Преимущественное право на оставление на работе закреплено Трудовым кодексом РФ.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
www.consultant.ru
© КонсультантПлюс, 1992-2012
Таким образом, безусловного приоритета у Вас нет. Только в том случае, если у всех замов равная квалификация, Вы можете рассчитывать на оставление. Опять же, если среди них нет таких же лиц, обладающих преимуществом.
Не забывайте, что у Вас выход на пенсию по достижении 50 лет. Если Вы уже на пенсии, то преимущественное право на Вас не будет распространяться. Поскольку и у сына и у Вас есть постоянный источник дохода.
Всего доброго.
Всего доброго.
Спросить
