Может ли заведующая в течение трёх дней вынести два дисциплинарных выговора воспитателю о невыполнении должностных обязанностей.

Статья 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

На основании ст 193 тк рф.

Работодатель обязан соблюдать установленный Законом порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ) - издать приказ, провести служебное расследование, затребовать пояснения - если, что - либо из указанных мероприятий работодателем не исполнено обращайтесь в Инспекцию по труду. Также важнейшее значение имеют сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

Может, если работник ДОУ нарушает трудовую дисциплину, халатно относится к исполнению своих прямых обязанностей, и т.п.

Может, если был соблюден порядок, предусмотренный ст 193 тк РФ.