Можно ли внести запись в трудовую книжку

Содержание:

  • Можно ли просить о внесении другой записи в трудовую?
  • Есть ли необходимость писать заявление о увольнении по собственному желанию.
  • Банкротства
  • Обязательно ли обращение в суд по данному вопросу или можно решить с помощью обращения в трудовую инспекцию?
  • Исполнение судебного решения по части записей в трудовую книжку.
  • Суд обязал ответчика внести запись в трудовую книжку после банкротства ответчика можно ли требовать о внесении записи.
  • Существует ли срок обращения в суд для признания гражданско-правового договора трудовым договором?
  • Возможна ли выгода для работника, если допущена ошибка в трудовом договоре?
  • Верно ли я считаю что если уволили а я продолжала работать то мой срочный тр.договор ...
  • Можно ли внести в трудовую книжку запись Индивидуальный предприниматель, как основное место работы?
  • 30 мая 2019 г. предприятие 1 (муп) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию.
  • Вопрос: возможен ли такой вариант?
  • Трудовая книжка - директор ООО.
  • Где можно узнать дату моего увольнения индивидуальным предпринимателем?
  • Можно ли оформить меня управляющим (директором) и продавцом одновременно, а трудовую книжку внести запись только управляющего?
  • Можно ли вности запись в трудовую книжку о внутреннем совмещении профессии? Тк это может понадобится в дальнейшем при трудоустройстве.
  • Можно ли внести запись в трудовую книжку о поощрении сотрудника, если само поощрение (благодарность)
  • Скажите, пожалуйста, можно ли внести в трудовую книжку запись о том, что работник является акционером компании, в которой работает?
  • Вопрос каким числом я заполняю вкладыш?
  • Как составить запись об увольнении в трудовую книжку?
  • О назначении льготной пенсии
  • Фотографий обьектов строительства где работал муж?
  • На основном месте работы трудовую не дали, какими статьями закона руководствоваться?
  • Подскажите, можно ли как то ускорить процесс по моей выплате?
  • Не подписаны документы.
  • Можно ли подать в суд по месту моей прописки, а не прописки работодателя?
  • Можно ли так сделать, и какие последствия могут быть?
  • Принципиально ли то, что хронология будет нарушена?
  • И еще можно ли не менять основную профессию работника?
  • Запись об изменении фамилии в трудовой книжке после расторжения брака
29.06.2022, 12:19
• г. Москва

Можно ли просить о внесении другой записи в трудовую?

Могу ли я попросить в исковом "принудить ответчика внести в трудовую книжку истца новую запись об увольнении в соответствии со ст. 77 по инициативе работника" или как-то иначе надо написать и можно ли вообще об этом попросить суд?

Юрист г. Липецк
29.06.2022, 12:22

Можно просить суд обязать истца изменить формулировку записи об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.06.2022, 13:41

Здравствуйте.

Вы должны потребовать отменить приказ об увольнении, уволить по другому основанию (указать конкретно какому), внести соответствующие изменения в трудовую книжку.

Вам помог ответ?ДаНет
27.05.2022, 03:18
• г. Красноярск

Есть ли необходимость писать заявление о увольнении по собственному желанию.

Скажите, может ли кадровый работник произвести запись в трудовой книжке о не состоявшемся трудоустройстве работника, который передумал осуществлять трудовую деятельность. В течение какого времени можно эту запись внести. Есть ли необходимость писать заявление о увольнении по собственному желанию.

Спасибо.

Валерий.

Адвокат г. Мурманск
27.05.2022, 03:25

О НЕСОСТОЯВШЕМСЯ трудоустройстве запись в трудовую книжку не производится. А какое заявление об увольнении, если трудоустройство НЕ СОСТОЯЛОСЬ? Либо задайте вопрос более корректно... Трудовой договор был заключен?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Минск
27.05.2022, 03:35

Валерий, не может, т.к. такая запись не предусмотрена Инструкцией по заполнению трудовых книжек от 31.10.2016 № 588 н.

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2021, 19:08
• г. Ханты-Мансийск

Банкротства

При процедуре банкротства судебный пристав закрыл исполнительные производства и направил их конкурсному управляющему, одно производство было суд обязал ответчика внести запись в трудовую книжку истца. Можно ли по такому производству списать на банкротство.

Юрист г. Нижний Новгород
09.08.2021, 19:16

Не понял ваш вопрос?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
09.08.2021, 22:27

Да, закон о банкротстве позволяет прекратить такое ИП.

Кроме того последствием банкротства является, указанное в ст. 126 закона о банкротстве

прекращается исполнение по исполнительным документам, в том числе по исполнительным документам, исполнявшимся в ходе ранее введенных процедур, применяемых в деле о банкротстве, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом;

Обращайтесь к ку.

Вам помог ответ?ДаНет
01.08.2021, 09:54
• г. Москва
₽ VIP

Обязательно ли обращение в суд по данному вопросу или можно решить с помощью обращения в трудовую инспекцию?

Прошу Вас помочь разобраться в ситуации и порекомендовать что делать для решения возникшей проблемы. Уполномоченное лицо представителя нанимателя государственной гражданской службы внесла в трудовую неверные записи и отказывается их исправлять. На заявление о предоставлении заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с гражданской службой, уже более недели не дан ответ. Обязательно ли обращение в суд по данному вопросу или можно решить с помощью обращения в трудовую инспекцию?

Как ещё можно повлиять на работодателя принудив внести исправления в бумажную трудовую книжку?

Юрист г. Нижний Новгород
01.08.2021, 10:04
Это лучший ответ

1) . [b]До суда разумно письменно обращаться с мотивированными жалобами к вышестоящему руководству, а также в ГИТ и к прокурору. [/b]Требования Ваши основаны на нормах трудового права, которые нарушает работодатель, не хочет следовать здравому смыслы и положениям -

ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

III. Внесение изменений и исправлений

в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки.

