-то срок давности после увольнения в течение которого работник может подать в суд на работодателя, если есть материальные претензии? Если этот срок уже истек, можно ли все же подать иск, чем аргументиртовать, что срок пропущен? Прошло 8 месяцев. Работодатель не оплачивал переработки, теперь работник хочет подать в суд. На ком лежит ббремя доказательств - на работнике или работодателе?
Читать ответы (1)
Ольга
07.09.2003, 13:13

Права и обязанности совместителя по занесению записей в трудовую книжку

Может ли совместитель требовать от работодателя занести запись в трудовую книжку? Обязан ли работодатель делать такую запись по требованию работника? Должен ли учитываться и испытательный срок? Или работник может требовать запись в трудовой только по окончании испытательного срока?
Читать ответы (1)
Александра
16.06.2011, 04:55

Возможность и продолжительность продления испытательного срока при отправке работника на курсы повышения квалификации

Испытательный срок составлял 2 месяца, втечение которого работник направлялся на 3 недели на курсы повышения квалификации. Может ли работодатель продлить испытательный срок, и на сколько?
Читать ответы (1)
Сергей
12.02.2020, 08:25

Испытательный срок для работника со стажем работы более полугода - возможен ли такой шаг со стороны работодателя?

Может ли работодатель установить работнику испытательный срок, когда работник по этой профессии работает в организации больше полугода?
Читать ответы (1)
Александр
07.02.2016, 18:47

Незаконная переработка

Может ли работодатель заставить работника работать в выходные и в праздники и за эту переработку не платить зарплату, и можно ли за это привлечь к ответственности работодателя.
Читать ответы (2)
Сергей Геннадьевич
21.07.2018, 19:20

Не заключили трудовой договор на испытательный срок - могут ли работодатель и работник отработать две недели?

Работник устроился на работу с испытательным срокам, но при этом организация с работником не заключила трудовой договор в течение испытательного срока установленным предприятием, если работник увольняется по собственному желанию, может работодатель заставить работника отрабатывать две не дели согласна КЗОТу.
Читать ответы (2)
Владимир
13.03.2016, 15:30

Работник начал работать до подписания трудового договора - нарушение и возможное увольнение

Работник приступил к обязанностям до даты подписания трудового договора с испытательным сроком. Возможно ли увольнение работника как не прошедшего испытельный срок.
Читать ответы (2)