Можно ли уволиться с работы без соблюдения установленных сроков по причине перевода супруга-военнослужащего?

Да, данная причина является основанием для не соблюдения указанного срока и увольнения работника ст.80 ТК РФ.

Так, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Могу ли я уволиться с работы по собственному желанию не соблюдая установленные сроки увольнения (за 14 дней), по причине перевода супруга являющимся военнослужащим в другой регион.

Да.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (положения статьи 80 ТК РФ).

Здравствуйте! Отрабатывать ничего не нужно. Вам нужно написать заявление, и обязательно к заявлению приложите справку с места службы мужа.

В заявлении необходимо написать "Прошу уволить по собственному желанию в связи с перемещением мужа к новому месту военной службы с (укажите дату увольнения). " основание (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ)

Перемещение мужа к новому месту военной службы - это уважительная причина для увольнения и вы не можете продолжать работать, поэтому работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работницы (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Верховный Суд РФ указал, что к иным случаям увольнения, в силу которых работник не может продолжать работу, можно отнести направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").