[b]В указанном НПА всё предельно прсото написано, как вносить исправления.[/b]ссылка - http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_41888/f89d3ed16b9e17dab746f3ff08216bcb4b18744d/

2). Если мягкие способы не подействуют то придётся обратится в суд - по правилам ст. 131, ст. 132 ГПК РФ - исковое заявление с требованием устранить нарушение норм трудового права и внести изменения в трудовую книжку - в основе ст. 391 ТК РФ и приведенные выше нормы и НПА И срок не пропустите - посмотрите ст. 392 ТК РФ [b]3 месяца всего![/b]

Поэтому, возможно, уже в суд давно пора обратиться! Но тут спорный момент по срокам... и суд восстановить может, Вы же не соглашались, а боролись...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
01.08.2021, 10:07
Это лучший ответ

Наталья, добрый день.

Если Вы направляли /отдавали заявление в письменном виде работодателю /представителю нанимателя, то в таком случае, в течение 3 дней Вам обязаны предоставить заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с гражданской службой.

Правовое основание данного вопроса это статья 62 ТК РФ

[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote]

Нарушение данных положений (задержка по сроку выдачи документов или вообще их не предоставление), даёт Вам право привлечь к защите своих нарушенных прав ГИТ., кроме того, Вы вправе требовать компенсации морального вреда (95 процентов исков удовлетворяются, если факт задержки в выдаче документов или их не предоставление работодателем подтверждены).

Только Вам решать, нужно ли Вам обращаться за защитой прав в уполномоченные органы.

Что касается исправления записей в трудовой книжке, то согласно трудового законодательства РФ, Работодатель обязан в таком случае оказывать работнику при его обращении, об исправлении недостоверных записей в трудовой книжке необходимую помощь (п. 27 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Цитирую:

[quote]27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.[/quote]

Решать Вам, как обращаться с работодателем, если Вы увольняеоесь, то можно и в ГИТ и в прокуратуру обратиться, на выбор, нарушений полно, работодателю будет "не сладко."

С другой стороны, ЕСЛИ Вы желаете продолжать работу в учреждении, где не уважают права трудящихся, то вправе и устно или письменно просить внести изменения и представить документы.

Только вопрос возникает к работодателю, когда они это сделают, если их не принудить!?

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен! [/i]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
01.08.2021, 10:16
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Я Вам скажу следующее, обращение в данном случае поможет Вам разрешить данную задачу, именно обращение с жалобой в Трудовую Инспекцию, а так же в Прокуратуру ускорит процесс внесения исправлений в трудовую книжку. На основании ТК РФ Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

[quote]В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.[/quote]

Для того чтобы внести изменения необходимо ознакомиться с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

[quote]III. Внесение изменений и исправлений

в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки[/quote]

Если ни Трудовая Инспекция, Прокуратура не ускорит процесс, то без суда не обойтись конечно.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.08.2021, 10:17

Здравствуйте.

Вы можете попробовать решить ваши разногласия посредством обжалования действий работодателя в государственной инспекции труда (ГИТ). Но велика вероятность, что вам откажут по формальному основанию, что ГИТ не наделен полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Попробуйте решит вопрос через комиссию по трудовым спорам вашего предприятия, если не получится - придется обращаться в суд с исковым заявлением об обязании работодателя внести изменения в вашу трудовую книжку.

[quote]ТК РФ Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
01.08.2021, 10:38

Здравствуйте, Наталья! Можно сначала подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Однако если работодатель по предписанию ГИТ не исправит данные в трудовой книжке, то придется подавать исковое заявление в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), чтобы понудить сделать это работодателя на основании решения суда. Жалоба в прокуратуру ничего не даст: по трудовым спорам ее просто пересылают в ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
01.08.2021, 11:06
Это лучший ответ

В соответствии со ст.62 ТК РФ [quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан [u][b]не позднее трех рабочих дней [/b][/u]со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)[/quote].

Неделя это слишком, попытайтесь обратиться [b]к руководителю[/b] подразделения государственной гражданской службы для решения Вашего вопроса. Может проблема всего лишь в компетентности, неадкватности уполномоченного лица представителя нанимателя государственной гражданской службы. Иными словами, ну желает он признавать свои ошибки и тем более их исправлять либо из личных неприязненных отношений.

При неразрешении Вашего вопроса с руководителем Вы имеете право обратиться в Государственную трудовую инспекцию, прокуратуру ввиду непредоставления документов в соответствии со ст.62 ТК РФ, внесение неправильных записей в трудовую книжку, нарушений Ваших трудовых прав (ст.5.27. КоАП РФ.

А также в суд с требованиями внесение изменений в записи трудовой книжки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
01.08.2021, 18:07
Это лучший ответ

Здравствуйте.

Не обязательно обращаться в суд, а вопрос можно решить путем обращения в ГИТ.

Так как инспекция реализует следующие полномочия: осуществляет: - федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок...

[quote]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 356 ТК РФ

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 220-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации производство по делам об административных правонарушениях;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 18.12.2006 N 232-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

(см. текст в предыдущей редакции)

принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ, в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

организует и проводит мероприятия, направленные на профилактику нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с ежегодно утверждаемой ею программой профилактики таких нарушений;

(абзац введен Федеральным законом от 02.12.2019 N 393-ФЗ)

принимает меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений;

(абзац введен Федеральным законом от 02.12.2019 N 393-ФЗ)

иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.[/quote]

Если инспекция по труду не разрешит ваш вопрос, то вы вправе обратиться в суд и решить ваш вопрос.

Так как заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Вам помог ответ?ДаНет
28.04.2021, 11:32
• г. Барнаул

Исполнение судебного решения по части записей в трудовую книжку.

