Можно ли внести запись в трудовую книжку / Трудовое право - 1726 советов адвокатов и юристов

Я работала на одной работе на 1.0 ставки, теперь я работаю там на 0.5 только суточные Я нашла работу еще одну на целую ставку 1.0 и тоже официально С работы первой мне нужно забрать пока трудовой получается, чтобы другая работа могла внести данные тоже) имеет ли 1 первая работа право на то чтобы они не разрешали писать в трудовой книжке запись о работе?

Что делать, если не внесена запись в трудовую? В 2020 году мной было подано заявление на ведение бумажной трудовой книжки. Предыдущий работодатель оформил трудовой договор в КЭДО, а бумажную трудовую даже не запрашивал и не внёс запись. Сейчас я уже уволена. Подскажите, обязательно ли вносить данные в бумажную трудовую? Можно ли это сделать сейчас? В электронной трудовой запись есть.

Проработала в организации 7 месяцев, работодатель обещала сначала через три месяца устроить, потом замолчала, когда спросила ее, почему не трудоустраиваете, сказала, что не выгодно ей., я уволилась. Вопрос: смогу ли я через суд восстановить свои права, чтобы была внесена запись в трудовую книжку, выплачены налоги и были сделаны отчисления в пенсионный фонд и были выплачены отпускные за неиспользованный отпуск и компенсация морального ущерба?

При увольнении сотрудника полиции по отрицательному мотиву, будет ли внесена соответствующая запись в трудовую книжку?

Я проработала в 1975 году два месяца. В трудовую книжку эти два месяца не внесены. Запись есть в табеле заработной платы, табель хранится в архиве села, где я работала. Трудовой стаж у меня 30 лет. Мне сотрудник архива сказала "Так как эти два месяца не внесены в трудовую книжку, она не может дать справку в пенсионный о трудовом стаже за два месяца". Она действительно не имеет право дать эту справку?

У меня в трудовой написано образование среднее, запись вносили в 2006 году, получается это образование за 11 классов внесли. Сейчас выучилась получила высшее надо в трудовую вносить

Работадатель не внёс запись в электронной трудовой книжке о приёме, но внёс об увольнении. При трудоустройстве на новое место меня остановили из-за отсутствия записи в трудовой и сказали обращаться в ту компанию что бы ее сделали и отправили в ПФР (контора действующая) и в ПФР мне сказали то же самое. Дело в том что директор запил, сделать не может, бухгалтера нет и вообще ему это не нужно, в суд идти бесполезно и долго он не придёт и мне это ничего не даст. А устроится теперь не могу. Подскажите какие есть ещё пути решения.

Работала у одного ИП с февраля по октябрь 2023 г., это мое первое место работы, никто у меня трудовую не спрашивал. Во время трудоустройства трудовой договор мне тоже не давали. Во время увольнения я выпросила и трудовой договор+ отнесла трудовую книжку на оформление. Трудовой договор мне работодатель дал в бумажном варианте, в книжку запись внес. Недавно выяснила, что в электронную трудовую мой бывший работодатель ничего не вносил. Я бы хотела обязать его это сделать+ он остался мне должен по заработной плате. Как мне лучше поступить: написать в суд или сначала в трудовую инспекцию? При очном походе в инспекцию от меня лишь отмахнулись и сказали, что они таким не занимаются.

Работодатель незаконно уволил меня по статье. Но не выслал трудовую книжку. Потом суд меня восстановил, книжку с меня РД не запрашивал, и я по прежнему считал, что она у него. Затем я уволился ПСЖ, и книжку снова мне не выслали. Оказалось, что РД направил изначально книжку на адрес с ошибкой, книжка погуляла и вернулась к нему. РД скрыл этот факт и не стал снова ее высылать. Далее, все также скрывая возвращение книжки, не внёс запись при восстановлении, и далее, не выслал ее после моего увольнения ПСЖ. Причем при увольнении они требовали предоставить книжку для внесения туда кадровых записей, чем меня удивили. Можно ли считать, что тут прослеживается единый умысел-сокрытие возврата трудовой книжки в результате ошибки в адресе, который повлек нарушение трудового права дважды-невыдача трудовой книжки после первого увольнения и после второго?

Скажите пожалуйста я могу уволиться если мне ещё не внесли запись в трудовую книжку? Отработала только 3 дня, документы взяли (ИНН, СНИЛС, диплом, заявление о трудоустройстве, банковские реквизиты). Трудовой договор и приказ о приеме ещё не подписывала. В табель меня уже внесли, отработанные дни проставили

Об установлении факта трудовых отношений.

Ответчик (ген. деректор) по гражданскому делу. Об установлении факта трудовых отношений. Обязанности внести запись в трудовую книжку, не отреагировал на 3 повестки в суд, не явился сам и с его стороны тоже ни кто на суд не пришёл. Суд состоялся без ответчика. С моей стороны были 3 свидетеля. Все возможные чеки, документы, а со стороны суда привлекли третьи лиц с Пенсионного фонда и с Налоговой на следующее перенесённое заседание, а ответчик опять проигнорировал и не взял 4 повестку на почте от суда. Что мне ждать от второго заседания, оно будет последнее или нет?

