Нужно ли отрабатывать две недели при расторжении срочного трудового договора по желанию?

199₽ VIP

Да, надо отработать. Но вы можете уйти на больничный, срок нахождения на котором войдет в эти две недели.

Если трудовой договор заключён на срок до 2 мес., то предупреждать об увольнении нужно за 3 дня. В остальных случаях - за 2 недели.

Статья 292 ТК РФ. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Да, нужно отрабатывать две недели.

По общему правилу минимальная отработка составляет две недели с момента предупреждения, однако есть несколько исключений:

работники-сезонники и временные работники (срок договора – менее двух месяцев) – трехдневная отработка (ст. 292, ст. 296 ТК РФ).

Для этих работников существует еще одна особенность при увольнении: при проведении окончательного расчета нужно учитывать, что отпуск таким сотрудникам предоставляется в размере двух календарных дней за каждый рабочий месяц (ст. ст. 291, 295 ТК РФ);

сотрудники на испытательном сроке – трехдневная отработка (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

руководитель организации; спортсмены и тренеры с договорами сроком не более четырех месяцев – месячная отработка (ст. 280, ст. 348.12 ТК РФ).

Если срочный договор заключён на срок более 2 х мес., заявление об увольнении за 2 недели тогда.

- см. ст. 292 ТК РФ.

Здравствуйте, Наталья!

Если договор срочный, то не надо отрабатывать две недели.

Для срочного трудового договора предусмотрен иной срок отработки.

Этот срок составляет три дня.

На основании ст. 292 ТК РФ.

Из вопроса не очень понятно на какой срок заключен договор у Вас.

Если срок заключенного трудового договора составляет более 2-х месяцев, то надо писать заявление об увольнении за 2 недели.

В этом случае предупреждение за 2 недели обязательно.

Отрабатывать придется эти две недели. Увольнение по собственному желанию ст.80 ТК РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

" Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.".

А если согласен работодатель досрочно расторгнут договор, то можно и ранее по соглашению сторон. Также могут быть какие-то уважительные причины (н-р, срочная необходимость переезда в другой город, для ухода за больным...).

ТК РФ. Статья 292. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

По окончании ровно этих 2 х недель можете вообще не выходить на работу.

Здравствуйте, Наталья! Смотря есть ли условие об испытании в трудовом договоре. Если есть, то согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». Если нет испытательного срока, то согласно ст.80 Трудового кодекса РФ в общем случае Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. И если нет оснований для отпуска или больничного, то это время придется отработать.

Здравствуйте!

Если сотрудник становится инициатором досрочного расторжения соглашения, он не обязан давать какие-либо объяснения о причинах своего решения. Достаточно заблаговременно уведомить об этом нанимателя. Подать заявление необходимо с соблюдением следующих сроков:

1. по договорам, заключенным на период свыше двух месяцев — за две недели;

2. по соглашениям со сроком действия менее двух месяцев — за три дня;

3. в период испытательного срока — за три дня;

4. по договору на сезонные работы — за три дня;

5. по контрактам служащих органов внутренних дел — за один месяц.

("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора)

Здравствуйте.

По общему правилу об увольнении нужно предупредить работодателя за 2 недели. Но есть исключения.

Вы можете предупредить работодателя об увольнении всего за 3 дня до планируемой даты, если вы работаете:

- на испытательном сроке и пришли к выводу, что предложенная работа не является для вас подходящей (ст. 71 ТК);

- по срочному трудовому договору, срок трудоустройства по которому составляет менее 2 месяцев (ст. 292 ТК);

- на условиях сезонной занятости и решили досрочно покинуть работу (ст. 296 ТК).

------

Пии расторжении трудового договора по соглашению сторон – двухнедельный срок вообще не установлен (ст. 78 ТК); при увольнении по собственному желанию – по соглашению между работником и работодателем контракт может быть разорван в любое время до истечения двухнедельного периода (ч. 2 ст. 80 ТК).

------

Часть 3 ст. 80 ТК гарантирует право на увольнение в тот день, который работник указал в заявлении, если это вызвано невозможностью продолжения трудовой деятельности по уважительным причинам. Это может быть переезд, болезнь, выход на пенсию, наличие ребёнка до 14 лет и пр.

Наталья, добрый день.

Если срок Вашего договора менее 2 х месяцев, то Вы имеете полное право уведомить работодателя за 3 дня, если срок срочного договора более 2 х месяцев, то в таком случае надо предупредить об увольнении за 2 недели.

Источник статья 292 ТК РФ

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора

С уважением.