Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

«Увольнение по истечению срока контракта - возможность оспорить решение кадрового агентства»

22.03.2022, 17:29
• г. Калуга

Заключил срочный трудовой договор с кадровым агентством не более чем на 9 месяцев для работы на предприятии. После 3 х месяцев работы кадровое агентство увольняет, мотивируя истечением срока контракта (п.2 ст. 77 ТК). При этом предприятие в целом продолжает существовать и работать, но уменьшило объём производства (из-за санкций). Законно ли увольнение? Можно ли оспорит?

Читать ответы (2)
Кадровые агентства Договор с кадровым агентством Работа кадрового агентства Срочный трудовой договор Работа на предприятии
Ответы на вопрос (2):

Если договор заключён на срок более 3 х мес., то Вас не могли просто так уволить. Нужны основания.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда, а потом с иском в суд.

Спросить

Здравствуйте!

Для начало ознакомьтесь с пунктом договора в котором сказано о том, что договор заключается на период не более 9 месяцев.

После этого важно изучить пункт по условиям прекращения такого договора. Есть ли обозначение о том, что одна из сторон может прекратить действие такого договора, уведомив сторону за 3-5-7-14-30 дней? Было ли такое уведомление или нет?

Если все пункты выше, исходя из условий прописанных в трудовом договоре, ясно подтверждаются, имеют обоснования в виде пунктов, и были нарушены со стороны работодателя, то:

можете написать официальную письменную претензию на работодателя о том что, он нарушил условия такого договора, и в противном случае, если работодатель не устранит данные нарушения вы вправе обратится в суд для решения трудового спора и восстановления себя в правах как работника (если хотите этого) или вы вправе требовать компенсацию за преждевременное прекращение трудового договора или за его прекращение с нарушениями и не соблюдение условий такого договора, дополнительно вы вправе можете истребовать моральную компенсацию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ардрей
04.03.2016, 02:42

Как обратиться в суд для признания срочного договора на бессрочный?

Я работал в кадровом агентстве 2 года на предприятии на должности сварщик, в связи с новым законом по поводу кадровых агенств который вступил в силу с 01.01.2016, предприятие поекращает работу с кадровыми агенствами, и заключает со мной срочный договор, по истечению которого потом продливается доп. соглашением, если меня по окончанию уволят доп. соглашения могу ли я обратится в суд для признания срочный договор на бессрочный?
Читать ответы (1)
Алина
29.04.2015, 15:58

Увольнение матерей при ликвидации филиала - соответствует ли законодательству?

Предприятие продолжает существовать, а филиал в котором я работаю, расформировывают и увольняют (сокращают) всех мамочек с формулировкой-всвязи с ликвидацией предприятия. Законно ли это, ведь ликвидируют только филиал, а не предприятие в целом.
Читать ответы (1)
Татьяна
17.08.2009, 15:31

Я устроилась на работу через кадровое агенство и заключила срочный трудовой договор.

Я устроилась на работу через кадровое агенство и заключила срочный трудовой договор. Дата окончания работ в договоре не прописана. Меня интересует, если я уйду через семь месяцев в декрет, а работы по этому договору будут завершены, мне будут платить декретные или нет.
Читать ответы (1)
Лоцманов А.В.
28.11.2003, 08:38

Незадолго до увольнения с предприятия со мной был заключен срочный трудовой договор (контракт).

Незадолго до увольнения с предприятия со мной был заключен срочный трудовой договор (контракт). При увольнении с предприятия по моей инициативе в связи с регулярными задержками при выплате заработной платы и иных начислений, главный бухгалтер и юрист утверждают, что при расчете средней заработной платы для выплаты выходного пособия берется только срок работы по контракту (около 4 месяцев), а не за 12 предшествующих, согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ. Стаж работы на предприятии более 9 лет. Кто прав? С уважением, Лоцманов А.В.
Читать ответы (1)
Антон
19.10.2020, 19:27

Выплаты при принудительном увольнении по собственному желанию при срочном трудовом договоре с кадровым агентством

Положены ли какие то выплаты по следущей ситуации: Трудовой договор был срочный с кадровым агенством, однако через несколько месяцев меня заставляют писать заявление по собственному желанию вместо сокращения мотивируя это тем, что контракт на оказания услуг между агенством и заказчиком закончился. Другие регионы продолжают работать на туже компанию (т.е. по факту договор с заказчиком видимо не расторгнут). Если меня все таки сокращают, положены ли какие то выплаты или нет!? На сегодняшний день сижу дома и у меня нет ни документов, ни трудовой а агенство с заказчиком молчат.
Читать ответы (8)
Екатерина
22.07.2015, 11:26

Правомерность требования кадрового агентства отчислений с неофициальной зарплаты в соответствии с заключенным договором

Заключила договор с кадровым агентством. Они нашли мне работу. По договору я им должна с первой з/п отдать 50 %. Официальная часть только минималка. Все остальное в конверте. Имеет ли право кадровое агенство требовать 50% от неофициальной зарплаты?
Читать ответы (1)
Марина
24.02.2016, 15:31

Необходимые подтверждения стажа работы на предприятии при увольнении без печати в трудовой книжке.

В трудовой книжке не стоит печать предприятия при увольнении, можно ли по СНИЛСу подтвердить что стаж работы на этом предприятии период работы 2006-2013. Предприятие в архив не сдала документы.
Читать ответы (1)
Марина
06.05.2014, 19:57

Предприятие, применяющее добровольное банкротство и переносит активы на дочернее предприятие, сохраняет производство

Предприятие, имеющее крупные долги по налогам и страховым взносам, запускает процедуру добровольного банкротства. При этом основные средства передаются на баланс дочернего предприятия. В процессе ликвидации предприятия остаточная балансовая стоимость основных средств выдается в виде акций рабочим предприятия. В дочернем предприятии продолжает действовать то же производство и приносить доход. Могут ли основному предприятию списать долги?
Читать ответы (1)
Татьяна
20.12.2009, 12:55

Работодатель требует охраны арендованной территории, но не оплачивает работу сторожа - законно ли такое решение?

Мой мух работает на предприятии 1 сторожем. В трудовом договоре и договоре о материальной ответственности он отвечает за объекты которые пренадлежат данному предприятию 1. Но начальство заключило договор с другим предприятием на охрану их объектов. Данный договор или данное решение не доведено до работников и естественно не оплачивается. Дополнительного соглашения нет. А за отказ выполнять эту работу без оплаты наказывают. Данное предприятие не является охранным просто оно арендует территоррию у 2 го предприятия. Но за охрану 2 е предприятие оплачивает 1-му. Законно ли требовать от работников выполнение этой работы и наказывать.?
Читать ответы (2)
Анна
17.12.2010, 16:35

Однако со мной заключили срочный трудовой договор-срок его закончивается 10 января 2011 года.

Я пенсионерка, работала до начала 2010 года в муниципальном предприятии по бессрочному трудовому договору. С нового 2010 года на его базе организовано другое предприятие-муниципальное автономное учреждение (МАДЭУ). Все работники написали заявление об увольнении с муниципального предприятия и тут же о приеме на работу в МАДЭУ. Однако со мной заключили срочный трудовой договор-срок его закончивается 10 января 2011 года. Тут первый вопрос-имела ли администрация на это право? Далее-31 декабря 2010 года МАДЭУ ликвидируется. Все получили уведомление о ликвидации МАДЭУ. Я-нет. Меня увольняют, т.к. заканчивается срочный трудовой договор. Все опять пишут заявление об увольнении и о приеме на работу в перове муниципальное предприятие.
Читать ответы (1)