Могут ли военнослужащего отправить в основной отпуск принудительно? Если он изъявил желание пойти в другом месяце.

• г. Благовещенск

Могут ли военнослужащего отправить в основной отпуск принудительно? Если он изъявил желание пойти в другом месяце.

Читать ответы (0)

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Сергей
01.11.2011, 13:07

В нашей части сейчас проводятся ОШМ с вчтуплением их в силу с 01 декабря.

В нашей части сейчас проводятся ОШМ с вчтуплением их в силу с 01 декабря. Я написал рапорт на увольнение по ОШМ, имею выслугу 10 лет 03 месяца. Изъявил желание пройти ВВК направление с 07 ноября. Если после ВВК уйти в основной отпуск (осталась вторая часть - 20 суток), то могут отправить представление на моё увольнение когда я буду в отпуске (с выездом в другой регион)
Читать ответы (1)
Михаил
20.07.2012, 10:05

Однако мне сказали, что меня могут принудительно отправить в отпуск.

Меня увольняют по сокращению штатов. Последний день работы - 01 сентября. Одновременно мне предложили пойти в отпуск. У меня накопилось свше 100 дне неиспользованного отпуска. Мне он нужен, но не в таком объеме. Однако мне сказали, что меня могут принудительно отправить в отпуск. Законно ли принудительное отправление в отпуск?
Читать ответы (1)
Мария
08.04.2013, 18:34

Предложение работникам уйти в отпуск без содержания на 7 месяцев из-за ограничений бюджета - Что делать предприятию?

На предприятии предложили по собственному желанию уйти в отпуск без содержания сроком на 7 месяцев почти всем работникам, сокращать штат не хотят, потому что нет денег выплачивать компенсации. Могут ли принудительно отправить в отпуск без содержания?
Читать ответы (1)
Иван Сергеевич
15.07.2014, 10:50

Отпуск без графика - право работника или прерогатива работодателя?

Можно ли отказать в отпуске работнику если график отпусков не составлялся, а работник изъявил желание пойти в отпуск в то время когда спецификой работы не предусмотрено отсутствие данного работника?
Читать ответы (1)
Алена
21.10.2015, 11:18

Вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора о внутреннем совместительстве

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?
Читать ответы (1)