Отказ от увольнения после оставления заявления на уход с работы в связи с семейными обстоятельствами
Ситуация такая,1.04.2022 года написал заявление, что после после обеда то есть с 13.00 до 17.00 ухожу с работы, причина семейно-жизненные обстоятельства, отдал своему мастеру лично в руки. Сегодня 4.04.2022 года меня не пустили на завод, отправили в главный офис, там в офисе мне предоставили бланки об увольнении по статье, я отказался подписывать документ об увольнении. Завод частный, работа у меня с нарушениями (нет вентиляции, нет СИЗ средства индивидуальной защиты) Проработал один год не офециально, по истечении года устроили законно.
Здравствуйте!
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие лица на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или рабочего дня (в зависимости от графика работы). Согласно судебной практике, отсутствие человека на работе ровно 4 часа подряд, и более длительное время, но с перерывами, прогулом не считается.
Вы отсутствовали на рабочем месте не более 4 часов, так что прогула не было, увольнение незаконно.
СпроситьВ Казахстане не в курсе. Я в РФ работаю.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 433 Поиск Регистрация