Я
29.09.2015, 20:17
Право работодателя расторгнуть срочный договор с беременной сотрудницей на больничном до окончания листа
Читать ответы (1)
Простите пожалуйста. В моем ответе, наверное опечатка. Очень прошу вас уточните ответ.
Ответ от 18.09.2012 21:01
Здравствуйте, Мария.
Женщину, которую приняли на работу по срочному трудовому договору и забеременевшую, уволить на могу, даже если на работу выходит основной работник. Но после родов имеет полное право уволить.
С уважением, адвокат Рыжкова Н.А., г.Ростов-на-Дону, т.89281207141
Мария, беременную женщину, работающую по срочному трудовому договору, работодатель уволить не может, он обязан продлить срок действия договора до окончания беременности. Ст.261 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 429 Поиск Регистрация