Работодатель отказался признавать отношения трудовыми, оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку. Я прекратил отношения с работодателем и подал в суд иск о признании отношений трудовыми. Иск частично удовлетворён. Суд признал отношения трудовыми и обязал работодателя внести две записи в трудовую книжку: о приёме на работу и об увольнении по инициативе работника. Трудовой договор суд не взыскал с работодателя. В судебном решении отображены: название моего бывшего работодателя, даты начала и прекращения трудовых отношений, размер зарплаты. Бывший работодатель (ответчик) является действующим юридическим лицом. Судебное решение пока не вступило в силу и пока ответчиком не обжаловано. Я опасаюсь, что после вступления в силу бывший работодатель откажется исполнять судебное решение добровольно и будет всячески тормозить его исполнение. В связи с чем у меня два вопроса: 1) Имею ли я право написать заявление на возбуждение исполнительного производства и понудить бывшего работодателя при помощи судебного пристава внести записи в мою трудовую книжку? 2) Имею ли я право попросить нового работодателя, чтобы он внёс записи за предыдущего работодателя на основании судебного решения? Заранее спасибо. Если можно, со ссылкой на НПА. Всем ответившим юристам лайки.

Юрист г. Рязань
28.04.2021, 12:00

Добрый день! После вступления решения суда в законную силу Вам нужно обратится в суд за получением исполнительного листа (ст. 428 ГПК РФ). Потом Вам нужно обратится в ФССП РФ для принудительно исполнения (ст. 30 ФЗ "Об исполнительном производстве"). Добровольного исполнения лучше не дожидаться. Согласно положения пунктов 27, 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, Вы можете внести только исправления в неправильную или неточную запись, оформленную на предыдущем месте работы. Возможность внесения в трудовую книжку новым работодателем записей о работе у прежнего работодателя законом не предусмотрена.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
21.04.2021, 05:18

Согласно ст. 13 ГПК РФ решение суда обязательно к исполнению.

Вам помог ответ?ДаНет
24.12.2020, 16:14
• г. Кемерово

Существует ли срок обращения в суд для признания гражданско-правового договора трудовым договором?

Пожалуйста существует ли срок для признания гражданско-правового договора трудовым? Был заключен ГП договор, распространяется ли на него срок указанный в ТК РФ в три месяца? В какой срок можно обратиться в ГИТ о том что бы внесли запись в трудовую книжку?

Юрист г. Севастополь
24.12.2020, 16:16

Здравствуйте. Только через суд. Срок 3 месяца после увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
24.12.2020, 16:18

В соответствии с абз. 1, 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

Вам помог ответ?ДаНет
22.04.2020, 07:32
• г. Благовещенск

Возможна ли выгода для работника, если допущена ошибка в трудовом договоре?

Я являюсь ИП с работником заключен трудовой договор и внесена запись в трудовую книжку от 24 марта 2014 г. Только сейчас заметила что в трудовом договоре ошибка написано что принята на должность главного бухгалтера, работник уже уволена и подписать изменения не может. Можно ли как-то исправить ситуацию и внести изменения что допущена опечатка?

Юрист г. Новосибирск
22.04.2020, 07:36

Нет, нельзя. Изменения в ТД могут быть внесены только по соглашению сторон договора.

Вам помог ответ?ДаНет
05.11.2019, 15:25
• г. Калининград

Верно ли я считаю что если уволили а я продолжала работать то мой срочный тр.договор ...

Восстановление на работе.

Заранее благодарю всех кто откликнется.

В мае 18-го года была принята на работу по срочному тр.договору. В июле был конфликт с начальником, он написал заявление о моём увольнении по собственному желанию-я расписалась. Буквально через несколько дней, он позвонил и сказал что передумал-я продолжила работать. Уволить не успели, заявление в ход не пустили.

В августе того же года узнала о своей беременности. И тут началось...

Начальник показывает трудовую книжку (мою) где внесена запись от 3.07.18 г.о том что я уволена по собственному желанию! На основании приказа (никакого приказа в глаза не видела и не подписывала), попросила показать приказ-сказали аннулировали и удалили так как я продолжила работать.

Никаких заявлений о приёме заново на работу я не писала и документов не подписывала. Я вообще не знала о том что уволена.

Работодатель внес запись задним числом т.к. 20 июля мне делали копию тр.книжки заверенную ген. директором и записи про увольнение не было!)-копии на руках. Видимо хотели избавиться от меня данным способом.

Пригрозила судом... успокоились... внесли запись в трудовую о том что предыдущая запись не действительна (по собственному) и не указали на каком основании графа N4 в трудовой осталась пуста.

Время шло... родила... закончился отпуск по БиР и меня уволили в связи с окончанием срока действия тр.договора...

Законно ли это? Могу ли я восстановится через суд? Верно ли я считаю что если уволили а я продолжала работать то мой срочный тр.договор автоматически считается заключенный на неопределённый срок? Ведь увольнение то якобы было... Разве можно вносить в трудовую книжку запись без каких либо документов-оснований?

Что мне делать...? Есть хоть малейший шанс?

Юрист г. Краснодар
05.11.2019, 15:27

Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда, затем в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
05.11.2019, 20:05

В принципе, вы рассуждает правильно. Но необходимо перепроверить все условия трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2019, 08:34
• г. Москва
₽ VIP

Можно ли внести в трудовую книжку запись Индивидуальный предприниматель, как основное место работы?

При приеме на работу внешним совместителем в вуз, требуют копию трудовой книжки с указанием основного места работы. Можно ли внести в трудовую книжку запись Индивидуальный предприниматель, как основное место работы?

Юрист г. Казань
06.09.2019, 08:35

Здравствуйте, уважаемый Петр Викторович! Нет, Вы в данном случае не работаете по трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) как ИП. Поэтому такую запись внести не можете сами себе (Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"; Статья 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка; Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"). Запись вносится работнику, заключившему трудовой договор. Просто устройтесь на неполную ставку и все. Без указания на совместительство. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
06.09.2019, 08:40
Это лучший ответ

Индивидуальный предприниматель является не работником, а работодателем. Работником же признается лицо, которое вступило с работодателем в трудовые правоотношения (статья 20 ТК РФ).

Очевидным является тот факт, что предприниматель не может вступить в трудовые правоотношения сам с собой. Следовательно, работником в смысле, придаваемом этому понятию статьей 20 ТК РФ, предприниматель не является. Поэтому нельзя вносить запись об ИП в трудовую книжку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
06.09.2019, 08:51

Доброе утро, Петр Викторович!

Нужно различать два момента:

1. если Вы работаете у этого ИП, как работник, но сами не являетесь этим ИП, то такую запись можно внести

2. Если же Вы сами открыли ИП, то оформить трудовой договор сами с собой и, следовательно внести запись в трудовую книжку, не можете.

По­ря­док оформления тру­до­вых кни­жек утвер­жде­н в:

Пра­ви­лах от 16 ап­ре­ля 2003 года N 225 (далее – Пра­ви­ла);

Ин­струк­ции от 10 ок­тяб­ря 2003 года N 69 (далее – Ин­струк­ция).

Ни один из них не со­дер­жит спе­ци­аль­ных норм и ка­ких-ли­бо осо­бен­но­стей в от­но­ше­нии ИП.

ТК РФ ука­зы­ва­ет на три вида ра­бо­то­да­те­лей, од­ни­ми из ко­то­рых яв­ля­ют­ся фи­зи­че­ские лица, за­ре­ги­стри­ро­ван­ные в ка­че­стве ин­ди­ви­ду­аль­ных пред­при­ни­ма­те­лей. Таким об­ра­зом, ста­тус ИП в тру­до­вых пра­во­от­но­ше­ни­ях прямо сле­ду­ет из норм тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства: ин­ди­ви­ду­аль­ный пред­при­ни­ма­тель яв­ля­ет­ся не ра­бот­ни­ком, а ра­бо­то­да­те­лем. Ра­бот­ни­ком же при­зна­ет­ся лицо, ко­то­рое всту­пи­ло с ра­бо­то­да­те­лем в тру­до­вые пра­во­от­но­ше­ния (ста­тья 20 ТК РФ).

Во­прос же о том, как и куда имен­но сле­ду­ет за­пи­сать де­я­тель­ность ИП (если не в тру­до­вую книж­ку) для под­сче­та стажа, уре­гу­ли­ро­ван за­ко­но­да­тель­ством в сфере пен­си­он­но­го обес­пе­че­ния. В стра­хо­вой стаж вхо­дит де­я­тель­ность ИП, сле­до­ва­тель­но, глав­ным под­твер­жде­ни­ем факта осу­ществ­ле­ния тру­до­вой де­я­тель­но­сти и со­от­вет­ству­ю­ще­го стажа для ин­ди­ви­ду­аль­но­го пред­при­ни­ма­те­ля яв­ля­ет­ся сви­де­тель­ство о го­су­дар­ствен­ной ре­ги­стра­ции ста­ту­са пред­при­ни­ма­те­ля в на­ло­го­вом ор­гане.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
06.09.2019, 09:07

Уважаемый Пётр Викторович г. Москва!

При решении данного вопроса вы должны ЗНАТЬ, что:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Тем самым вы вправе как Индивидуальный предприниматель внести в Трудовую книжку работника Запись о трудовой деятельности работника с указанием: № Приказа и даты приёма на работу и увольнения работника.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 06.09.2019 г.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Комсомольск-на-Амуре
06.09.2019, 11:01

Отвечаю на Ваш вопрос по-существу. Индивидуальный предприниматель является полноценным экономическим субъектом, ведущим хозяйственную деятельность с целью получения прибыли. Помимо самостоятельной работы, ИП вправе привлечь и наемных сотрудников. Есть ли какие-либо отличия в порядке оформления работников, и НУЖНО ЛИ ФИКСИРОВАТЬ ИП запись в трудовой книжке САМОМУ СЕБЕ?

Оформление трудовых отношений предпринимателя и работников

Трудовой кодекс предусматривает, что индивидуальные предприниматели могут выступать в качестве работодателей. Расширение бизнеса требует вовлечения дополнительной рабочей силы. Прием сотрудников является обычной практикой.

Учитывая, что обязанности предпринимателя, как работодателя, практически не отличаются от действий юридических лиц, ИП необходимо быть готовым и к некоторым материальным расходам в связи с этим фактом. Помимо выплаты заработной платы, обязательным условием представляется перечисление за сотрудников страховых взносов во внебюджетные фонды, удержание налогов.

Для того чтобы начислять страховые взносы с сумм рассчитанной заработной платы, потребуется получение регистрационных номеров в ФСС. Ранее предпринимателю необходимо было наличие 2-х регистрационных номеров в ПФ: за себя лично и на наемных работников. В связи с тем, что администрирование платежей в пенсионный с 2017 года стало осуществляться налоговыми службами, подобная необходимость отпала. Достаточно одного регистрационного номера, полученного предпринимателем в начале деятельности.

Работа у ИП по трудовой книжке.

Принятие на работу сотрудников индивидуальным предпринимателем осуществляется по общим правилам. ИП имеет те же права и обязанности, что и юридические лица. Предприниматели могут устанавливать испытательный срок, требовать от работников выполнения своих функций согласно трудовому договору.

Список документов, которые следует запросить у работников при оформлении трудовых отношений, следующий:

паспорт РФ или иной документ, удостоверяющий личность;

номер СНИЛС;

ИНН;

медицинская книжка (при наличии законодательных требований);

военный билет;

трудовая книжка.

Обязательна ли работа у ИП по трудовой книжке? Да, положения ТК РФ требуют внесения соответствующих записей о занятости, если сотрудник отработал свыше 5 дней.

Исключением может считаться работа по совместительству. В этом случае записи в документ осуществляются по желанию работника.

Как записать ИП в трудовую книжку факт приема на работу сотрудника? Здесь также следует руководствоваться правилами о трудовых книжках, установленными постановлением Правительства РФ 16.04.2003 г. №225. Предпринимателю потребуется указать:

наименование работодателя;

дату совершения операции;

реквизиты документа ― основания;

занимаемую сотрудником должность.

При первоначальном трудоустройстве работника предприниматель обязан самостоятельно завести трудовую книжку.

