Если воспитатель после декретного отпуска не хочет вакцинироваться от ковида, имеет право работодатель не принять его на работу?

• г. Екатеринбург

Если воспитатель после декретного отпуска не хочет вакцинироваться от ковида, имеет право работодатель не принять его на работу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

На работу - он уже принят (трудовые отношения не прекращались). Но если у него нет медотвода, то отстранение от работы по ст. 76 ТК РФ будет правомерным.

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов