Несправедливое увольнение и низкое качество работы в магазине Фикс прайс согнули меня в стресс
Я уже бывший администратор магазина Фикс прайс (уволена вчера), я увидела, что в табеле за определенный рабочий, стоит 8 часов, а работала я 11.Вот теперь я не уверена в том, что меня рассчитали правильно. И еще один момент, заведующая магазина унижала меня при покупателях и коллективе, я до сих пор нахожусь в стрессовом состоянии.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию по факту нарушения учёта рабочего времени и иными вопросам.
СпроситьЗдравствуй, работал в компании Бест прайс, а точнее в магазине Фикс Прайс, так вот я уволился 8 числа, как я слышал мне должны по идеи сразу выдать ЗП, вообще у нас по договору выплачивают ЗП с 10 по 15 числа, но на сегоднишний день ЗП так и не пришла, а у меня долги, и на них рассчитывал еще вчера, так как мне быть, подскажите пожалуйста, с уважением бывший работник Фикс Прайса, Я)
Здравствуйте Олег.
В соответствии с трудовым законодательством, работодатель обязан рассчитаться с вам в день увольнения. Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости (ул. Федосеева 12а), можете так же направить жалобу в районную прокуратуру.
Спросить
А в какой форме написать жалобу в Государственную инспекцию по труду и занятости? можно типо шаблона что ли?
Спросить
Здравствуйте!
В произвольной форме.
Но практической пользы от этого обращения не ждите. Вам следует обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченных денежных средств, процентов и компенсации морального вреда. Срок - 3 месяца со дня увольнения. Если пропустите его в ожидании ответов от других инстанций, потом не восстановите.
СпроситьЯ работала официально в магазине Фикспрайс мерчендайзером и уволилась, а теперь я не могу устроится не в один Фикспрайс в чем причина.
Дина, тут никто Вам с вероятностью не скажет. Причина может быть в том, что при увольнении служба безопасности поставили в отношении Вас отметку о недопустимости дальнейшего приема в качестве сотрудника.
Рекомендую Вам составить письменное юридически грамотное Требование в Фикспрайс о предоставлении Вам причин отказа.
Это Ваше право, гарантированное законом:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
СпроситьВчера в магазине фикс Прайс я купила ребёнку колготки открыв их дома я увидела что размер нам не подходит сегодня пришла в магазин чтобы обменять мне менеджер сказала что средства гигиены возврату и обмену не подлежат так ли это и могу ли что то сделать?
Вчера в магазине фикс Прайс я купила ребёнку колготки открыв их дома я увидела что размер нам не подходит сегодня пришла в магазин чтобы обменять мне менеджер сказала что средства гигиены возврату и обмену не подлежат так ли это и могу ли что то сделать?
Добрый день! Действительно, менеджер прав. Колготки обмену не подлежат. Вы можете продать их кому - нибудь или подарить. Всех благ!
СпроситьВопрос по работе.. Я работаю администратором в магазине.. график у меня 2/2 с 9 до 20,но табель проставляется как 11 часов (1 час обеда не считается) , получается работаю я 10 часов. В табель проставляется 11 т.к в основном все магазины работают с 9 до 9.. а программа табель для всех одна...
Вопрос вот в чем, Заведующая обязала меня выходить в свой выходной и дорабатывать 1 час в табеле лишний, каждую рабочую смену получается 1 час лишний стоит в табеле. Права ли она? Зп НЕ почасовая, а оклад + премия.
Здравствуйте.
Если Вы работаете сменами, то у Вас должен быть введен суммированные учёт рабочего времени. Учётный период может быть любым - один месяц или один год, но количество отработанных часов при этом не должно превышать норму из расчета 40-часовой рабочей недели. Все, что свыше - должно быть оплачено в повышенном размере.
СпроситьИз общего стажа сократили 7 лет. Работала в магазине №7 его ликвидировали и создали магазин №47 в трудовой книге при принятии на работу стоит печать магазина №17, при переводе не поставлена печать магазина, но при увольнении поставлена печать магазина 47.Стаж 7 лет в этом магазине. Принесла справку о ликвидации и создании магазина. Запросили справку о том что действительно работала в магазине. В архиве выдали справку о отсутствии сведений о колективе магазина №47 (всего коллектива). Стаж 7 лет убрали правомерно ли это?
Татьяна на первый взгляд это выглядит неправомерно. Давайте разбираться. Возможно восстановление Ваших прав в судебном порядке.
