Получено обращение бывшего работника о внесении записи в трудовую книжку о периоде работы на предприятии. Можем ли мы выполнить данную просьбу?
Ко мне обратился бывший работник нашего предприятия с просьбой внести запись в трудовую книжку о периоде работы на нашем предприятии. Работал он у нас в 2011-2013 годах. На тот момент он предоставлял трудовую книжку, в которую вносились записи. Сейчас он предоставляет другую трудовую книжку заведенную в 1993 году и просит внести в нее запись. Могу ли я это сделать?
Сейчас он предоставляет другую трудовую книжку заведенную в 1993 году и просит внести в нее запись. Могу ли я это сделать?
---не стоит это делать.
Спросить
30 мая 2019 г. предприятие 1 (муп) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (муп). В трудовой книжке главного бухгалтера руководитель Предприятия 1 внес запись уволена в связи с переводом в Предприятие 2. 01 июня 2019 г. в предприятие 2 внесли запись принята бухгалтером, и издали приказ о принятии ее на 3 месяца (по срочному трудовому договору). Сейчас главный бухгалтер хочет внести запись о недействительности записи в трудовой книжке сделанной руководителем Предприятии 1 запись уволена в связи с переводом на запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Тем самым хочет получит 2-х месячное выходное пособие. И предприятие 2 хочет аннулировать приказ о принятии ее бухгалтером, тем самым выплать ей выходных пособия. Она работала на Предприятии два месяца и получала з/п. Может ли предприятие 2 аннулировать приказ о принятии ее бухгалтером и сделать перерасчет з/п включая выходное пособие
Прошло два месяца можно ли внести запись в трудовую книжку, что считать эту запись недействительной.
"на запись уволена в связи с ликвидацией предприятия"
Предприятие реорганизовалось в форме присоединения, а не было ликвидировано. Права и обязанности этого предприятия перешли к правопреемнику.
СпроситьРаботник был переведен в 2013 году на другую должность, соответствующую запись не внесли в трудовую книжку, а внесли запись о переименновании организации в 2018 году, нужно ли признать запись о переименновании недействительной и уже потом внести все остальные записи?
Ничего вы не признаете, даже не мечтайте, всё нужно делать не так как вы себе придумали. Обратитесь на платную консультацию и получите план действий.
Спросить
Здравствуйте!
Вам необходимо обращаться в суд для установления факта и доказывать действительность записей, которые хотите внести.
Если организация действительно была переименована, признать её недействительной не получиться.
Спросить
Здравствуйте. Запись о признании недействительной делает работодатель, допустивший неточность, нужно вносить запись о переводе в том порядке. В котором идут записи, если переименования не было, то об этом отдельно сделать запись.
Спросить
Попробуйте обратиться к своему работодателю с этим вопросом. Наверняка в трудовой книжке можно сделать памятку о том, что организация была переименована с необходимой печатью и подписью.
Спросить
Добрый день! Признавать запись о переименовании недействительной нет необходимости. Работодатель имеет право внести такую запись под порядковым номером, следующим за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке.
СпроситьЕсли предприятие переименовано, то запись об этом исправлять не нужно, следует только указать верные сведения в отношении перевода работника на другую должность с указанием номера приказ по кадрам, дата записи текущая.
Спросить
Я и есть представитель работодателя, приняла документы, при приеме на работу, неделю назад. Сейчас при доскональной проверке трудовых выяснилось, такая ошибка. Правильно понимаю, что согласно правил ведения и хранения нужно исправлять или можно переименнование не трогать а просто внести запись о переводе?
СпроситьЯ работал на предприятии, которое ликвидировалось, соответственно сотрудников всех уволили в том числе и меня, в период работы в 2010 г. я был награжден грамотой от главы города за безупречный труд, вторая грамота в июле 2016 г. записи о награждении мне не внесли в трудовую книжку. Может ли мой новый работодатель внести запись.
Добрый день. От этой награды нет никакого толка для целей признания в дальнейшем ветераном труда, поэтому не нужна Вам эта запись
СпроситьКто должен сделать запись в трудовую книжку директору муниципального предприятия, учредитель или предприятие. И где должна храниться трудовая книжка директора у учредителя или на предприятии.
Запись в трудовую книжку осуществляется в организации. Сама трудовая книжка так же должна храниться в организации. Удачи Вам!
СпроситьСгорела трудовая книжка н а предприятии, открыли новую трудовую книжку на этом же предприятии, запись работы с 1993 года по 1995 год везде печать этого предприятия, дата открытия трудовой 1995 г когда был пожар, в П.Фонде сказали, что стаж засчитывается только со дня открытия новой книжки. В архиве данных нет, поэтому не хватает северного стажа, что делать?
