Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать если закончился срочный трудовой договор с иностранным гражданином, но работа еще продолжается.

05.04.2022, 11:15
• г. Орёл

Что делать если закончился срочный трудовой договор с иностранным гражданином, но работа еще продолжается.

Читать ответы (1)
Трудовой договор иностранный гражданин Договор с иностранным гражданином Трудовой договор с иностранным Трудовой договор гражданина Срочный трудовой договор
Ответы на вопрос (1):

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Орёл - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Борис
01.05.2015, 06:32

Окончание срочного трудового договора и законное увольнение при смене названия фирмы

Срочный трудовой договор закончился 31 12 2014 г работа для которой заключен договор продолжается. 01.01.2015 г фирма меняет название. Меня увольняют по окончание договора. Законно увольнение.
Читать ответы (1)
Элина РУбеновна
02.06.2016, 17:10

Формирование трудового договора между гражданином РФ и иностранным гражданином в качестве няни - образец и указания

Какой нужен трудовой договор между гражданином РФ (физ. лицом) и иностранным гражданином, если иностранный гражданин работает няней (это наверно оказание услуг) ? помогите найти образец договора.
Читать ответы (2)
Татьяна
07.02.2013, 21:00

Можно ли оформить совместительство для иностранного работника из Узбекистана

С иностранным гражданином (Узбекистан) заключен срочный трудовой договор (все разрешения на трудовую деятельность и регистрацию есть), можно ли еще с этим работником оформить работу по совместительству?
Читать ответы (1)
Андрей
22.11.2019, 22:11

Автоматическое продление срочного договора труда при окончании срока и продолжении начисления заработной платы

Есть срочный договор с работодателем, срок его закончился но начисление заработной платы продолжается, налоги в пенсионный и т д продолжаются Вопрос надо ди переподписывать договор или он автоматически продлевается в этом случае?
Читать ответы (2)
Митрофанов Александр Фёдорович
14.10.2014, 16:42

Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений

Правомерность повторного заключения срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений? Закончился срочный трудовой договор и продолжение трудовых отношений оформляют новым срочным трудовым договором.
Читать ответы (2)
Валентина Гурина
14.07.2019, 16:08

Что делать, если после окончания срочного трудового договора начальник требует подписать новый на 1 месяц задним числом

Закончился срочный трудовой договор, а я работаю, начальник продаёт магазин и требует подписать новый договор на 1 месяц задним числом, что делать.
Читать ответы (1)
СЕРГЕЙ
13.08.2016, 19:39

Отличия между трудовым договором и срочным трудовым договором в работе на лето

Работаю по договору на лето я ранше работал на этой работе и мне до вали ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Я БЫЛ УСРОИН ОФИЦАЛЬНО. УШЁЛ ПО СОСТОЯНИЮ БОЛЕЗНИ С ЭТОЙ РАБОТЫ. НО МЕНЯ ПРИГЛАСИЛИ ПО РАБОТАТЬ НА ЛЕТО ПО ДОГОВОРУ И ДАЛИ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОТ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
Читать ответы (3)
Виктор
03.10.2019, 10:00

Возможно ли для ИП заключить срочный договор подряда с иностранным гражданином на строительные работы?

Я ИП. Могу я заключить срочный договор подряда (на выполнение строительных работ) с иностранным гражданином? Как ему оформить патент? Мне необходимо его оформить на работу?
Читать ответы (1)
Екатерина
07.04.2008, 12:42

Как я туда должна сообщать, что этот товарищ уже не иностранный гражданин?

С иностранным гражданином заключен срочный трудовой договор на время разрешения в г. Москве до августа 2008 г., сегодня он принес мне новый паспорт - он получил Российское гражданство. С ним как поступить: заключить доп. тр. соглашение, где указать, что трудовой договор заключен на неопределенное время или же его уволить, а потом принять на работу постоянно. В миграционную службу на него подано уведомление о приеме на работу. Как я туда должна сообщать, что этот товарищ уже не иностранный гражданин? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна Николаевна
28.11.2021, 11:11

В чем заключается риск для работника и работодателя при заключении срочного трудового договора без условия испытательного срока?

Зачастую организации заключают срочный трудовой договор с принимаемым работником вместо бессрочного договора с условием об испытательном сроке. Многие работодатели считают, что, заключив срочный трудовой договор, например, на три месяца, они упрощают для себя ситуацию на случай, если работник не справится с предложенной работой. То есть срочный договор закончится и работник будет вынужден уйти. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 58, 59 ТК РФ). Если в срочном трудовом договоре не перечислены ни один из пунктов этих статей? Как быть тогда? Как вести себя работнику, работодатель предлагает заключение только срочного трудового договора сроком на 3 месяца?
Читать ответы (2)