Я уволился с дикси 10.11.2021 Мне не внесли запись в электронную трудовую книжку, также мне её не отдают.
Я уволился с дикси 10.11.2021
Мне не внесли запись в электронную трудовую книжку, также мне её не отдают.
Добрый день. Напишите мотивированную досудебную претензию. Укажите работодателю на то, что лучше такие действия сделать до суда, нежели потом получить исковое заявление.
Спросить
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, по письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Пишите работодателю заявление, отправляйте ценным письмом с уведомлением. Если в вышеуказанные сроки работодатель не вернёт трудовую книжку - обращайтесь в районный суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Для ускорения выдачи трудовой книжки (если не заинтересованы в деньгах) можете параллельно обратиться в государственную инспекцию труда. Такие дела.
Спросить
Человек уволился. В трудовую книжку внесена запись об увольнении. Вдруг выяснилось, что в трудовой книжке нет записи о присвоении квалификационной категории медицинской сестре. Как исправить данную ошибку? Она требует, чтобы внести.
Здравствуйте, Галина. Руководствуйтесь ст. 66.1 ТК РФ. В частности, в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Спросить
Внесение сведений о квалификации работника в трудовую книжку нормативными актами не предусмотрено.
СпроситьВ электронную трудовую книжку занесён (скопирован) стаж из 1-Й трудовой бумажной книжки. Как внести в электронную трудовую книжку дополнительный, не пересекающийся стаж из 2-й трудовой бумажной книжки?
Для начала надо узнать есть ли у работника сведения такие в пфр, если работник платил налог то сведения при запросе будут все, если нет то желательно позвонить в ПФР и скорее всего отправить корректирующий отчёт.
СпроситьВ "усечённой" версии на ГосУслугах виден весь стаж из трудовой №1 и только одна запись из трудовой №2 (2017 год), а других записей за 2001 и 2002 годы из трудовой №2 НЕ ЗАНЕСЛИ (в электр. Трудовую, которая ВИДНА ПФРФ)
СпроситьКак можно внести запись в трудовую книжку (о переводе сотрудника на другую должность в 2010 г). Но в трудовой книжке уже были записи от 2012 г.
Здравствуйте, Анжелика! В Вашей ситуации все записи в трудовой книжке соответствуют действительности, следовательно, недействительными они не являются. Имеет место лишь факт пропуска записи о переводе на другую работу.
Следовательно, пропущенную запись необходимо внести сразу после заключительной записи в трудовой книжке, применяя общий порядок, установленный Правилами (постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) и Инструкцией (постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69).
При внесении указанной записи в графе 2 следует указать ее фактическую дату. Будет нарушен срок внесения соответствующей записи, а также хронологический порядок записей в трудовой книжке (т. е. пункты 10, 11 Правил), но иного порядка исправления подобной ошибки не существует.
СпроситьУстроилась на работу в фирму диспетчером-медиком на выпуске водителей.
В трудовую книжку внесли запись только "Принята диспетчером".
Должны ли при оформлении записи в трудовую книжку внести и сведения как о медработнике?
Добрый вечер, указывают запись ту которая есть в штатном расписании организации. Но если у вас служебные обязанности с которыми вас должны под роспись ознакомить на вашу фактическую должность, то должны внести изменения в штатное расписание, а потом уже и в трудовую.
СпроситьВ нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Заранее благодарна.
Здравствуйте, Светлана! Возможно, в Вашем случае необходимо оформить дубликат трудовой книжки, где последний работодатель должен корректно внести все действительные записи о рабочей деятельности работника и заверить последнюю запись своей печатью и подписью. Места, где были подписи и печати других работодателей, остаются свободными (пишется "подпись", "печать"
.
Работник был переведен в 2013 году на другую должность, соответствующую запись не внесли в трудовую книжку, а внесли запись о переименновании организации в 2018 году, нужно ли признать запись о переименновании недействительной и уже потом внести все остальные записи?
Ничего вы не признаете, даже не мечтайте, всё нужно делать не так как вы себе придумали. Обратитесь на платную консультацию и получите план действий.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо обращаться в суд для установления факта и доказывать действительность записей, которые хотите внести.
Если организация действительно была переименована, признать её недействительной не получиться.
Спросить
Здравствуйте. Запись о признании недействительной делает работодатель, допустивший неточность, нужно вносить запись о переводе в том порядке. В котором идут записи, если переименования не было, то об этом отдельно сделать запись.