Ответчик по гражданскому делу. Об установлении факта трудовых отношений. Обязанности внести запись в трудовую книжку, не отреагировал на 3 повестки в суд. не явился сам и с его стороны тоже ни кто на суд не пришёл,суд состоялся без ответчика. С моей стороны были 3 свидетеля. Всевозможные чеки, документы, а со стороны суда привлекли третьи лиц с Пенсионного фонда и с Налоговой на следующее перенесённое заседание, ответчик тоже не взял 4 повестку на почте от суда. Что мне ждать от второго заседания.?

Считается ли сотрудник восстановленным на работе, если по решению суда работодатель издал приказ о восстановлении, указав в одном из пунктов - о необходимости внести записи в трудовую, но в электронную трудовую книжку запись об аннулировании незаконного увольнения не произвёл (в СФР данные не поданы), бумажную трудовую работник не подавал при трудоустройстве. Фактически работник к работе не приступал, так как заболел.

Бывший работник обратился в организацию с заявлением о внесении записей в трудовую книжку о приеме в 1991 году и увольнении из данной организации в 1992 году. На основании архивных документов (приказов о приеме и увольнении) было установлено, что он действительно работал в данной организации. Запись о приеме и увольнении на данный момент внесена. Но печать организации за этот время изменилась в связи с переименованием. Как быть в таком случае? Можно ли оставить запись об увольнении без печати?

Куда можно обратиться за выпиской из Указа Президента РФ от 26.02.1997 года о награждении медалью в Память к 850-летаю Москвы. При увольнении из Сбербанка данная запись не была внесена отделом кадров в трудовую книжку.

Можно ли удалить запись в электронной трудовой книжке. На тот момент я числилась работующей и работала в колонии поселения так как отбывала там наказание за ДТП. Они внесли мне запись в трудовую книжку с пометками что уволена при освобождении. С такой записью я никогда не смогу найти себе нормальную работу. Прейдется все время работать там где работала до ДТП и после. Так как не была там уволена, а числилась как за свой счёт все это время. Хотелось бы удалить такую запись. Так как никому не докажешь что ты нормальный человек и все все равно как так получилось. Всё будут видеть только одно.

Человек примерно в 2017 году работал в организации, но она при увольнении не сделала в трудовой книжке никакой записи. Так как организация находится в другом городе, бывший сотрудник сам сделал запись в трудовой книжке. Но сейчас там какая то налоговая проверка и выясняется что та организация в то время трудоустроить его совсем в другую организацию. Но договора он не получал на руки, и даже не видел в глаза ни с той ни другой организацией.

Что ему грозит за внесение самовольно записи в трудовую книжку?

Всем доброе утро, нужна консультация по исправлению ошибки в трудовой книжке. По ошибке нарушили хронологию записей в ТК, а именно: одна из записей была занесена в первый вшитый вкладыш на развороте, предназначенном для внесения награждений, а нужно было чтобы эта запись была внесена во втором вшитом вкладыше, где есть единственная запись о предыдущей работе. Вопрос в том, можно ли сделать запись отмены ранней записи на развороте для награждений? Насколько критично если отмену вообще не прописывать? ­

Работала у ИП официально 6 лет. 31.03.22 года уволилась, планируя переезд, но продолжала работать неофициально, до решения своего вопроса. С переездом не получилось и я проработала до 15 мая 23 г. 31 марта 22 года, расчёт не получила. Через суд установила факт трудовых отношений. Суд обязал работадателя внести запись в трудовую книжку с 1 апреля 2022 г по 15 мая 2023 г. Вопрос: как должна выглядеть запись в трудовой? Запись 31 марта, считать ошибочной или что-то другое? Спасибо!

Потеряла трудовую книжку, на электронную переводиться не хочется. Могу ли я завести новую? И восстановить последние две записи? Первые три места работы внести сложно будет, да и возможности нет ехать в другой город.

Что можно сделать ещё в этой ситуации? Можно ли завести бумажную трудовую книжку, законно ли это? Такая ситуация-сын отработал месяц в торговой сети и уволился по собственному желанию. В электронной трудовой книжке не внесли запись об увольнении. С 27 сентября этого года нет записи. Обратились в трудовую инспекцию нашего города и города Москва, т.к головной офис находится в Москве, ответов нет. Обратились в прокуратуры нашего города и города Москва. Ждём ответы. Сыну нужно срочно трудоустроиться.

У меня есть основное место работы. В своём отпуске я поработала на севере, чтобы получить прибавку к пенсии по договору ГПХ. Работодатель внёс в трудовую книжку запись о периоде работе, как основная. Возможно удалить данную запись. Насколько я знаю, по договору ГПХ можно не вносить запись в эл. трудовую книжку. Спасибо!