Должен ли акт об отказе от подписи приказа об увольнении составляться и подписываться в присутствии увольняемого сотрудника?

Работника увольняют за прогул, составляется докладная, акт о прогуле, акт об отказе объяснений, акт об отказе подписи в акте, а затем приказ об увольнении. Но приказа (распоряжения) о дисциплинарном взыскании (ст. 193 ТК РФ) нет. Является ли приказ об увольнении, в котором написано что увольнение на основании акта о прогуле, одновременно и приказом о дисциплинарном взыскании? Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?

Если подпись на приказе об увольнении не соответствует подписи лица который должен подписывать приказ законноли увольнение.

Прошу Вас разъяснить грамотность увольнения сотрудника. В феврале 2014 года к сотруднику применили дисциплинарное взыскание за неисполнение приказа. В апреле тоже объявили выговор за несоблюдение должностной инструкции. 15 сентября 2014 года издается приказ об увольнении работника по ст.81 п.5 ТК РФ и приказ о работе комиссии по приему дел этого сотрудника. В обоих приказах фигурирует дата увольнения 26 сентября. Приказы зачитываются вслух, от росписи работник отказывается. Составляется соответствующий акт. А с 19 сентября 2014 года сотрудник оформляет больничный и по настоящее время он еще не закрыт. Вопрос: можем ли ее мы уволить как указано в приказе 26 сент.2014? С уважением, Мария.

Вопрос касается трудовых отношений. 1. Согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взискание может быть наложено в течение месяца со дня обнаружения проступка. Что считается датой обнаружения: запрос объяснений работодателем или непосредственно день, когда руководству стало известно о проступке? 2. А также какой датой должен подписываться акт об отказе пописывать приказ о наложении взыскания: - день вручения приказа для ознакомления или - по прошествии 3 рабочих дней после вручения приказа? 3. должен ли сотрудник давать расписку о получении приказа для ознакомления, или он должен зачитываться в присутствии свиделей? 4. имеет ли право работодатель требовать подписать приказ, если он не подписан уполномоченным лицом, а в случае отказа, составлять акт?

Нужна-ли подпись увольняемого по собственному желанию на оригинале приказе о его увольнении?

Работодатель по почте с уведомлением прислал уведомление о моем увольнении, я отказалась его подписывать, кадровик составил акт об отказе в подписи уведомления об увольнении без моего присутствия, законно ли будет мое увольнение?

Должна-ли схема обгона составляться и подписываться свидетелями только в моем присутствии?

Сотрудница нашей фирмы написала заявление об увольнении по собственному желанию. Подошел к концу 2-хнедельный срок, директором подписан приказ об увольнении, а она вдруг отказалась ставить подпись в приказе об ознакомлении с ним. Можно ли было считать ее отказ ставить подпись об ознакомлении с приказом отказом от заявления об увольнении? Или отказ обязательно должен быть в письменной форме? Можно ли было все-таки уволить ее, не смотря на отсутствие ее подписи в приказе?

Мне предъявили на подпись Уведомление о сокращении штатов. Не предъявили сопутствующие документы. Я отказался от подписи. Попросил (в форме Докладной) предъявить документы (ниже). Я прав? : Новое штатное расписание. Приказ об утверждении нового штатного расписания. Приказ о сокращении штата. План мероприятий по информированию персонала предприятия о проводимых мероприятиях. Выписка (личное дело) на каждого кандидата на увольнение. Протокол (решение) комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе. Подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления (за 2 месяца). Заявление работника с личной подпись (в случае увольнения работника согласно п.3.1. данной инструкции). Акт о предложении работнику другой работы (должности). Акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы (с указанием даты и подписью увольняемого работника) – в случае не согласия. Акт о согласии с предложенной работой (с указанием даты и подписью увольняемого работника) – в случае согласия. Уведомительное письмо профсоюзному органу о проведении мероприятий по сокращению персонала, + копии документов являющихся основанием принятого решения (штатное расписание, приказ о сокращении и т.п.). Акт согласия или не согласия профсоюзного органа с основаниями представленными администрацией. Протокол разногласий (в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом). Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза (в случае п.5.3. настоящей Инструкции). Уведомительное письмо государственным органам занятости (за 3 месяца). Сведения на каждого работника предоставляемые в службу занятости в соответствии с п.6.3 настоящей Инструкции. Приказ об увольнении (с датой и подписью каждого увольняемого работника). Платежные документы с подписью увольняемого работника о получении соответствующих закону выплат. Копия уведомления работнику о необходимости получения причитающихся ему выплат.

Акт о заливе квартиры кем должен составляться и в обязательном присутствии кого?