Как выйти из неприятной ситуации - отказ от написания заявления и предъявление претензий - что делать?

23.03.2022, 14:36

• г. Москва

Заставляют написать заявление по собственному желанию (не мне одной, компания начала увольнения, в нынешних условиях до 50% сотрудников в планах, о сокращении речи не будет), мы не написали. Я сейчас неделю в отпуске. Двоим начали предъявлять претензии - "систематические опоздания" (1-2 минуты), трудновыполнимое задание (при этом отключено все в компьютерах). После выносится выговор. После выхода из отпуска ожидаю таких же действий в отношении себя. Я 1967 г.р., насколько я понимаю, попадаю в предпенсионный возраст. Вопрос в следующем - как мне поступать в случае таких претензий? Я не хочу оставаться на своей должности, хочу компенсацию и уйти.

Читать ответы (3)

Заставляют написать заявление по собственному желанию
Заставляют написать заявление по собственному
Заявление по собственному желанию

Ответы на вопрос (3):

Пользователь

Сенькин А.В. 4.4

23.03.2022, 14:39,

г. Челябинск

Если зайдет дело до увольнения - обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию!

Спросить

Юридическая фирма

E911 Group 4.5

23.03.2022, 14:42,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Если вас понуждают к увольнению, вам необходимо будет написать претензию работодателю, жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

23.03.2022, 16:54,

г. Москва

Жанна, а кто и за что даст Вам компенсацию, если Вы собрались уйти? Какой смысл платить увольняющемуся работнику, если он сам по себе и так увольняется "бесплатно"?

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как выйти из неприятной ситуации - отказ от написания заявления и предъявление претензий - что делать?

Москва - онлайн услуги юристов