Правомерность увольнения работника по инициативе работодателя на основании грубого нарушения и возможность отстранения от работы до приказа об увольнении
Правомерно ли увольнение по инициативе работодателя на основание подпункта б пункта 6 части первой статьи 81 ТКРФ за однократное грубое нарушение, если за это было лишение премии 100%? и правомерно ли отстранение работника от работы до приказа об увольнение и не подписание этого приказа работником? Спасибо.
Правомерно на все Ваши вопросы. В кодексе все сказано. Однако можете оспорить в суд в месячный срок. Основания, представьте документы, подтверждающие Ваши положитльные качества и отсутствие отрицательных
СпроситьПавел,здравствуйте.
Вопрос. А Вас освидетельствовали?
Отстранение от работы правомерно,т.к. работодатель посчитал,что Вы в состоянии алкогольного опьянения или наркотического Вы об этом не пишите. Работодатель по данной статье и данному пункту имеет право уволить за 1 нарушение.
С уважением Александр.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 429 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Имеет ли начальник право лишать премии за январь, если нарушение с моей стороны было в феврале?
Перенос даты увольнения работника из-за болезни - допустимость согласно Трудовому кодексу РФ
Оформление приказа на увольнение в связи с выходом на пенсию в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ
