Работодатель пытается уволить сотрудника без выплаты выходного пособия и предлагает неоправданно маленький график работы

Устроилась в июле на работу (коммерческая организация) с условием испытательного срока - 1 месяц. На период испытательного срока работодатель не стал оформлять со мной трудовой договор. По истечении одного месяца работодатель объявил, что испытательный срок мной не пройден, а оплатить отработанный месяц отказался, мотивируя это тем, что письменный договор не составлен, и то, что я там отработала месяц - это недоказуемо. Так что я не могу претендовать на заработанные мною честно деньги. Я хочу составить исковое заявление в суд о взыскании зар. платы. Но как я докажу суду тот факт, что я отработала на данном предприятии целый месяц, если письменного трудового договора я не заключала?

По трудовому договору обозначена ставка 120 рублей в час, 11 часовой рабочий день, 1320 рублей смена. Работаю с 20 июля, зарплата выплачивалась 12 числа за отработанный срок. Отработал 18 смен, начислено было приблизительно 11800 рублей, что примерно составляет ставку в 60 рублей/час. Имеет ли право работодатель выплачивать в первый месяц работнику зарплату по половине ставки? Или штрафовать на более чем половину заработной платы? (ожидалось 23760 рублей по оговоренной в договоре ставке).

Я отработал 2976 часов, с мая 2021 г по 28 декабря 2021 г. Завтра 10.01.2022 г работодатель должен будет произвести расчет, так как я написал заявление 28.12.2021 г на увольнение по собственному желанию. Обязан ли работодатель будет выплатить премии, так как мне они не выплачивались. А так-же сверхурочные. Работодатель ссылается на внутренний распорядок работодателя и гибкий график работы, при учётном периоде: 1 год, и отказывается производить эти выплаты (могу скинуть трудовой договор в ЛС). Так вот, так как я не отработал учетный период (1 год), обязан ли работодатель будет выплатить сверхурочные? Объясните более подробнее пожалуйста. В трудовом договоре указан оклад 12800 и 40 часовая неделя, а выплачивают 60 рублей в час. Я работал 2 суток через сутки, за ночную работу также положен расчет за всё время моей работы?

Я работаю по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок заканчивается сегодня, 15 апреля, а в пятницу, 13 апреля, я подал заявление по собственному желанию 16-го апреля. Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели. Но ведь в соответствии со статьей 71 ТК на испытательном сроке я могу уволиться, предупредив работодателя за три дня. Фактически заявление мной подано в период испытательного срока, значит норма указанной статьи распространяется на меня, я правильно понимаю? Я сказал это работодателю, на что он ответил, что тогда уволит меня как не прошедшего испытательный срок, чтобы остальным неповадно было и испортить мне трудовую. Имеет ли он на это право? Ведь я раньше подал заявление по собственному желанию. Заранее благодарю за ответ.

Я устроилась на работу, будучи беременной, на сроке 12 недель, работодатель естественно не знал об этом. Меня официально трудоустроили, а в трудовом договоре было написано, что они берут меня на испытательный срок 3 и месяца. Когда следует рассказать работодателю о моём положении и будет ли это значить, что эта фраза в трудовом договоре, насчёт испытательного срока, не имеет смыла?

Подписал трудовой договор с работодателем с испытательным сроком три месяца, Должность-охранник, В трудовом договоре не сказано про учетный период рабочего времени. Режим рабочего времени-сменный. Колличество часов не обозначено. В графе оплата труда написано оклад 11000. Оплата по часам 66 рублей. Зарплата белая и отдельно часть на руки. Устно сказали что на период испытательного срока график работы сутки двое, двое четверо. После трех дней стажировки выясняется, что график работы будет двое суток через двое. Получается что кроме нарушения моих прав на отдых, нарушения законодательства ТК РФ, я фактически за три месяца проработаю 1080 часов и оплата должна составить 71280 руб (1080 х 66), но где гарантия что работодатель мне их заплатит, ведь по результатам испытания он может отказаться от продолжения договора со мной и заплатить фактически указанную сумму в договоре 11000 х 3 месяца=33000. Кроме того мне не выдали после 3 дней стажировки копию договора, не ознакомили с приказом о приеме на работу под роспись. А также я не согласен работать с таким графиком, так как работа тяжелая и не хочется подрывать свое здоровье. Можно ли отказаться от исполнения договора и как это сделать без ущерба себе.

Я работаю у ИП кладовщиком. Зарплата - оклад + районный и северный коэффициенты. По договору установлен сменный график работы, выходные по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период-год, еженедельная продолжительность рабочего времени 36 часов. Согласно договора-режим рабочего времени устанавливается работодателем в соответствии с производственной необходимостью, но при этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества часов в течении установленного учетного периода. При этом в графике устанавливает количество часов меньше, чем положено по норме. Т.е при норме 150 часов в месяц устанавливает 146 часов в месяц, соответственно зарплата меньше. В итоге за год рабочих часов выходит меньше, чем по договору. Является ли это нарушением со стороны работодателя? Как работодателя обязать выполнять условия договора законным путем? Беседа с руководителем результата не приносит.

Помогите пожалуйста прояснить следующую ситуацию: работодатель указал в трудовом договоре ставку в 24.5 рубля в час, так же указал, что это по ставке, по тарифу, но могут быть и премии и добавки различные. Мной было отработано 66 часов, после чего работодатель уволил меня без объяснения причин, за 66 часов выплатил мне по ставке 24.5 за час (увольнение обосновал тем, что у меня был испытательный срок, хотя я подписывал трудовой договор и не видел там никаких сведений, условий о прохождении мной испытательного срока). Конечно, когда я подписывал ТД я обратил внимание на такой маленький размер оплаты труда в час, но в отделе кадров мне объяснили, что это делается чтобы меньше платить налогов и оставшуюся часть заработанных средств, что бы заработок совпал с обещанной суммой, мне начислят к зарплате в виде премий. Трудовой договор мне на руки тоже не дали, в качестве подтверждений моей работы у меня есть трудовая книжка с печатью работодателя в которой указано когда я был принят и когда уволен. Так же банковская карта, на которую работодатель перечислил мне выплату. Тот факт, что мне перечислена сумма в разы меньшая, чем обещали может ли свидетельствовать о нарушении ТК работодателем? Я имею ввиду, что если я найду свидетельства, что мной отработано 66 часов и оплачены они по ставке 24.5 за час (возьму выписку из банка о размере поступившей суммы, приложу к ней свидетельства о количестве часов) может ли это свидетельствовать о нарушении ТК работодателем? Ведь МРОТ в нашей области 7500 рублей, нормальная продолжительность рабочих часов в месяц 160 т.е. минимальный размер оплаты рабочего часа составляет как минимум 46.8 рублей - есть ли смысл оперевшись на эти факты обратиться в прокуратуру, ну или в суд? И ещё, если существует МРОТ в месяц, то существует ли определённая ставка оплаты труда в час, прописана ли она в законодательстве? Спасибо.

Работодатель хочет сократить рабочие часы, ссылаясь на годовую переработку. Заранее работников приказом не предупреждали о данном факте. В трудовом договоре указан сменный график работы, но нет уточнения по количеству часов за месяц и год. Законны ли действия работодателя?