Обращаться в суд со свидетелями с которыми вместе работали и у которых уцелела трудовая книжка.
СпроситьЕсли работница работала в нашей организации в 2009, а в 2011 году уволилась и опять принята в 2012 году по совместительству, и при этом запись в ее трудовую не вносилась, а в дальнейшем в 2013 году, когда она уже была уволена с основной работы, допускаются ли записи в текущий момент (т.е. в декабре 2013 г.) в трудовую книжку о всех приказах: о приеме в 2009 г, о увольнении в 2011 году, и опять же приказ о приеме в 2012 году и соответственно последнее действие о переводе по основной работе в нашу организацию? Где то я читала, что записи в трудовую работнику по совместительству допускаются в момент его требования, даже если прошел не один год.
Вы, как работник, ответственный за кадровую работу можете почитать следующий НПА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 10 октября 2003 г. № 69 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК".
СпроситьДолжен ли отдел кадров предприятия вписать обучение в институте в трудовую книжку работника (без печати института), если до этого у него не было трудового стажа, и наше предприятие открывает работнику трудовую книжку.
Или работник должен получить эту запись в институте и заверить эту запись печатью института. Нужно ли вписывать фразу "до поступления в... трудового стажа не имел" и заверить печатью нашего предприятия?
Спасибо.
Уважаемая (мый) Женя!
Согласно правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства от 16.04.2003 г. № 225, сейчас запись об обучении в ВУЗЕ в трудовую книжку , в разделе где указывается место работы и должность и дата приема - не пишется. Ни каких иных записей о том, имел уже стаж трудовой работник или нет - также не вносится.Пишется только следующее:
21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:
а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел и таможенных органах;
б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.
С уважением,
СпроситьРаботал с 2000 г. по 2012 г. у индивидуального предпринимателя по трудовому договору (контракту). ИП платил за меня, как работника, налоги и пенсионные отчисления. Работа у ИП была второстепенной. В трудовом договоре не было указанно, что эта работа по совместительству? Трудовые договора, заверенные печатью налоговой, есть. Записи в трудовой книжке нет. Это нарушение, если помимо этой работы у меня была основная работа (не у ИП) с записью в трудовую книжку? Могу ли я сейчас попросить сделать запись в трудовую книжку о работе у ИП. Кто эту запись мне может сделать? Под каким порядковым номером можно сделать настоящую запись? Спасибо за ответ.
теоритически можете попросить сделать вам запись в трудовую, у самого ИП либо лица им уполномоченного (доверенность должна быть), но для целей подтверждания стажа вам будет достаточно трудового договора и отчислений.
Спросить
Как можно внести запись в трудовую книжку (о переводе сотрудника на другую должность в 2010 г). Но в трудовой книжке уже были записи от 2012 г.
Здравствуйте, Анжелика! В Вашей ситуации все записи в трудовой книжке соответствуют действительности, следовательно, недействительными они не являются. Имеет место лишь факт пропуска записи о переводе на другую работу.
Следовательно, пропущенную запись необходимо внести сразу после заключительной записи в трудовой книжке, применяя общий порядок, установленный Правилами (постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) и Инструкцией (постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69).
При внесении указанной записи в графе 2 следует указать ее фактическую дату. Будет нарушен срок внесения соответствующей записи, а также хронологический порядок записей в трудовой книжке (т. е. пункты 10, 11 Правил), но иного порядка исправления подобной ошибки не существует.
СпроситьВопрос касается стажа работника. Работник работал до 2010 года по трудовому договору. Запись в трудовой имеется. С 2010 года работник стал индивидуальным предпринимателем, страховые взносы в ПФР платил, деятельность вел. Записи в трудовой нет. В 2013 году работник устроился на работу по совместительству. И работает по сегодняшний день. Запись в трудовой имеется. Вопрос: будет ли включаться в стаж период с 2010 по 2013 год? Как сделать запись в трудовую о статусе ИП? Как подтвердить стаж в период предпринимательства для ипотеки? Спасибо!
Здравствуйте, Юлия!
Запись в трудовую книжку о статусе ИП не делается. Статус ИП подтверждается свидетельством о регистрации в качестве ИП, которое выдает Налоговая инспекция. Подтверждением стажа в период с 2010 по 2013 будут служить трудовой договор и вышеназванное свидетельство.
Спросить