Спросить
Попробуйте обратиться к своему работодателю с этим вопросом. Наверняка в трудовой книжке можно сделать памятку о том, что организация была переименована с необходимой печатью и подписью.
Спросить
Добрый день! Признавать запись о переименовании недействительной нет необходимости. Работодатель имеет право внести такую запись под порядковым номером, следующим за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке.
СпроситьЕсли предприятие переименовано, то запись об этом исправлять не нужно, следует только указать верные сведения в отношении перевода работника на другую должность с указанием номера приказ по кадрам, дата записи текущая.
Спросить
Я и есть представитель работодателя, приняла документы, при приеме на работу, неделю назад. Сейчас при доскональной проверке трудовых выяснилось, такая ошибка. Правильно понимаю, что согласно правил ведения и хранения нужно исправлять или можно переименнование не трогать а просто внести запись о переводе?
СпроситьУволился с работы, в трудовую внесли запись о запрете заниматься водительской деятельностью на основании суда до **. **. **.г, при устройстве на другую работу хочу перевести данные на электронную трудовую, внесётся ли эта запись в электронную или же нет?
Конечно внесётся, и к тому же вам могут изменить наказание, не в вашу пользу, при нарушении запрета на управление т.с.
Спросить
Отслужил в армии уже 4 года назад, после армии уже были записи в трудовой книжке, и сейчас устроился и работаю, запись в трудовую книжку сделали о приёме на работу, но я узнал что можно внести запись в трудовую книжку о службе в армии, как мне сделать запись в данной ситуации?
Здравствуйте. Наличие записи о службе в армии в трудовой книжке не является обязательной. Для этого есть военный билет. Но если Вам это очень нужно, то Вы вправе обратиться к своему работодателю, с просьбой о внесении записи о службе в армии. Предоставить военный билет работодателю для внесения соответствующих записей. Всего доброго. Спасибо за.
Спросить
А как они сделают если после службы уже есть запись: "принят на работу" и в данное время работаю, или после записи "уволен" задним числом сделают? Посаветуйте пожалуйста.
Спросить
Служба в армии в трудовую книжку не вносится, это не работа. При назначении пенсии предоставите в ПФР документ, подтверждающий службу в ВС РФ и срок службы будет зачтен в страховой стаж.
СпроситьЗдравствуйте. Я Вам уже выше говорила, что нет необходимости вносить такую запись. Запись о том, что Вы служили в армии, можно сделать и после тех записей о приеме на работу. Инструкция о порядке заполнения трудовых книжек это допускает. Вам говорит о другом, что это не нужно делать, не обязательно. Поскольку стаж работы при выходе на пенсию, если к тому времени будет включаться период службы в армии, он будет подтвержден Вашим военным билетом, а не трудовой книжкой. Всего доброго. Спасибо за обращение.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не положено вносить такие записи в трудовую книжку.
СпроситьПостановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)
В трудовую книжку не имеют право вносить такую запись, это пред. Не предусмотрено это законом.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")СпроситьII. Ведение трудовых книжек
""8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
""10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
""11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
""12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.
""13. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
(
""14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
""15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""16. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
""17. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
""18. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
19. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
""20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
""21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:
""а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;
(пп. "а" в ред. Постановления Правительства РФ от 19.05.2008 N 373)
(см. текст в предыдущей "редакции")
б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.
22. Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в порядке, установленном настоящими Правилами.
В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.
При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен.
""23. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.
""24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
""а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
""25. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.
" Открыть полный текст документа "
Нет не могут вносить такую запись. Она никак не связана с трудоустройством или увольнением. Вы можете написать жалобу в инспекцию по труду или обратиться в суд с заявлением об обязании убрать данную запись из трудовой книжки.
СпроситьКо мне обратился бывший работник нашего предприятия с просьбой внести запись в трудовую книжку о периоде работы на нашем предприятии. Работал он у нас в 2011-2013 годах. На тот момент он предоставлял трудовую книжку, в которую вносились записи. Сейчас он предоставляет другую трудовую книжку заведенную в 1993 году и просит внести в нее запись. Могу ли я это сделать?
Сейчас он предоставляет другую трудовую книжку заведенную в 1993 году и просит внести в нее запись. Могу ли я это сделать?
---не стоит это делать.
Спросить
