Как рассчитать заработную плату ВО"охрана"ФГУП росгвардии в сутки?

199₽ VIP

Добрый день,

смотря для каких целей, самый простой взять среднюю зарплату за год и разделить на количество дней.

Заработная плата определяется заключенным договором, где и указывается размер з/п работника.

Средняя з/п делится на кол-во отработанных дней.

- см. ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», Постановление Правительства РФ от 05.12.2011 г. № 992 «Об установлении окладов денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу по контракту», Приказ Росгвардии от 28.11.2020 г. № 472 «Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием и предоставления отдельных (денежных) выплат в войсках национальной гвардии РФ»

ПРИКАЗ Росгвардии от 26.09.2017 N 406

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ ЛИЦ, ИМЕЮЩИХ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗВАНИЯ ПОЛИЦИИ И ПРОХОДЯЩИХ СЛУЖБУ В ВОЙСКАХ НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ИМ ОТДЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ

12. Должностные оклады по типовым должностям и месячные оклады в соответствии с присвоенным специальным званием выплачиваются в размерах, установленных Правительством Российской Федерации<

16. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке, устанавливается в процентах в следующих размерах при стаже службы (выслуге лет):

от 2 до 5 лет - 10;

от 5 до 10 лет - 15;

от 10 до 15 лет - 20;

от 15 до 20 лет - 25;

от 20 до 25 лет - 30;

25 лет и более - 40.

17. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

1) за квалификационное звание специалиста третьего класса - 5;

2) за квалификационное звание специалиста второго класса - 10;

3) за квалификационное звание специалиста первого класса - 20;

4) за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) - 30.

Очень много всяких доплат. Если вы только планируете поступить на службу то узнавайте в бухгалтерии сколько получает сотрудник.

Здравствуйте Сергей

Размер должностного оклада устанавливается в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия и рассчитывается по следующей формуле:

ДО = ТС x К, где:

ДО - должностной оклад руководителя ФГУП;

ТС - минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего основной профессии в структурном подразделении предприятия, расположенном и осуществляющем уставную деятельность по месту регистрации предприятия;

К - коэффициент кратности.

Расшифровка по пунктам: коэффициента кратности ниже

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", распоряжения Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2015 г. N 2555-р "Об утверждении перечня федеральных государственных унитарных предприятий, в которых условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров могут быть установлены без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников этих предприятий"

размер должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, а также выплат стимулирующего характера для его поощрения определяется в соответствии с прилагаемым расчетом.

4. Коэффициент кратности (К) рассчитывается по следующей формуле: К = КСМ + КО, где:

КСМ - коэффициент сложности труда и масштаба управления;

КО - коэффициент особенности деятельности предприятия.

4.1. Коэффициент сложности труда и масштаба управления (КСМ) рассчитывается по формуле: КСМ= КСМ 1+ КСМ 2, где:

КСМ 1 - коэффициент списочной численности работников предприятия;

КСМ 2 - коэффициент наличия филиалов предприятия.

4.1.1. КСМ 1 определяется исходя из списочной численности работников предприятия по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору):

Списочная численность работников по состоянию на первое число месяца Значение КСМ 1

До 30000 13

30001 - 50000 17

50001-70000 21

Свыше 70001 25

4.1.2. КСМ 2:

Количество филиалов Значение КСМ 2

1-25 0,5

26 - 50 0,7

более 51 1,0

4.2. Коэффициент особенности деятельности предприятия (КО) рассчитывается по следующей формуле: КО = КО 1 + КО 2, где:

КО 1 - коэффициент, отражающий оказание услуг (производство продукции) для удовлетворения потребностей войск национальной гвардии Российской Федерации;

КО 2 - коэффициент, отражающий осуществление функций, связанных с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств.

4.2.1. КО 1:

Оказание услуг (производство продукции) для удовлетворения потребностей войск национальной гвардии Российской Федерации Значение КО 1

Оказание услуг (производство продукции) для удовлетворения потребностей войск национальной гвардии Российской Федерации составляет более 50 процентов от общего объема производства (оказания услуг) 1,0

Оказание услуг (производство продукции) для удовлетворения потребностей войск национальной гвардии Российской Федерации составляет менее 50 процентов от общего объема производства (оказания услуг) 0

4.2.2. КО 2:

Наличие функций, связанных с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств Значение КО 2

Предприятие осуществляет функции, связанные с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств 1,0

Предприятие не осуществляет функции, связанные с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств 0

5. В качестве выплаты стимулирующего характера для поощрения руководителя по результатам достижения предприятием утвержденных показателей в отчетном периоде* (4) экономической эффективности деятельности* (5) устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, которое определяется по нормативу.

5.1. Норматив вознаграждения руководителя определяется как отношение суммы его должностных окладов за отчетный период к сумме чистой прибыли за отчетный период.

5.2. Размер вознаграждения руководителя определяется согласно таблице:

Норматив вознаграждения Количество окладов

0,99 - 0,81 1

0,80 - 0,71 2

0,70 - 0,61 3

0,60 - 0,51 4

0,50 - 0,41 5

0,40 - 0,31 6

0,30 - 0,21 7

0,20 - 0,10 8

Норматив вознаграждения Количество окладов

0,09 - 0,08 10

0,07 - 0,06 12

0,05 - 0,04 15

0,03 - 0,02 20

менее 0,02 25

5.3. В случае если полученная чистая прибыль предприятия за отчетный период меньше двенадцати месячных должностных окладов руководителя, то норматив вознаграждения руководителя не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.