СпроситьХотелось бы узнать, я работаю в магазине фикс прайс по договорю, но при принятии на должность продавца кассира договор не подписывала, на данный момент я простыла, выгружая машину с товаром 26.01.2015, попросила заменить меня напарницу, но в ответ мне сказала она якобы тоже болеет, я пролежала ночь с температурой, сегодня 27.01.2016 позвонила Администратору магазина и объяснила что работать не смогу т.к температура высокая и не спадает, вызовите заведующую магазина или кассира, на что мне ответили что заведующая в отпуске она тоже хочет отдыхать, а второй кассир меня поменяет только часов на 5, какие мои права в данной ситуации и к чему можно привлечь управляющих магазина?
Вы имеете право уйти на больничный. Трудовой договор оформить были обязаны, Работодатель обязан найти, кем Вас заменить.
СпроситьЗдравствуйте, я работаю в магазине Фикс Прайс продавцом-кассиром. Администратор знает, что я беременна. Трудоустройство по договору, неофициальное. Могу ли я рассчитывать на какие либо снисхождения по работе?
Здравствуйте! Что значит неофициальное трудоустройство по договору? Договор трудовой или гражданско-правовой?
Если гражданско-правовой договор, то Вам стоит обратиться в суд с заявлением о признании отношений трудовыми и обязании работодателя заключить трудовой договор. Только в таком случае сможете рассчитываться на пособия.
Спросить
Здравствуйте.
Если у вас заключен договор гражданско-правового характера, то вы не можете получить снисхождения. Обращайтесь в суд и устанавливайте факт трудовых отношений, тогда к вам возможно применить трудовое законодательство.
Спросить
Татьяна, добрый день!
При беременности женщины имеют послабления в рабочем режиме и условиях труда, однако, в случае неофициального трудоустройсва - делать прогнозы сложно, так как Ваши отношения фактически нигде не зафиксированы, и доказать нарушения возможно только доказав факт трудовой деятельности.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Моя подруга устроилась кассиром в сеть магазинов фикс прайс. Когда появилась вакансия продавца-кассира в фикс прайс рядом с домом, она подала заявку на данную вакансию. После стажировки ее приняли без проблем. При этом подруга не стала скрывать от заведеющей, что в данный момент работает в другом магазине фикс прайс. В тот же день она поехала, поставила в известность заведующего магазина, что нашла работу около дома. Но. Пришла проверяющий менеджер и сказала не брать этого человека на работу ни в этот магазин, ни в какие другие, которые подчинены данному менеждеру. Письменного отказа с указанием причины не дали.
Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением официально, после проверки справедливость восстановится
Вам понятен ответ?
Спросить
Добрый день! Потребуйте письменного обоснования! Можно вашим заявлением через канцелярию.
Спросить
Судьба работы администратора второго магазина книги при слиянии с первым и его возможное сокращение
У нас в городе 2 магазина Книги, причем один является филиалом другого. Меня принимали на работу в первый магазин, но позже перевели во второй в качестве администратора. Половина коллектива была принята во второй магазин еще до слияния двух магазинов. Теперь второй магазин собираются закрыть. Если будет сокращение то сократят именно меня или будут выбирать из всего коллектива двух магазинов вместе взятых?
Не будет именно Вас. Вы в любом случае можете рассчитывать на компенсации (ст. 180 ТК РФ)
Спросить
статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Могут уволить
Спросить
Уважаемая Оксана , г. Нарьян-Мар !
За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".
В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.
И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!
При НЕ выплате вам Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении вы можете обратиться в:
-Инспекцию по труду;
-Прокуратуру;
- Суд.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 09.10.2014г
18:48 моск.
СпроситьОксана, добрый день!
Как видно из Вашего вопроса два магазина были реорганизованы в форме слияния в соответствии с законом "О гос.регистрациии юр.лиц и ИП". Таким образом, у данного юр.лица одно штатное расписание. В случае сокращения будет учитываться именно штатное расписание. В этом случае под сокращение могут попасть сотрудники как первого, так и второго магазина. При этом Вам предоставляется гарантия преимущественного права оставления на работе в соответствии со ст.179 ТК РФ, а в случае сокращения - гарантии и компенсации, установленные ст.178, 180 ТК РФ.
Спросить
Если , допустим, в новом штатном расписании должность администратора одна, то из двух администраторов обоих магазинов будут выбирать одного , сначала учитывая преимущественное право, а потом , при необходимости и приоритетное право. Статья 179 ТК РФ.
Если в новом штатном расписании должности администратора нет воообще, то уволят всех администраторов, сколько бы их не было, если конечно для них не найдется другой работы (вакантной должности) в соответствии с их квалификацией, которую работодатель обязан предложить в случае ее наличия.
(статьи 180 , 81ТК РФ). В случае увольнения в связи с сокращением работникам положены гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 178 ТК РФ.
Спросить