Следует помнить, что вне зависимости, нужна ли трудовая книжка или сотрудник работает по совместительству, имеется необходимость оформления трудового договора.

Нужно ли предпринимателю оформлять себя лично по трудовой

При наличии наемных работников оформлять трудовые отношения требуется по всем правилам ТК РФ. Но если деятельность ведется самостоятельно, нужно ли делать ИП запись в трудовой книжке самому себе?

ЗАКОНОДАТЕЛЬНО такой возможности НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО. Предприниматель может иметь статус работодателя, но оформить односторонние трудовые отношения не получится.

Тем не менее стаж ИП засчитывается на общих основаниях, в том числе и для будущего пенсионного обеспечения. Документом, подтверждающим факт работы, выступает свидетельство о государственной регистрации. Внимательно прочитайте мой ответ на поставленный Вами вопрос. Таким образом, отсутствует такая необходимость у ВАС вносить в трудовую книжку сведения о работе ИП,поскольку законодателем в области трудового права такая запись не предусмотрена. Следовательно Вы безо всякого совместительства имеете право устроиться на работу в ВУЗ. Если работодатель откажет Вам в этом, то Вы вправе обжаловать его действия в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2019, 15:40
• г. Москва

30 мая 2019 г. предприятие 1 (муп) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию.

30 мая 2019 г. предприятие 1 (муп) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (муп). В трудовой книжке главного бухгалтера руководитель Предприятия 1 внес запись уволена в связи с переводом в Предприятие 2. 01 июня 2019 г. в предприятие 2 внесли запись принята бухгалтером, и издали приказ о принятии ее на 3 месяца (по срочному трудовому договору). Сейчас главный бухгалтер хочет внести запись о недействительности записи в трудовой книжке сделанной руководителем Предприятии 1 запись уволена в связи с переводом на запись уволена в связи с ликвидацией предприятия. Тем самым хочет получит 2-х месячное выходное пособие. И предприятие 2 хочет аннулировать приказ о принятии ее бухгалтером, тем самым выплать ей выходных пособия. Она работала на Предприятии два месяца и получала з/п. Может ли предприятие 2 аннулировать приказ о принятии ее бухгалтером и сделать перерасчет з/п включая выходное пособие

Прошло два месяца можно ли внести запись в трудовую книжку, что считать эту запись недействительной.

Юрист г. Москва
02.08.2019, 16:15

"на запись уволена в связи с ликвидацией предприятия"

Предприятие реорганизовалось в форме присоединения, а не было ликвидировано. Права и обязанности этого предприятия перешли к правопреемнику.

Вам помог ответ?ДаНет
21.07.2019, 16:18
• г. Санкт-Петербург

Вопрос: возможен ли такой вариант?

В конце июня устроился на работу (по основному месту). Написал заявление на прием, но приказ о приеме увидел только на прошлой неделе, а трудового договора до сих пор нет. При этом 10 июля уже было первое перечисление денег на карту. Но проблема в том, что отработав 1 месяц пришел к выводу, что рабочий функционал и обстановка в коллективе не совсем мне подходит. Поэтому хотел бы заключить не трудовой договор, а договор найма (подряда) с фиксированными: сроками окончания и с объемами работ. Это нужно для того, чтобы можно было бы безболезненно уйти по окончании срока этого договора. Тем более, запись в трудовую книжку может быть ещё и не внесена. Вопрос: возможен ли такой вариант? А если уже успели внести запись в трудовую (не подписав при этом со мной трудовой договор), то можно ли аннулировать данную запись и опять же заключить договор подряда.

Заранее спасибо за ответ!

Юрист #7429379
Фирма г. Вологда
21.07.2019, 16:21

Здравствуйте! А работодатель согласен оформить вас по договору ГПХ?

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
21.07.2019, 16:23

Для заключения ГПХ требуется согласие работодателя. Если он не намерен нанимат вас по договору ГПХ, то все ваши желания тщетны.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Оренбург
21.07.2019, 16:23

Здравствуйте, Олег!

Тут все зависит от того, согласен ли на такой вариант работодатель, так как заключение именно договора найма, а не трудового договора - дело добровольное.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
21.07.2019, 16:26

Возможность заключения договора подряда ст 702 ГК РФ в данной ситуации на 100 % зависит от желания вашего работодателя заключить с вами именно договор подряд Тоже самое касается и аннулирования записи в трудовой книжке ст 66 ТК РФ

А возможно ли такое желание-это из области гадания Юристы же гаданием не занимаются. Обратитесь к гадалкам, чтобы они погадали: будет ли у вашего работодателя желание заключить с вами договор подряда.

Вам помог ответ?ДаНет
03.07.2019, 09:22
• г. Брянск

Трудовая книжка - директор ООО.

Я являюсь единственным учредителем и директором ООО. Зарегистрированно ООО в 2003 году. Запись о принятии директором в данное ООО в трудовой книжке я не ставил. В разное время по ООО велась деятельность, когда больше, когда меньше, связанная с поставками и монтажом систем охранно-пожарных сигнализаций, видеонаблюдения.

Заработная плата начислялась, налоги платились.

В последние 5 лет деятельнось ООО не ведет, в связи со сложностью ведения малого бизнеса в последние годы в этом направлении. Заработная плата не платится и не начисляется. Отчетность сдается нулевой. Кроме меня, директора, в ООО больше никто не числится. Сейчас хочу устроится по найму на новое место работы официально, инженером. Но при этом ООО хочу сохранить, на будушее. Кто знает, как жизнь повернется, не исключена деятельность ООО в будующем.

Как мне более грамотно поступить. Вопросы и возможные варианты следующие:

1. Можно ли мне самому внести запись в трудовую книжку, задним числом, за 2003 год, что принят в ООО на должность – директор и уволен в 2019 году из ООО директором. Но ведь ООО, я закрывать пока не буду. Как тогда быть, может ли оно так существовать, нигде это не проявится, т.к. при сдаче нулевой отчетности в налоговую – я буду подписываться как директор.

2. Может не вносить запись в основную трудовую книжку вообще. Но тогда при устройстве на новое место работы по найму, будет перерыв с 2003 г. по 2019 г. т.е. 16 лет. И на новом месте работы у руководства могут возникнуть вопросы – о пропуске и бездействии в эти годы, что отрицательно скажется при устройстве на новое место работы. Хотя, даже если написать, принят и уволен директором – это так же отрицательно скажется при устройстве на работу, т.к. многие не хотят иметь дела с теми у кого был собственный бизнес.

3. Еще вариант - завести вторую трудовую книжку на новом месте работы. (Тем более не исключено, что придется достаточно часто менять места работы с соответствующем количеством записей в трудовой книжке) . А в первой, основной трудовой книжке поставить запись – принят - директором ООО, которое я закрывать пока не планирую. А при выходе на пенсию, предъявить ее так же в пенсионный фонд, для расчета непрерывного стажа.

Сообщите пожалуйста, как более грамотно поступить на Ваш взгляд. Что бы и ООО пока сохранить и на новом месте работы не возникло много вопросов.

Заранее спасибо за ответ. С Уважением Игорь. Г.Орел.

Ответ можно направить на электронную почту: leo2361@yandex.ru

Тел. 8 910 330 33 56

Юрист г. Рязань
03.07.2019, 14:03

Первый вариант самый реальный. Вы вносите запись в трудовую о вашей реальной работе. Если вашу трудовую книжку до сих пор не проверяли (на своевременное внесение записи о трудовой деятельности), значит ответственность не наступит. Далее устраивайтесь на работу на новое место. То что вы является собственником (учредителем) ООО не препятствует этому. Проверьте, чтобы на этот раз вовремя была внесена запись в трудовую книжку. Обратите внимание на тот факт, что ваш фактический трудовой стаж будет зависеть от ваших страховых отчислений в пенсионный фонд..

Вам помог ответ?ДаНет
26.03.2019, 20:45
• г. Москва

Где можно узнать дату моего увольнения индивидуальным предпринимателем?

В 2003 году я заключила бессрочный трудовой договор с ИП. В 2006 году был принят закон, который обязывает ИП заносить записи в трудовые книжки. По определённым причинам трудовая книжка не заполнялась. Я продолжала работать. Потом написала заявление об увольнении по собственному желанию. ИП не отказывается в настоящее время внести запить в трудовую книжку о принятии на работу и об увольнении, но никто не помнит, когда я написала заявление и была уволена. Где можно узнать сведения каким числом меня уволил ИП, и нужно ли ставить печать при принятии на работу в трудовой книжке или только при увольнении?

Юрист г. Москва
26.03.2019, 21:56

1. Индивидуальные предприниматели и организации, которые являются работодателями, обязаны перечислять страховые взносы (с выплат сотрудников по трудовым договорам). Ежемесячные страховые взносы ИП перечисляют в ИФНС по месту регистрации:

- на обязательное пенсионное страхование;

- на обязательное медицинское страхование;

- на страхование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Поэтому не поленитесь, зайдите в налоговую и узнайте дату последнего платежа Вашего работодателя, а также за какое количество дней был платеж. А отсюда и дата увольнения.

2. Печать в трудовой книжке ставится при увольнении (п. 16 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках".

Вам помог ответ?ДаНет
27.02.2019, 10:58
• г. Липецк

Можно ли оформить меня управляющим (директором) и продавцом одновременно, а трудовую книжку внести запись только управляющего?

У мужа открыто ИП, работает 2 мелких продуктовых магазина. Сейчас он открывает еще один вроде 1000 мелочей. Работать в нем буду пока только я. Но я не хочу запись в трудовой книжке в качестве продавца. Можно ли оформить меня управляющим (директором) и продавцом одновременно, а трудовую книжку внести запись только управляющего? Если дело пойдет, планируем взять одного продавца в будущем.

Юрист г. Оренбург
27.02.2019, 11:02

Здравствуйте, Эльвира!

Если Вам нужна запись в трудовой как управляющего, то оформляйтесь официально на эту должность. А продавцом можно работать по внутреннему совмещению без внесения в трудовую книжку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Большая Соснова
05.02.2019, 09:10

Здравствуйте. По вашему желанию такая запись может быть сделана. Напишите заявление о внесении данной записи, вам ее впишут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Йошкар-Ола
05.02.2019, 09:18

Здравствуйте! Запись в трудовую книжку по желанию может быть внесена о совместительстве (это выполнение работы по другому трудовому договору и с выработкой времени). Совмещение-это выполнение дополнительной работы, в рамках продолжительности рабочего времени, предусмотренного трудовым договором (то есть наравне с основной работой). Запись о совмещении не вносится в трудовую книжку, но Вы можете попросить отдел кадров предоставить Вам соответствующую справку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
05.02.2019, 09:20

Здравствуйте. Нет. Нельзя. В трудовую книжку работодатель вносит сведения о сотруднике, выполняемой им основной работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении, а также сведения о награждениях (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства от 16 апреля 2003 г. № 225, . Далее Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса

Таким образом. В трудовую книжку вносится основная работа + совместительство (которое оформляется так же через прием на работу). А совмещение - это НЕ прием на работу, а выполнение дополнительной работы в свое рабочее время. Желаю удачи. В.

Вам помог ответ?ДаНет
29.12.2018, 14:12
• г. Псков

Можно ли внести запись в трудовую книжку о поощрении сотрудника, если само поощрение (благодарность)

Можно ли внести запись в трудовую книжку о поощрении сотрудника, если само поощрение (благодарность) вынесена от имени другой (посторонней) организацией?

Юрист г. Белая Калитва
29.12.2018, 14:27

Здравствуйте.

Конечно же нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.12.2018, 22:13

Здравствуйте, Ирина!

В трудовую книжку внесение таких записей не предусмотрено.

[quote][u]Статья 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка[/u]

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
26.11.2018, 12:16
• г. Улан-Удэ

Вопрос каким числом я заполняю вкладыш?

Можно ли выдать вкладыш в трудовую книжку после увольнения. Сотрудник уволен в 2017 году, запись об увольнении сделана в разделе "сведения о награждении". В настоящее время сотрудник трудоустраивается в другую организацию, где сказали, что еаша запись в неправильном месте, нужно ее признать недействительной и выдать вкладыш к трудовой и внести новую запись. Вопрос каким числом я заполняю вкладыш?

Юрист г. Санкт-Петербург
26.11.2018, 20:42

Вы ничего не вносите и не выдаёте вкладыш. Вообще задача предоставить справку о той записи, которую внесли некорректно (с признанием ошибки) и новый Работодатель на основании ее делает записи.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Тула
30.10.2018, 13:03

Что за чушь вы пишите такого закон не предусматривает.

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2018, 05:59
• г. Кувандык

О назначении льготной пенсии

В 2008 году в трудовую книжку была внесена запись о переводе на должность зама по гражданско-патриотическому воспитанию, но директор по невнимательности не дописала формулировку "...и оставить учителем". Теперь ПФ исключает мне год работы на этой должности на основании этой записи. В сельской школе своего кадровика нет, сам приказ имеет следующую формулировку "В связи с производственной необходимостью и на основании личного заявления изменить нагрузку следующим учителям: ... ФИО добавить).5 ста. лаборанта и 1 ст.зама по гпв, снять 0,5 зама по вр..." По этому приказу видно, что ставка добавляется учителю, но пенсионный фонд при назначении пенсии по выслуге решил мне этот год не засчитывать и отказал. Можно ли внести исправление в трудовую книжку, сделав запись 2008 года правильной и в какой формулировке? Заранее благодарна на ответ.

Юрист #4243443
Юрист г. Симферополь
27.10.2018, 06:29

Можно и исправление в трудовую внести и решение Пенсионного фонда обжаловать. По моему мнение, лучше сделать последнее.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Оренбург
27.10.2018, 09:16

Уважаемая Наталья Павловна!

Вне всяких сомнений, Вам имеет смысл внести исправление в трудовую книжку - по Вашему обращению работодатель обязан это сделать.

К сожалению, не видя Вашу трудовую книжку, не представляется возможным написать, какую именно формулировку должен написать работодатель. Однако, если у него возникает затруднение в этом - есть Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"), раздел III. Внесение изменений и исправлений - именно в нём подробно расписано, как, что, в каком виде вносить изменения.

Также Вам целесообразно получить копию приказа о котором Вы пишете, заверенную печатью.

Если же пенсионный фонд уже вынес постановление, в котором произведён расчёт Вашего стажа - его необходимо обжаловать в судебном порядке. Перспективы у данного дела довольно неплохие, а судьи Кувандыкского районного суда, по моему опыту, склонны идти навстречу истцам в данном вопросе.

Вам помог ответ?ДаНет
23.06.2018, 01:51
• г. Владивосток

Фотографий обьектов строительства где работал муж?

Муж работал 10 лет в строительной компании с 2007 г по 15 января 2018 г. В 2018 г оформили. Но директор умер неделю назад. В наследовании его ООО Алан. Вступает дочь. Мы только хотели подать в суд на установлении трубовых отнолений за 10 лет Северного стажа. Но он.как я написала. Умер. что можно сделать в этой ситуации. Муж на этой работе надорвал спину. Долго лечился и лечится.. в отпуск не ходил за 10 лет ни разу. В Пенсионный не уплачивались взносы. В налоговую. Соответственно тоже. Свидетели его многолетней работы в этом ООО есть. Готовы идти в суд. Суд будет рассматривать иск на основе свидетельских показаний. Фотографий обьектов строительства где работал муж? Можно ли вообще суду обязать наследников внести запись в трудовую книжку. Уплатить в налоговуюи Пенсионный фонд взносы. Взыскать за 10 лет отпускные и моральный ущерб?

Юрист г. Владивосток
23.06.2018, 02:21

Можно установить факт трудовых отношений. Запись в трудовую книжку внести тоже. По уплате взносов - с момента официального трудоустройства можно. Морального вреда тут нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
23.06.2018, 02:48

Здравствуйте, конечно, правопреемство тут, то, что взносы не платили, это проблема работодателя, в Вашей ситуации без судебного разбирательства не обойтись, придется доказывать факт трудовых отношений."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
21.06.2018, 08:55
• г. Ижевск

На основном месте работы трудовую не дали, какими статьями закона руководствоваться?

Я работаю на двух работах, официально. Можно ли в трудовую книжку внести запись о приеме на работу по совместительству. На основном месте работы трудовую не дали, какими статьями закона руководствоваться?

Студент г. Тольятти
21.06.2018, 09:47

Добрый день, Татьяна! Статья 60.1. Трудового кодекса регламентирует возможность работы по совместительству:

[quote]Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).[/quote]

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

[quote]Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.[/quote]

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69

(ред. от 31.10.2016)

"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

(Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) [quote]По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
18.04.2018, 09:19
• г. Владивосток

Подскажите, можно ли как то ускорить процесс по моей выплате?

Посоветуйте пожалуйста. Работал в строительной фирме, не плотили зарплату, договоров не было. Уволился, подал в суд, исковое заявление представлял прокурор. Суд удовлетворил исковое заявление. Обязал фирму выплатить долги и внести в трудовую книжку запись. Но в решении суда не установленно в течении какого срока мне должны выплатить з/п? Решение вступит в законную силу через 30 дней, исполнительный лист направят приставам, а у приставов я так понимаю это может длиться ни один год? Пристава порой не хотят работать как положено. Подскажите, можно ли как то ускорить процесс по моей выплате? А по трудовой книжке, что я должен им т.е фирме названивать чтобы мне внесли запись? Подскажите пожалуйста. Спасибо.

Юрист г. Чита
18.04.2018, 09:23

Наймите юриста.

Так можно ускорить получение выигрыша в суде.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ярославль
18.04.2018, 09:23

Здравствуйте! Если у пристава будут вопросы по поводу исполнения судебного решения, они должны обратиться в суд с заявлением о разъяснении исполнения, в частности по сроку. Исполнение обычно бывает в течение полу-года

ст. 202 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владивосток
18.04.2018, 09:24

Как судебные приставы взыщут так Вы и получите. Да, по записи в трудовую книжку договаривайтесь с отделом кадров предприятия. Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
10.12.2017, 11:04
• г. Казань

Не подписаны документы.

Добрый день, если частное лицо работает в организации, но не дали подписать трудовой договор, инструкцию должностную, но внесли запись в трудовую книжку и шла зарплата все это время. И встал вопрос о подписании документов одновременно написаны 2 докладные необоснованно с целью срезать зарплату. Можно ли не подписывать документы, чтобы остановить действия руководства. Если частное лицо подписывает документы не станет ли это механизмом к более радикальным и более уверенным действиям руководства.

Юрист г. Чита
10.12.2017, 11:07

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Разумеется в этом случае ссылайтесь на отсутствие ознакомления с должностной инструкцией.

Более того, если откажитесь давать объяснительную, то все равно Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2017, 14:53
• г. Казань

Можно ли подать в суд по месту моей прописки, а не прописки работодателя?

Суд обязал работодателя выплатить зарплату и моральную компенсацию, заплатить налоги и внести запись в трудовую книжку. Когда решение вступило в законную силу работодатель переехал в другую республику. Можно ли подать в суд по месту моей прописки, а не прописки работодателя?

Юрист г. Москва
28.09.2017, 14:54

Приставам по месту ответчика нужно предъявлять исполнительный лист. Можно его по почте с описью вложения им направить. Всего Вам доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
28.09.2017, 14:55

Марина, а в суд то вам зачем снова обращаться? Вам нужно получить исполнительный лист и направить его по месту нахождения организации, можно и через судебных приставов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Таганрог
28.09.2017, 14:56

Здравствуйте. Исполнять решение суда необходимо по месту нахождения ответчика. Вам лучше запросить в ФНС сведения о расчетных счетах работодателя, а затем направить исполнительный лист в банк. Затем направите исполнительный лист судебным приставам, для обязания внесения изменений в трудовую книжку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кривой Рог
28.09.2017, 15:01

Марина. Добрый день. Вы получите решение суда и исполнительный лист. Подадите по месту работы работодателя. Пристав будет искать должника, а Вы ему поможете.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
28.09.2017, 15:14

Работодатель был ип или ООО?

Если ИП, то судебный пристав при исполнении дает поручение в ССП другого региона для принудительного исполнения.

Если ООО то решение суда должен исполнитьновый руководитель ООО.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #19952
Юрист г. Казань
28.09.2017, 15:39

Вам подать в суд? Решение суда уже имеется. Пристав-исполнитель обязан передать материалы исполнительного производства по новому месту регистрации Работодателя...

Вам помог ответ?ДаНет
15.08.2017, 16:39
• г. Санкт-Петербург

Можно ли так сделать, и какие последствия могут быть?

Год работал по договору гпх. (договора на руках нет) Зарплату получал на руки. Были ли отчисления в налоговую - не знаю.

Работодатель предложил внести запись в трудовую книжку, для подтверждения работы по специальности.

Я бы хотел так сделать. Мне нужно. Чтобы в трудовой просто была запись о работе по специальности.

Можно ли так сделать, и какие последствия могут быть?

Юрист г. Краснодар
15.08.2017, 16:41

Если отчислений не было в пенсионный и другие фонды, то запись в трудовой ни чего не значит и не дает. Можете требовать в судебном порядке произвести отчисления в фонды и внесении записи в тр.книжку.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
15.08.2017, 16:41

Здравствуйте Иван! Последствий не будет никаких... Если Работодатель не оплачивал в Пенсионный Фонд то этот стаж не войдет в срок исчисления трудового стажа для пенсии...

С уважением, Сергей Фесенко.

Вам помог ответ?ДаНет
14.08.2017, 13:05
• г. Оренбург

Принципиально ли то, что хронология будет нарушена?

Добрый день. Работаю официально на двух работах: Основное место работы и работа по внешнему совместительству. Поменял две основные работы. Записи в трудовой имеются. Сейчас увольняюсь с основного места работы и с работы по совместительству. Можно ли сейчас внести в трудовую книжку информацию о том, что я работал по совместительству? Принципиально ли то, что хронология будет нарушена?

Юрист г. Уфа
14.08.2017, 13:22

Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» .

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

Вам помог ответ?ДаНет
11.08.2017, 10:33
• г. Казань

И еще можно ли не менять основную профессию работника?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно оформить бригадира? Как внести правильно запись в трудовую книжку? И еще можно ли не менять основную профессию работника?

Юрист г. Уфа
11.08.2017, 10:34

Доброго времени суток

Если вы работаете инспектором отдела кадров, то почему вас кто-то должен обучать вашей работе бесплатно, только на платной основе этого возможно

Удачи Вам. Анна Титова.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
11.08.2017, 10:38

Оформление бригадира происходит в соответствии с Трудовым кодексом заключается трудовой договор ст 57 тК РФ Затем оформляется приказ унифицированной формы о приеме на работу Затем в трудовую вносится запись о приме с указанием должности работника и ссылка на приказ о приеме Основную профессию можно и не менять.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
04.08.2017, 09:51

Елена, вам нужно изменить фамилию в трудовой книжке? Если да, то принесите свидетельство о браке. Если брак уже расторгнут, то на запись делается на основании свид. О расторжении брака.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Бакал
04.08.2017, 09:53

Здравствуйте! Если брак уже расторгнут, то свидетельства о заключении брака находится в суде. Запись можно внести только на основании справки о заключении брака.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кривой Рог
04.08.2017, 10:00

Елена. Добрый день. Не надо делать никаких изменений. Просто, когда будете предъявлять трудовую книжку, приобщите копии свидетельств о браке и расторжении.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Людиново
04.08.2017, 10:18

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

III. Внесение изменений и исправлений

в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение