Вопросы по отпуску сотрудников - рассчет отпускных и возможность взять отпуск в майские праздники

199₽ VIP

Здравствуйте, Дарья.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

За каждый день отпуска, в том числе и за те, что приходятся на выходные дни, вам выплачивают средний заработок. Чтобы рассчитать его, нужно сумму заработной платы, начисленной за последние 12 месяцев, разделить на 12 и затем на 29,3 — столько в среднем дней в месяце. Зарплата в вычислениях учитывается с премиями, надбавками, доплатами за переработки.

То есть, отпускные начисляются по своим правилам, а зарплата согласно отработанному времени. Если за месяц вы отработали 15 дней, зарплата будет начислена за 15 дней. Брать отпускные со следующей зарплаты неправомерно и неправильно.

При отпуске с 1 по 10 мая средний заработок будет высчитываться исходя из заработной платы за предыдущие 12 месяцев. Сделать это вполне реально. Пишите заявление. Порядок расчета отпускных регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

1 Как образом происходит расчет отпускных сказано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

В этом Постановлении сказано: Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

То есть если вы идете в отпуск с 1 числа, то для расчета ваших отпускных должен браться ваш средний заработок за 12 последних месяцев до начала отпуска В вашем случае, отпускные начисляют не правильно.

2. Что касается взять отпуск с 1 мая по 10 мая, то согласно статьи 123 ТК РФ отпуск предоставляется согласно графику отпусков Такой график отпусков должен быть в каждой организации В отпуск с 1 мая по 10 мая вы можете уйти если такой период относительно вас указан в графике отпусков Если этого нет, то в отпуск можете уйти в данный период только с согласия вашего начальства.

Согласно статьи 112 ТК РФ праздничными днями, являются 1 мая - Праздник Весны и Труда 9 мая - День Победы; По Трудовому кодексу если в период отпуска попадают праздничные дни то отпуск продлевается на количество выпавших праздничных дней.

В общем я вам подробно и развернуто на все ответил По поводу отпуска в мае вы можете опираться только на график отпусков ст.123 ТК РФ.

Добрый день.

1. Расчет отпускных регламентирован статей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Используются правила исчисления среднего заработка, предусмотренные для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях. Эти правила едины для работников с любым режимом рабочего времени.

Бывает, что отпуска предоставляются в самом начале месяца, допустим, 1 или 2 числа. В этом случае расчетный период для исчисления среднего заработка закончится уже после наступления срока оплаты отпуска. Однако работодатель не освобождается от обязанности оплатить отпуск, предоставляемый в первых числах месяца, в срок, установленный частью девятой ст. 136 ТК РФ. В такой ситуации средний заработок надо рассчитать исходя из имеющихся данных (в частности, учесть последний месяц как не полностью отработанный). После окончания календарного месяца средний заработок пересчитывается, а работнику производится соответствующая доплата. Так как в силу ст. 139 ТК РФ средний заработок исчисляется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени, нарушения закона нет. Доплата, на наш взгляд, производится в ближайший день выплаты зарплаты.

Например: Работник уходит в отпуск с 1 по 28 апреля. Расчетный период для определения размера отпускных - отрезок времени с 1 апреля прошлого года по 31 марта текущего. Отпускные должны быть выплачены работнику не позднее 28 марта. При расчете среднего заработка нужно учесть выплаты за период с 1 апреля по 27 марта. Март принимается в расчет как отработанный не полностью. После 31 марта средний заработок пересчитывается с учетом сумм, начисленных за период с 28 по 31 марта. Доплата производится в ближайший день выплаты зарплаты.

2. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работникам также могут, а в случаях, предусмотренных законодательством, должны предоставляться отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Из буквального толкования части первой ст. 120 ТК РФ не следует, что отпуск работника продляется на количество нерабочих праздничных дней, в ней установлено лишь то, что эти дни не учитываются при исчислении календарных дней отпуска. Следовательно, если же работник в своем заявлении указал лишь дату начала отпуска или его части и количество календарных дней, приходящихся на такой отпуск или его часть, то с учетом нерабочих праздничных дней период отдыха работника будет увеличен на количество таких дней при сохранении неизменным самого количества дней отпуска.

По всей вероятности, работодатель, переживает, что вы "за отдыхаетесь".

Здравствуйте.

Отпуск планируется заранее, составляется график отпусков.

В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Вы сможете пойти в отпуск с согласия работодателя.

А отпускные вам рассчитывают не верно.

Так как средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Правовое основание - ст. 139 ТК РФ.