Работаю в коммерческой организации с августа 1999 г. по трудовому договору. Имею право на дополнительный оплачиваемый отпуск в 14 календарных дней (в соответствии с п.9 части 1 ст. 14 Закона РФ " О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации... на ЧАЭС " и ст.116 ТК РФ), которым ни разу не пользовался..
ЗАЯВЛЕНИЙ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ до сего времени НЕ ПОДАВАЛ, дабы не разгневать работодателя. По этой причине в ежегодных графиках отпусков данные дополнительные отпуска не были запланированы.
1. Имею ли я право в соответствии со ст. 127 ТК РФ на денежную компенсацию при увольнении в случае ликвидации организации (п.1 ст.81 ТК РФ) ЗА ВСЕ НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД РАБОТЫ ИЛИ ТОЛЬКО ЗА 2004 Г. ?
2. Куда помимо администрации следует обращаться с заявлением?
Заранее благодарен за ответ Борис г.Москва.
Если будет установлено, что работодатель не знал и не должен был знать (если вы ранее не извещали работодателя что являетесь ликвидатором, участником и т.п., если вы не подавали такие сведенья при приеме на работу и позже, в карточке Т-2 (в кот. вы расписываетесь периодически) не стоит такая запись), то работодателя нельзя будет привечь к адм. ответственности, вероятно что перерасчет за предыдущие года сделан не будет.
Кстати, учтите, что вам положены доп.выплаты за счет средств ФСС (рублей 200 к отпуску).
Спросить
