Руководство компании требует подписать политику поведения в соц сетях, ограничивающую свободу выражения мнений сотрудников?

У меня вопрос по поводу авторских прав в интернете. Рассмотрим такую ситуацию. Я в YouTube часто нажимаю на определённом видеоматериале на Поделиться и выбираю свою социальную сеть (Вконтакте, Одноклассники и др.). Затем это видео публикуется у меня на личной страничке. Скажите, пожалуйста. Могут ли авторы этих видео или передач, которые я публикую на своей странице в социальных сетях подать на меня жалобу? Обязан ли я вообще при каждой такой публикации спрашивать разрешение у автора, выложившего видео в YouTube?

Руководство предприятия издало приказ, к тором есть такой пункт: "работникам запрещается использовать личный транспорт для проезда с работы и на работу". Вопрос имеет ли право работодатель право запрещать работнику проезд на личном транспорте на работу и с рабоы?

На работе в коммерческом банке руководство заключило договор с поликлиникой и теперь требует обязательной диспансеризации своих сотрудников. Понятно, что диспансеризация может быть полезной самому человеку в плане обнаружения тех или иных отклонений в здоровье. Однако за таким требованием может крыться простое желание руководства иметь в распоряжении данные о здоровье персонально по каждому сотруднику, т.е. обладание информации о сотрудниках частного характера. Вопрос: насколько требование руководства к обязательной диспансеризации правомерно с точки законодательства, ведь здоровье - это прежде всего забота самого человека о своём состоянии? Имеет ли сотрудник ОБОСНОВАННОЕ СТАТЬЯМИ ЗАКОНА ПРАВО отказаться от диспансеризации, пройти которою вдруг потребовало руководство?

У меня есть свой сайт, для которого надо составить политику конфиденциальности. Я занимаюсь проведением вебинаров (образовательные услуги). также есть страницы в соц. сетях c информацией о вебинарах. Скажите можно ли составить общую политику конфиденциальности для сайта и страниц в соц. сетях?

Вопрос. Есть компания в США, условно пускай будет Bestbuy. У нее есть политика возврата средств. Случай попадает под под эту политику, но компания ничего не предпринимает или дает отказ. Есть ли какие то конституционные статьи, которые заставляют компанию придерживаться своей политики. Пример: я купил электронный товар, в политике сказано что при определенных условиях компанию берет ответственность за него на себя и вернет денежную сумму. Перед тем как покупать что то на сайте компании, я прочите политику, и был спокоен, что в случае если что то пойдет не так я смогу воспользоваться этой политикой. Но на практике оказалось что нет. Если ли какие то конституционные статьи на этот счет. Или кто из юристов может проконсультировал на эту тему, не бесплатно конечно.

Я ветеринар, владелец умершего пса на своей странице в соц. сети опубликовал пост, где советует не обращаться в клинику, где я работаю, меня называет тварью. В комментариях к этому посту люди пишут угрозы в мой адрес: В полицию не стоит, е...ни её вечерком по голове и все будет хорошо, а менты максимум штраф тыщ,10 наложат и то через год как минимум. Жаль пса ( ( ( ( (. Автор поста считает: А социальные сети и в частности моя страница - это область, в которой я просто могу выражать своё мнение. Не более того. Что могу сделать я и /или руководство клиники?

Руководство компании, где я работаю, принуждает (под угрозой увольнения) всех сотрудников заключать трудовые договора, по условиям которых сотрудник при увольнении по собственному желанию обязан выплатить компании сумму, равную трем средним з/п за последние три месяца. Кроме того, те сотрудники, которые за время своей работы проходили по инициативе и за счет компании обучение или повышение квалификации, обязаны при увольнении по собств. Жеданию оплатить компании полностью затраты на обучение Законны ли действия руководства компании? Имеют ли они право заставить сотрудника подписать контракт на "кабальных" условиях?

Я являюсь сотрудником в одной крупной российской компании. У меня произошел конфликт с одним из менеджеров в рамках реализации проекта, на основе некомпетентности этого сотрудника (менеджера назначили по знакомству) соответствующие доказательства имеются (распечатка консультаций, где сотрудник проявляет незнание собственного проекта и ведя ИТ проект совершенно не разбирается в тематике). Рабочая переписка осуществлялась с помощью некорпоративных средств связи с согласия руководства через личные аккаунты Skype (в компании принято вести часть переписки через этот сервис). Оказалось, менеджер, также используя частный аккаунт в Skype, ознакамливает мое и свое руководство с нашей перепиской, о чем я не был предупрежден. Соответственно стиль написания корпоративной почты несколько отличается от общения с частных аккаунтов (я человек приличный и матов себе не позволяю, но тем не менее, чаще придерживался неформального стиля общения). После того, как это выяснилось, я выразил личное мнение об этом сотруднике вне рабочее время в соц сети в личной переписке, не позволяя, естественно, матерных выражений и угроз. Этот сотрудник предоставил и эту переписку своему и моему руководству. Я являюсь разработчиком и проект, который мне довелось реализовывать с этим менеджером, был успешно завершен. Проект получает хорошие отзывы от пользователей и более того, огромную часть функционала я предложил внедрить лично, хотя это работа менеджера, что подтверждает мою эффективность как сотрудника. На данный момент в собственных разработчиках у компании нет необходимости. В итоге после успешного завершения проекта руководство оказывает давление на меня целью увольнения. (Грозят уволить по статье, если не напишу по собственному желанию, соответствующую переписку я распечатал) обосновывая это некорректным общением с менеджером в переписке на частных аккаунтах. Также я был приглашен в службу безопасности этой компании, начальник которой в личной беседе настаивал на моем увольнении, мотивируя это тем, что если я буду упираться, то сломаю себе карьеру, что пойдут слухи и со мной никто не захочет работать. Что мне делать в такой ситуации? Насколько законны методы менеджера? Насколько законны действия руководства?

Работаю а крупной транснациональной компании. Отдел кадров применяет политику двойных стандартов. Мне была назначена встреча, на которой был поставлен вопрос о нарушении транспортной политики. Никаких доказательств предъявлено не было. Как правильно написать письмо сотруднику отдела кадров с целью обезопасить себя в дальнейшем от подобных встреч? Никаких нарушений транспортных политик не было.

Данные сотрудников, такие как полное ФИО – являются персональными (также как и любого другого человека - пользователя, клиента, покупателя и т.д.). Мы ознакомлены с 152-ФЗ и именно на основании этого закона не имеем права разглашать полные персональные данные (как сотрудников, так и клиентов). Вы обращаетесь в банк, вас консультируют сотрудники банка – как сотрудники банка, они могут указать свой внутренний номер телефона, на случай, если вы захотите при обращении сообщить о сотруднике и идентифицировать его в обращении. Внутренний номер сотрудника и его имя – не являются его персональными данными – это общие данные в корпоративных рамках, которые ни коим образом не компрометируют его персональные данные. Мы действуем строго согласно закона. Нарушает ли закон банк Тинькофф этим или нет? Это письмо было прислано сотрудником отдела консультации.