Может ли работодатель лешить премии если прошло пол года, а он только обнаружил ошибку?
Может ли работодатель лешить премии если прошло пол года, а он только обнаружил ошибку?
Все зависит от того, что прописано в локально-нормативных актах Вашей организации, а именно в Положении об оплате труда.
СпроситьЗдравствуйте, о лишении премии должен быть приказ, с разъяснениями. В случае Вашего не согласия, можно обратиться в Трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Как следует из ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана только в одном из следующих случаев:
счетная ошибка;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
При этом Трудовой кодекс РФ не предусмотрел механизма взыскания излишней выплаты. Так, ст. 392 ТК РФ в части третьей устанавливает для работодателя срок обращения в суд лишь по спору о возмещении работником ущерба. И если получение работником излишних выплат в результате его неправомерных действий или сокрытия им своей вины в простое или невыполнении норм труда еще можно было бы считать причинением работодателю ущерба, то к случаям счетной ошибки такая логика определенно неприменима.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация