Неправомерное освидетельствование на алкотестере - есть ли основания для увольнения?

21.03.2022, 12:21

• г. Челябинск

По прибытии на работу начальник попросил пройти освидетельствование на алкотестере, всё происходило в его кабинете, фельдшер достал из большого пакета трубку без упаковки, там их было много и все без упаковок. Прибор показал 0,5 промилле, других осмотров и освидетельствований не было, так же как и повторного, в объяснении я указал всё вышеперечисленно, а также что перед работой завтракал окрошкой на квасу и никаких алкогольных напитков не употреблял, визуальных признаков опьянения тоже не было. Что было нарушено с их стороны и есть ли достаточное основание меня уволить?

Читать ответы (7)

Освидетельствование алкотестером

Ответы на вопрос (7):

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

21.03.2022, 12:32,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Для увольнения такой процедуры не достаточно.

С уважением.

Спросить

Юрист

Лебедева Т.С. 4.3

21.03.2022, 12:34,

г. Новосибирск

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения может быть проведено только с согласия работника. Об этом говорит статья 20 ФЗ № 323 «Об основах здоровья граждан в РФ».

Эту процедуру может проводить только медицинское учреждение, имеющее лицензию на осуществление мед деятельности, предусматривающую проведение медицинского освидетельствования на опьянение (алкоголь, наркотики, токсическое).

Для получения заключения должны быть проведены обязательные обследования:

1. Забор выдыхаемого воздуха.

2. Исследование мочи, слюны.

Так что в данном случае Ваш работодатель не прав.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.4

21.03.2022, 18:54,

г. Москва

Кем работаете? Ответ на вопрос со ссылкой на нормы права платный.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7